Wanneer je voor het eerst besluit uit te breiden naar een ander land, moet een van je eerste gedachten zijn hoe je werknemers gaat aannemen. Aannemen is zowel een essentiële als een uitdagende taak, waar je ook bent, maar het kan nog moeilijker zijn als je wilt uitbreiden naar een land met onbekende arbeidswetten.

G-P kan je tijd besparen en je helpen de beste medewerkers voor je openstaande functies te vinden. Ons TEAM van wereldwijde compliance -experts zal onze professionele arbeidsorganisatie in Libanon gebruiken om medewerkers te werven en aan te nemen die voor uw bedrijf werken. Wij zullen ook optreden als de Employer of Record om namens u de naleving van arbeidswetgeving in Libanon te regelen. Met ons TEAM aan uw zijde hoeft u zich alleen maar te richten op het laten groeien van uw bedrijf.

Werving in Libanon

Hoewel het wervingsproces per land kan verschillen, is de eerste stap meestal hetzelfde. Je bedrijf moet een manier vinden om in contact te komen met getalenteerde kandidaten.

Wanneer je personeelsbezetting en werving in Libanon doet, heb je een paar verschillende opties bij het werven van talent:

  1. Je bedrijf kan het wervingsproces intern doorlopen. Als je deze methode kiest, moet je de populairste wervingskanalen in de regio kennen. Je kunt beginnen met het adverteren van je openstaande vacatures in lokale kranten of ze online plaatsen. Het werven van een stagiair kan een uitdaging zijn als je bedrijf niet veel connecties heeft in Libanon, dus deze methode kan even duren.
  2. Je kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Internationale bedrijven werken vaak samen met uitzendbureaus in Libanon en andere landen waar ze nog geen gevestigde aanwezigheid hebben. Het is echter belangrijk om te beseffen dat de compliance-risico's uiteindelijk jouw verantwoordelijkheid zijn, niet die van de instantie.
  3. Je kunt samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Uw bedrijf kan tijd en geld besparen wanneer u personeelsbezetting doet in Libanon door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die wervingsdiensten aanbiedt. En aangezien ze je nieuwe TEAM-leden aannemen via hun bestaande Libanese bedrijfsentiteit, hoef je je geen zorgen te maken over compliance.

Werknemers aannemen in Libanon

Leren hoe je Libanonse werknemers aanneemt, helpt je succesvol te voldoen aan de naleving van arbeidswetgeving. Het is ook belangrijk om de cultuur te begrijpen zodat je contact kunt maken met medewerkers en succesvol kunt werven. Ongeveer 40% van de Libanezen wordt als Franstalig beschouwd, terwijl nog eens 15% zich als gedeeltelijk Franstalig identificeert. De meeste scholen in Libanon geven Frans als tweede taal, terwijl slechts 30% Engels als tweede taal onderwijst. Deze opzet toont de voortdurende historische banden van Frankrijk met Libanon, en je zult mogelijk Frans moeten leren om succesvol met sollicitanten te communiceren.

Libanonse arbeidswetten

Een van de belangrijkste naleving van arbeidswetgeving in Libanon is dat je een arbeidsovereenkomst moet hebben. Je hebt een mondeling of schriftelijk contract in het Arabisch nodig om Libanon-werknemers aan te nemen. Hoewel u alle voorwaarden in het contract kunt opnemen, raden wij aan om vergoeding, voordelen, ontslagvoorwaarden, werktijden en soortgelijke factoren op te geven. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook Libanese ponden gebruiken voor alle geldbedragen.

Na het aannemen van een nieuwe werknemer moet je hem of haar binnen 15 dagen na de startdatum registreren bij het Ministerie van Financiën en het Nationaal Sociaal Veiligheidsfonds. Vul de registratieformulieren R3, R3-1, en R4 in, en voeg een kopie van het ID van de werknemer toe samen met naam, geslacht, geboortedatum, burgerlijke staat, aantal kinderen en andere vereisten om aan de regels te voldoen. Daarnaast moet je, zodra je bedrijf 15 werknemers heeft bereikt, interne arbeidsregels indienen bij het Ministerie van Arbeid.

Onboarding in Libanon

Het inwerken van medewerkers stelt je in staat om de relatie goed te beginnen. Als je een kleine dochteronderneming hebt, kun je naar Libanon reizen om nieuwe medewerkers persoonlijk te verwelkomen en aan elkaar voor te stellen. Je kunt ook een intiem trainingsproces creëren waarbij jij of een andere manager de werknemer bij elke stap in zijn nieuwe functie begeleidt. Zorg ervoor dat werknemers hun arbeidsovereenkomst ondertekenen op hun eerste werkdag, zodat u een duidelijke overeenkomst kunt opstellen en kostbare rechtszaken kunt voorkomen.

Voordelen van uitbesteding van werving in Libanon

Aanwervingen kan een aanzienlijke belasting zijn voor je middelen en tijd. Bovendien kun je boetes of vertragingen krijgen als je niet elk aspect van de naleving van arbeidswetgeving in Libanon kent. Werk in plaats daarvan samen met G-P om vanaf het begin een sterk aannameproces te creëren. We nemen uw medewerkers aan via onze bestaande dochteronderneming en wijzen deze vervolgens toe om voor u te werken via Lebanon hiring outsourcing. Elke werknemer heeft een positieve wervingservaring en kan direct voor je aan de slag gaan.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Er is geen reden om te wachten als je een uitbreiding van Libanon plant. Neem vandaag nog contact op met G-P voor meer informatie over outsourcing van wervingen in Libanon.