G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Libanon

Libanon ligt in het Midden-Oosten en heeft een bevolking van ongeveer 6.7 miljoen. De hoofdstad van Libanon is Beiroet, dat een bevolking van 2heeft.435 miljoen.

Bijna 40% van de Libanezen wordt als Franstalig beschouwd, en nog eens 15% "gedeeltelijk Franstalig", en 70% van de Libanese middelbare scholen gebruikt Frans als tweede onderwijstaal. Ter vergelijking: Engels wordt als tweede taal gebruikt in 30% van de Libanese middelbare scholen. Het gebruik van Frans is een erfenis van de historische banden van Frankrijk met de regio, waaronder het mandaat van de Volkenbond over Libanon na de Eerste Wereldoorlog; vanaf 2005gebruikte ongeveer 20% van de bevolking dagelijks het Frans.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Libanon, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Libanon

In Libanon kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Arabisch op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbodbrief en arbeidsovereenkomst in Libanon moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Libanese ponden vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; Je hoeft geen apart sjabloon op te stellen als je gebruikmaakt van onze werkgever of record en professionele arbeidsorganisatie service in Libanon.

Vakanties in Libanon

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodox Kerstmis
  • St. Maroun's Day
  • Rafik Hariri Herdenkingsdag
  • Goede Vrijdag
  • Labor Day
  • Einde van Ramadan
  • Tenhemelopneming van de Maagd Maria
  • Feest van het Offer
  • Islamitisch Nieuwjaar
  • Onafhankelijkheidsdag
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Eerste kerstdag

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of professionele arbeidsorganisatie-oplossing kunt bieden voor het aannemen van medewerkers in Libanon, neem dan contact met ons op.