Kandidaten in de Kirgizische Republiek, algemeen bekend als Kirgizië, houden waarschijnlijk rekening met veel verschillende factoren bij het solliciteren naar openstaande functies, maar vergoeding en voordelen zijn meestal topprioriteit, ongeacht de locatie.
Als bedrijf moet u voldoen aan de vergoedingswetten van de Kirgizische Republiek en de wettelijke minimumnormen opleveren om compliancete waarborgen. Het is echter lastig om je te richten op voordelen en vergoeding als je ook nog eens medewerkers wilt aannemen, aan je loonlijst wilt toevoegen en je bedrijf wilt runnen. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over vergoeding en voordelen in de Kirgizische Republiek.
Kirgizië vergoedingswetten
Het minimumloon van de Kirgizische Republiek is per januari 2024 KGS 12234 per maand. De vergoedingswetten van de Kirgizische Republiek vereisen dat bedrijven werknemers contant betalen in plaats van een schuldbekentenis, schuldinstrument, rantsoenkaart of andere geldvervangers.
Houd er rekening mee dat je arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de minimale eisen, of die nu uit de arbeidswet van Kirgizië komen of uit een collectieve arbeidsovereenkomst. Hoewel CBA's niet erg gebruikelijk zijn in het land, moet je toch kijken of jouw sector er een heeft, want daar kunnen aparte wetten zijn.
Gegarandeerde voordelen in Kirgizië
Werknemers in de Kirgizische Republiek vieren 11 nationale feestdagen, waarin zij recht hebben op vakantiedagen. Bedrijven zouden ook 4 weken betaald jaarlijks verlof moeten aanbieden die werknemers in één keer of 2 weken per keer kunnen opnemen. Uw Kirgizische Arbeidsvoorwaardenbeheerplan zou betaald ziekteverlof moeten omvatten, maar het bedrag is aan elk bedrijf om te bepalen.
Zwangerschapsverlof is een andere belangrijke wettelijke uitkering. Aanstaande werknemers moeten 136 kalenderdagen zwangerschaps- en bevallingsverlof — 70 voor de geboorte en 56 na de geboorte krijgen. De staatsverzekering betaalt dit verlof in plaats van de werkgever, maar aanstaande werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor onbetaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof tot een kind 18 maanden oud is.
Voordelenbeheer in Kirgizië
Een van de beste manieren om medewerkers te laten zien dat je hen waardeert, is door extra voordelen te bieden als onderdeel van je Kirgizische Republiek-voordelenbeheerplan. Overweeg prestatiegerichte bonussen of een bonus van 13maand uit te geven, en neem deze voorwaarden op in een arbeidsovereenkomst.
De Kirgizische Republiek biedt gratis eerstelijnszorg aan alle burgers, maar u kunt aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden via een privéplan of een vergoeding bieden zodat werknemers hun eigen verzekering kunnen vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Om vergoeding en voordelen te kunnen verdelen, moeten bedrijven eerst een dochteronderneming oprichten. Je hebt een geregistreerde entiteit in de Kirgizische Republiek nodig om wettelijk voordelen en vergoeding aan werknemers te bieden, tenzij je werkt met een geregistreerde werkgever zoals G-P. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over het opzetten van een entiteit. Wij stroomlijnen de loonadministratie, beheren de voordelen en zorgen voor compliance, zodat u snel en vol vertrouwen kunt uitbreiden in de Kirgizische Republiek.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
