Het oprichten van een Letse dochteronderneming is een van de belangrijkste stappen in uw uitbreiding. Je hebt een geregistreerde entiteit nodig voordat je werknemers kunt aannemen, een loonadministratie kunt opzetten en voordelen en vergoedingen kunt uitkeren. Het kan echter maanden en aanzienlijke middelen kosten om een Letse dochteronderneming op te zetten.
G-P kan je helpen sneller te gaan werken. U hoeft geen eigen dochteronderneming in Letland op te zetten omdat u gebruikmaakt van onze Employer of Record-oplossingen. U hoeft zich ook geen zorgen te maken over de Letse subsidiaire wetgeving, want wij regelen alle compliance zaken voor u.
Hoe een Letse dochteronderneming op te zetten
Voordat je een dochteronderneming in Letland opricht, moet je de beste locatie en de beste entiteit voor je bedrijf vinden. Verschillende steden of regio's kunnen verschillende Letse subsidiaire wetten hebben die gevolgd moeten worden. Als u niet bekend bent met de regio's van Letland, raden wij aan om samen te werken met een professionele consultant die u kan helpen de plekken te vinden die het meest geschikt zijn voor oprichting.
Vervolgens moet je kijken naar de verschillende entiteiten die je kunt oprichten. Letland stelt u in staat om een van de verschillende structuren te organiseren, waaronder een besloten bedrijf (LLC), naamloze onderneming, nevenvestiging of representatiekantoor. Elke Letse dochteronderneming heeft haar eigen wetten, tijden en beperkingen. Het kiezen van de juiste entiteit maakt een verschil in wat je wel en niet kunt doen als bedrijf in Letland.
De stappen om uw Letse dochteronderneming als LLC op te zetten zijn onder andere:
- Het kiezen van een unieke firmanaam die alleen Latijnse of Letse letters bevat.
- Opstellen van statuten en het Statuten.
- Het storten van het minimale kapitaal op de bankrekening van uw bedrijf in eigen land.
- Het registreren van de dochteronderneming bij het Handelsregister.
- Registratie voor btw-doeleinden afhankelijk van de commerciële activiteiten van je bedrijf.
- Het verkrijgen van speciale vergunningen en licenties die op uw branche van toepassing kunnen zijn.
Letse subsidiaire wetten
Veel bedrijven worden als LLC opgericht omdat de Letse dochterwetten gunstig zijn voor internationale bedrijven. Er zijn echter nog steeds veel wetten waaraan je moet voldoen om aan de regels te voldoen. Je hebt bijvoorbeeld minstens 1 aandeelhouder en 1 bestuurder nodig die van elke nationaliteit kan zijn. Het totale minimale aandelenkapitaal mag niet minder zijn dan EUR 2800, en u moet bij het registreren van uw dochteronderneming minstens 50% storten.
Als u aan 2 voldoet buiten 3 onderstaande criteria, moet uw Letse dochteronderneming een audit ondergaan:
- Meer dan EUR 800000 in jaarlijkse omzet
- Meer dan EUR 400,000 in activa
- Gemiddeld 25 werknemers gedurende het jaar
Voordelen van het opzetten van een Letse dochteronderneming
Hoewel het weken of maanden kan duren om je dochteronderneming in Letland op te zetten, profiteer je van werken in het land. Een LLC beschermt ook uw dochteronderneming en moederbedrijf en stelt hen in staat enigszins zelfstandig te opereren. Je moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over boetes of rechtszaken van de dochteronderneming, en je dochteronderneming krijgt de kans om haar eigen structuur te kiezen.
Je zult deze voordelen echter pas realiseren als je maanden besteedt aan het opzetten van je dochteronderneming in Letland. In plaats daarvan kan G-P dezelfde voordelen en meer bieden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen wij u om al binnen een dag te beginnen met werken, en hoeft u zich geen zorgen te maken over de Letse dochterwetten.
Andere belangrijke overwegingen
Als je besluit je eigen dochteronderneming te registreren in plaats van samen te werken met een wereldwijde Employer of Record, heb je tijd, geld en een expert nodig om succesvol te zijn. Het duurt meestal minstens 4 weken om een LLC op te richten, en je zult in die tijd heen en weer moeten reizen naar Letland.
Het kost nog meer tijd en geld om een dochteronderneming op te richten als u geen expert in het Letse dochterrecht heeft. Probeer een advocaat, accountant of consultant te vinden die je kan helpen om gedurende het hele proces compliant te blijven.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
