Veel arbeidsonderhandelingen draaien om twee factoren — vergoeding en voordelen. Je kunt je kansen vergroten om getalenteerde, goed opgeleide medewerkers aan te nemen door meer te bieden dan alleen de wettelijke minimumwaarden voor vergoeding en voordelen. En het naleven van de vergoedingswetten van Libanon zorgt ervoor dat je aan de regels voldoet bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Weet je wat je moet bieden en hoe je de juiste voordelen kunt verspreiden? Zo niet, dan kan uw bedrijf profiteren van de Libanon-vergoeding en voordelen outsourcing met G-P. We gebruiken onze bestaande en conforme professionele arbeidsorganisatie om u te helpen in slechts een dag of twee uit te breiden, en u hoeft zich geen zorgen te maken over het regelen van voordelen of het betalen van medewerkers.
Libanonse compensatiewetten
Je moet voldoen aan de minimumnorm zoals vastgelegd in de vergoedingswetten van Libanon om aan de regels te voldoen. Het minimumloon in Libanon is 30000 Libanese ponden (LBP) per dag of 675000 LBP per maand. Dit loon veranderde echter voor het laatst in 2012, dus het kan in de komende jaren opnieuw veranderen. Hoewel dit het minimumloon is, houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk meer verwachten van bepaalde functies of sectoren.
Gegarandeerde voordelen in Libanon
Werkgevers moeten eerst aan de wettelijke minimumeisen voldoen wanneer ze een Lebanon benefits management plan opstellen. Libanon heeft 13 feestdagen, en je zou werknemers die vrije dagen met salaris moeten geven. Fulltime medewerkers komen ook in aanmerking voor 15 dagen betaalde vakantie na één jaar werk bij uw bedrijf.
Werknemers moeten ook ziekte- en rouwverlof ontvangen. Ziekteverlof is een halve maand verlof met volledig loon nadat de werknemer meer dan drie maanden heeft gewerkt — daarna verandert het recht om overeen te komen met de dienstjaren van de werknemer.
Rouwverlof is twee dagen betaalde vakantiedagen na het overlijden van een naaste familielid. Alle vrouwelijke werknemers mogen 49 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof nemen. Werkgevers mogen die werknemer niet waarschuwen of ontslaan tijdens hun verlof, tenzij ze meer dan vijf maanden zwanger was toen ze werd aangenomen.
Libanon Voordelenbeheer
Nadat je bepaalde verplichte voordelen aan je plan hebt toegevoegd, moet je ervoor zorgen dat werknemers de extra voordelen krijgen die ze verdienen. Hoewel het voldoen aan de wettelijke minimumvereisten u helpt om aan de regels te voldoen, zal het een stap verder gaan en het aanbieden van voordelen volgens de Markt-norm werknemers aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf in hun baan te blijven. Probeer betaald vaderschapsverlof, particuliere zorgplannen, geldbonussen en andere opties te bieden om werknemers te laten zien dat je om je geeft.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Uw bedrijf kan geen vergoeding en voordelen uitkeren zonder een dochteronderneming in Libanon. Als je probeert werknemers aan te nemen en te betalen voordat je een dochteronderneming registreert, kun je boetes of vertragingen krijgen. Maar het kan weken, maanden of zelfs een heel jaar duren om een dochteronderneming op te richten, wat je hele bedrijf zou terugzetten.
G-Poplossing is Libanon benefits and vergoeding outsourcing. U kunt uw medewerkers toevoegen aan ons loon- en voordelenplan zodat wij verantwoordelijk zijn voor het betalen van uw werknemers en het uitbetalen van de voordelen. Ondertussen verzorgt ons TEAM de vergoedingswetten van Libanon en meer, zodat u zich op andere belangrijke taken kunt richten.
Kies vandaag nog voor G-P
Kies ons en profiteer van de Lebanon vergoeding en voordelen outsourcing. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.