Employer of Record (EOR) in Letland

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Letland

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Letland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Letland

In Letland zijn er 2 hoofdtypen arbeidsovereenkomsten die kunnen worden gebruikt:

• Een open arbeidsovereenkomst – het standaardtype arbeidsovereenkomst in Letland, dat wordt gebruikt voor onbepaalde dienst.
• Arbeidsovereenkomst met tijdelijke termijn – dit contracttype wordt gebruikt in gevallen van seizoenswerk, dienstverband waarbij contractduur moet worden gespecificeerd, vervanging van een afwezige werknemer, tijdswerk dat niet in het bedrijf wordt verricht, noodwerk en bijzondere sectoren, naast andere specifieke gevallen.

Een bepaalde tijd-contract mag niet langer dan 2 jaar duren. In beperkte gevallen kan de maximale duur 5 jaar zijn.

Werktijden in Letland

Over het algemeen werken werknemers in Letland 40 uur per week met 5 8uur per dag. De dag voor een feestdag wordt doorgaans met 1 uur verkort.

Vakanties in Letland

Letland viert 12 nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Goede Vrijdag
• Paaszondag
• Paasmaandag
• Labor Day
• Herstel van onafhankelijkheid
• Midzomer
• Proclamatiedag van de Republiek Letland
• Kerstavond
• Eerste kerstdag
• Tweede kerstdag
• Nieuwjaarsdag

Vakantiedagen in Letland

Werknemers hebben recht op ten minste 4 weken (20 dagen) betaald jaarlijks verlof.

Letland ziekteverlof

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 dagen door de werkgever betaald ziekteverlof. De 2en 3dag moeten worden betaald tegen niet minder dan 75% van het reguliere loon, en de 4tot en met 10uur dagen tegen niet minder dan 80%. De Staatsmaatschappij betaalt ziekteverlof vanaf de 11dag tot 26 weken tegen 80% van het reguliere loon.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Letland

Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 112 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof: 56 vóór de geboorte en 56 erna, hoewel de werknemer de mogelijkheid heeft om alle 112 dagen op elk moment te gebruiken. De Sociaal verzekering dekt het loon van de werknemer tijdens verlof als hij verzekerd is.

Vaders hebben over het algemeen recht op 10 dagen vaderschapsverlof die binnen 2 maanden na de geboorte van het kind kunnen worden opgenomen. In het algemeen hebben werknemers recht op ouderschapsverlof tot 18 maanden totdat het kind 8wordt. Het verlof kan volledig of gedeeltelijk worden opgenomen en is los van zwangerschaps- en vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Letland

Letland heeft universele gezondheidszorg die door de overheid wordt gefinancierd, waarbij pay-for-fee service onder een jaarlijks plafond valt.

Letse aanvullende voordelen

Veelvoorkomende werknemervoordelen zijn aanvullende ziektekostenverzekering en een bedrijf car.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Letland

In Letland worden arbeidsovereenkomsten meestal voor onbepaalde tijd gesloten, omdat bepaalde tijd-overeenkomsten strikt worden gecontroleerd door de Letse arbeidswetgeving. Gewoonlijk kunnen bepaalde tijd-contracten maximaal 2 jaar zijn (en in zeldzame gevallen 5 jaar), waarna het een vast contract wordt.

Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan.

Werknemers kunnen doorgaans worden ontslagen om een gegronde reden zoals vastgelegd in de arbeidswet met schriftelijke kennisgeving. De opzegtermijn hangt af van de reden van ontslag en varieert doorgaans van 10 dagen tot 1 maand.

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor ontslagvergoeding als volgt:

• Tot 5 dienstjaren: 1 maandloon
• 5-10 dienstjaren: 2 maandloon
• 10-20 dienstjaren: 3 maandloon
• 20+ dienstjaren: 4 maandloon

In het algemeen kunnen werknemers hun dienstverband beëindigen met 1 schriftelijke kennisgeving.

Belasting betalen in Letland

Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om 20% tot 31% van het loon in te houden voor inkomstenbelasting. Een bijdrage aan de sociale zekerheid van 23.59% is vereist van werkgevers en 10.5% van de werknemers.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.