Een van de uitdagingen bij uitbreiding over grenzen heen is leren hoe je de loonadministratie opzet. Je moet kiezen tussen meerdere loonadministratieopties in Koeweit, een hele set arbeidswetten leren en ervoor zorgen dat je voldoet aan de belastingregels van het land. Gelukkig maakt G-P het makkelijker om uit te breiden naar nieuwe locaties met toonaangevende Employer of Record (EOR)-oplossingen.
Belastingregels in Koeweit
Koeweit heeft geen inkomstenbelasting. Echter, zowel werkgevers als werknemers moeten in totaal bijdragen aan de sociale zekerheid van 19.5% van het salaris van een werknemer. Werkgevers betalen 11.5% daarvan, en de werknemer betaalt 8% tot een salarisplafond van KD 2750 per maand. Alle internationale bedrijven moeten een vennootschapsbelastingtarief van 15% betalen.
Kuwait loonadministratieopties voor bedrijven
Er zijn 3 verschillende loonadministratieopties in Koeweit om uit te kiezen, waaronder:
- Intern: Je kunt een interne loonadministratie aanmaken als je een Koeweitse dochteronderneming hebt. Je zult echter een volledig HR-TEAM moeten inhuren en ervoor moeten zorgen dat je een expert in compliance in je TEAM hebt als je voor deze optie kiest.
- Kuwait payroll processing bedrijf: Door te kiezen voor een loonverwerkingsbedrijf in Koeweit hoef je je geen zorgen te maken over het betalen van werknemers. Je zult je echter nog steeds zorgen moeten maken over compliance.
- Employer of Record (EOR): Met een Employer of Record zoals G-Phoeft u zich nergens zorgen over te maken, want wij voegen werknemers toe aan onze conforme loonlijst en beheren alle zaken van compliance, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten.
Hoe een loonadministratie in Koeweit op te zetten
Je kunt je loonadministratie in Koeweit pas opzetten als je een geregistreerde dochteronderneming in het land hebt, wat betekent dat het maanden of zelfs een jaar kan duren voordat je je eerste professional kunt inhuren. G-P heeft niet dezelfde eisen — je kunt onze Employer of Record-oplossingen gebruiken om direct aan de slag te gaan. Wij verzorgen ook alle naleving van arbeidswetgeving namens u.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een uiterst ingewikkelde taak in Koeweit. Je kunt een proeftijd gebruiken, maar die mag niet langer zijn dan 100 werkdagen. Als je een onbepaalde arbeidsovereenkomst gebruikt en werknemers maandelijks betaalt, kunnen zowel jij als de werknemer het contract beëindigen met 3 maanden opzegtermijn. Je moet werknemers ook een bedrag betalen dat gelijk is aan 15 dagen beloning voor hun eerste 5 dienstjaren en 1 maand vergoeding voor elk jaar daarna, niet meer dan 1.5 jaar salaris.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.
