Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Kirgizië

De Kirgizische Republiek, algemeen bekend als Kirgizië, is een klein land gelegen in Centraal-Azië.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Kirgizische Republiek kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Kirgizië

In het algemeen mogen bepaalde tijd-contracten niet langer dan 5 jaar zijn.

In de Kirgizische Republiek is het wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de Kirgizische Republiek moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Kirgizië som vermelden in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Kirgizië

Gewoonlijk bestaat de standaard werkweek uit 40 uren, verdeeld over 5 dagen van elk 8 uur.

Vakanties in Kirgizië

De Kirgizische Republiek viert 11 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodox Kerstmis
  • Dag van de Homeland Defenders
  • Internationale Vrouwendag
  • Nowruz (Iraans of Perzisch Nieuwjaar)
  • Labor Day
  • Grondwetdag
  • Overwinningsdag
  • Orozo Ait
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Kurban Ait

Vakantiedagen in Kirgizië

Werknemers hebben over het algemeen recht op 4 weken betaald jaarlijks verlof, dat in één keer of 2 weken per keer kan worden opgenomen.

Kirgizië ziekteverlof

In het algemeen hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Kirgizië

Aanstaande werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen zwangerschaps- en bevallingsverlof — 70 dagen moeten vóór de geboorte en 56 kalenderdagen na de geboorte worden gebruikt. Moeders worden betaald via de staatsverzekering.

Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor onbetaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof tot het kind 18 maanden oud is, en dit kan met nog eens 18 maanden worden verhoogd. Elke familielid van het kind heeft doorgaans recht op dit verlof of om parttime of thuis te werken tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Ziektekostenverzekering in Kirgizië

De Kirgizische Republiek biedt gratis, primaire gezondheidszorg aan alle burgers. Ziekenhuiszorg vereist een eigen bijdrage.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Kirgizië

Proeftijden zijn beperkt tot 3 maanden of minder. Voor managers en vergelijkbare functies zijn proeftijden beperkt tot 6 maanden. Elke partij kan tijdens de proeftijd het dienstverband beëindigen door 3 dagen schriftelijke kennisgeving te geven.

Werknemers met onbepaalde duur-contracten kunnen worden ontslagen op basis van de in de arbeidswet vermelde gronden. De schriftelijke opzegtermijn is afhankelijk van de reden van ontslag.

Werknemers hebben doorgaans recht op een ontslagvergoeding, waarvan het bedrag afhangt van de reden van ontslag.

Belasting betalen in Kirgizië

Werknemers moeten 10% van hun loon bijdragen aan de sociale zekerheid en 10% als inkomstenbelasting.

Werkgevers dragen 17bij.25% van het loon als volgt:

  • 15% naar het pensioenfonds
  • 2% op het verplichte sociale zekerheidsfonds
  • 0.25% naar het zorgfonds

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.