Werknemers zijn de meest waardevolle troef van een bedrijf, dus als u naar een nieuwe locatie uitbreidt, moet u getalenteerde mensen vinden om uw bedrijf te helpen floreren. Het kan echter ingewikkeld zijn om tijd te vinden om kandidaten te werven, te voldoen aan de arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek en de onboarding van nieuwe medewerkers.

Maar als u met G-P werkt, kunt u de uitdagingen van het aannemen van personeel wegnemen en krijgt u de tijd die u nodig hebt om u te concentreren op het runnen van uw bedrijf. Als wereldwijde Employer of Record kunt u onze entiteitsinfrastructuur gebruiken om overal ter wereld snel en volgens de regels werknemers in dienst te nemen.

Werving in Kirgizië

Rekruteren in de Kirgizische Republiek kan een uitdaging zijn, omdat de werktaal meestal Kirgizisch of Russisch is. Als u geen van beide talen vloeiend spreekt, moet u een vertaler inhuren om u te helpen communiceren met potentiële kandidaten.

Wetten tegen discriminatie in Kirgizië

Een belangrijke stap voor de personeelsbezetting van uw bedrijf is ervoor te zorgen dat iedereen de juiste wet- en regelgeving volgt. Zo geeft de Arbeidswet iedereen gelijke kansen. Bedrijven mogen iemand niet discrimineren op basis van ras, nationaliteit, taal, afkomst, leeftijd, woonplaats, politieke overtuiging of iets anders dat geen verband houdt met de zakelijke kwaliteiten of resultaten van de werknemer. Ongelijke betaling is ook niet toegestaan.

Iedereen die van mening is dat hij te maken heeft gehad met arbeidsdiscriminatie, kan juridische stappen ondernemen met een verklaring om de geschonden rechten terug te vorderen, eventuele materiële schade te vergoeding of morele schade te vergoeding.

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw aannameproces geen discriminerende praktijken omvat. Zodra nieuwe medewerkers bij uw bedrijf komen werken, is het belangrijk ervoor te zorgen dat iedereen volgens de wet gelijke kansen heeft.

Hoe neemt u werknemers aan in Kirgizië

De naleving van arbeidswetgeving van de Kirgizische Republiek vereist dat er een arbeidsovereenkomst wordt gesloten om alle werknemers in dienst te nemen. Afhankelijk van de functie kunt u een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd gebruiken, maar contracten voor bepaalde tijd kunnen niet langer dan 5 jaar worden verlengd.

Alle contracten moeten in de lokale taal worden geschreven en informatie bevatten over uitkeringen, vergoedingen, aanspraken en beëindigingsvoorwaarden, en meer. Zorg ervoor dat alle vergoedingen, salarissen en monetaire bonussen in Kirgizische som zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidswetgeving in Kirgizië

Uw bedrijf is verantwoordelijk voor de naleving van alle wetten in de Kirgizische Republiek op het gebied van de naleving van de arbeidswetgeving, met inbegrip van de werktijden. De wetgeving van het land beperkt de werkuren per dag, week en maand, en verdeelt categorieën in normale werktijden, korttijdwerk en deeltijdwerk.

De normale werkuren mogen niet hoger zijn dan 40 uur per week, terwijl de werktijdverkorting afhankelijk is van het type werknemer. Deeltijdwerknemers moeten worden betaald in verhouding tot de uren die ze werken, en u moet die uren opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Onboarding in Kirgizië

Nadat u de juiste werknemers in de Kirgizische Republiek hebt aangenomen, moet u ze onboarding. Elk bedrijf heeft verschillende doelen die van invloed zijn op de manier waarop ze werknemers in dienst willen nemen. Als u bijvoorbeeld werknemers aanneemt voor zeer technische functies, wilt u misschien een robuustere beroepsopleiding aanbieden. Enkele van de stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich tijdens het onboardingsproces op hun gemak voelen, zijn onder meer:

  • Herziening van de arbeidsovereenkomst en andere documenten die de werknemer moet ondertekenen
  • Het aanbieden van beroepsopleidingen die specifiek zijn afgestemd op de positie van de werknemer
  • Ontmoetingen met nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag of tijdens de eerste week
  • Evenementen of teambuildingsactiviteiten organiseren voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.