Vergoeding en voordelen zijn uiterst belangrijk voor werknemers. Bij uitbreiding naar Koeweit moet je voldoen aan de vergoedingswetten van het land om aan de regels te voldoen.
G-P is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die het makkelijker maakt om uit te breiden naar landen zoals Koeweit, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Wij nemen namens u medewerkers aan, stroomlijnen de loonadministratie en zorgen ervoor dat uw teams conforme arbeidsvoorwaarden ontvangen. Als je bij ons werkt, hoef je je alleen zorgen te maken over het runnen van je bedrijf.
Koeweitse vergoedingswetten
Het minimumloon in Koeweit is KWD 75 per maand, en het is voor het laatst gewijzigd in 2018. De vergoedingswetten van Koeweit vereisen ook dat bedrijven bonussen uitbetalen.
Gegarandeerde voordelen in Koeweit
Je zou je Koeweitse voordelenbeheerplan moeten starten met gegarandeerde voordelen die je helpen om aan de regels te voldoen. De lijst bevat vrije dagen voor de feestdagen van Koeweit. Werknemers zouden ook 30 dagen betaald jaarlijks verlof moeten ontvangen na 9 maanden werken bij uw bedrijf. Jaarlijkse verlof wordt betaald voordat de werknemer aan zijn vakantie begint. Moslimmedewerkers die nog nooit Al-Hajj hebben uitgevoerd, kunnen na 2 jaar werken voor uw bedrijf 21 dagen vrij nemen voor de pelgrimstocht.
Aanstaande werknemers krijgen gegarandeerd 30 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de verwachte verrekendatum en 40 dagen na de geboorte van een kind. Moeders kunnen ook nog eens 100 dagen onbetaald verlof nemen, opeenvolgend of niet, na betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit vereist echter een medische verklaring om aan te tonen dat de werknemer niet in staat is te werken.
Koeweitse voordelenbeheer
Vervolgens raden wij aan om aanvullende voordelen toe te voegen die lokale werknemers het meest waarderen of zoeken. Enkele veel voorkomende voordelen in het land zijn:
- huisvestingstoelage.
- Education vergoeding
- Vergoeding voor auto's
- vergoeding voor vervoer;
- Telefoonvergoeding
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden zonder hulp van een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P , moeten hun eigen dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers aannemen, betalen en de voordelen uitkeren. Je zult niet dezelfde beperking hebben als je met ons werkt. Ons TEAM zorgt ervoor dat jouw TEAM de voordelen en vergoeding krijgt die ze verdienen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
