Zodra je besluit uit te breiden naar Letland, is de volgende stap bepalen hoe je werknemers in het land kunt werven en aannemen. Medewerkers zijn je grootste troef, en je moet de juiste TEAM-leden vinden om je te helpen je nieuwe locatie op te bouwen. Het is echter moeilijk om werknemers aan te nemen in Letland als je ook nog eens je bedrijf runt en de compliance-wetten van het land moet navigeren.

G-P biedt een beter alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij het voor u gemakkelijker maken om uit te breiden naar nieuwe landen door gebruik te maken van onze bestaande dochterondernemingen. Wanneer u met ons samenwerkt voor uw Letland-uitbreiding, kunt u binnen een paar dagen beginnen met opereren in plaats van een paar maanden, en hoeft u zich geen zorgen te maken over compliance.

Werving in Letland

Veel mensen in Letland spreken meer dan 1 taal; Russisch, Engels en Duits zijn de meest voorkomende, dus je kunt waarschijnlijk rekruteren zonder tolk als je bekend bent met een van deze talen.

Uw wervingsinspanningen in Letland kunnen bestaan uit het aannemen van personen uit andere landen. Vanaf het einde van 2019voerde het land nieuwe beleidsmaatregelen in om het makkelijker te maken om Internationale werknemers aan te nemen. Als je iemand van buiten het land wilt aannemen, moet je de vacature bij het uitzendbureau voor 10 dagen (voorheen 30 dagen) opstellen.

Hoe personeel in Letland aan te nemen

Je moet alle werknemers aannemen via een arbeidsovereenkomst die ofwel onbepaalde tijd of bepaalde tijd is. De arbeidswetten van het land staan bepaalde tijd-contracten alleen toe onder specifieke omstandigheden, dus je moet nagaan of jouw situatie van toepassing is.

Alle arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn en informatie bevatten over vergoeding, voordelen, ontslag en meer. We raden ook aan om eventuele salariss, vergoedingen of geldbonusbedragen in euro op te nemen in plaats van in een andere valuta.

Op 1 aug. 2022 werden verschillende wijzigingen van de arbeidswet van kracht, waaronder updates van de vereiste kennisgevingen aan werknemers. Werkgevers moeten nu aanvullende informatie geven over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, waaronder:

  • De werkplek(sen) van de werknemer – dit moet in het contract van de werknemer worden vastgelegd
  • Werkschema
  • Het recht op opleiding

Letse arbeidswetten

De naleving van arbeidswetgeving in Letland verandert afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer. Als je iemand wilt aannemen die lid is van de Europese Unie (EU), heeft die persoon geen arbeidsvergunning nodig. Ze moeten echter een verblijfsvergunning aanvragen als ze langer dan 90 dagen blijven. Niet-EU-burgers hebben een arbeidsvergunning nodig voordat ze in het land mogen gaan werken.

Werkgevers mogen tijdens het wervingsproces niet discrimineren. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld geen kandidaat kiezen op basis van geslacht, ras, kleur, leeftijd, handicap, religie, seksuele geaardheid of een vergelijkbare eigenschap. Als u de Letse naleving van arbeidswetgeving niet naleeft, kunt u boetes en vertragingen krijgen.

Onboarding in Letland

Je kunt zelf kiezen hoe je medewerkers wilt onboarden en een proces creëren dat het beste werkt voor jouw bedrijf. Als je bijvoorbeeld medewerkers aanneemt voor zeer gespecialiseerde functies, wil je misschien een opleidingsprogramma opzetten zodat medewerkers kunnen slagen.

Als je van plan bent een kleine dochteronderneming in Letland te runnen, kun je meerdere medewerkers tegelijk aannemen. Op die manier kun je evenementen organiseren zodat nieuwe medewerkers elkaar beter kunnen leren kennen.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.