Libanon is een land in het Midden-Oosten met een bevolking van meer dan 6 miljoen. Iets minder dan de helft van de bevolking spreekt Frans, en de meeste scholen in het land geven les in Frans als tweede taal. De ligging van Libanon — met grenzen aan Syrië, Cyprus en Israël — maakt het een uitstekend land voor bedrijven die relaties willen opbouwen met andere landen in het Midden-Oosten.

G-P weet dat een uitbreiding veel van je tijd, geld en energie kan kosten. Daarom bieden we onze wereldwijde uitbreidingsoplossing aan, die diensten omvat zoals de loonadministratie van Libanon outsourcing. Wanneer u gebruikmaakt van outsourcing bij ons, hoeft u zich geen zorgen te maken over compliance, het opzetten van uw eigen Libanon-loonadministratie of het uitzoeken van de belastingwetgeving van het land.

Belastingregels in Libanon

Libanon heeft een robuust sociale zekerheidsbeleid waaraan zowel werkgevers als werknemers bijdragen. Als werkgever moet u 8% bijdragen aan zwangerschaps- en ziekte-uitkering, 6% aan het gezinsuitkeringsprogramma en 8.5% van uw totale jaarlijkse inkomen voor de einde-van-dienst schadeloosstelling. Elk percentage valt onder een limiet van 1.5 om 2.5 miljoen Libanese ponden (LBP) per maand.

Werknemers moeten 3% van hun verdiensten betalen aan zwangerschaps- en ziekte-uitkeringregelingen tot 2.5 miljoen LBP per maand.

Libanon hanteert een progressieve inkomstenbelasting, die varieert tussen 2 en 25procent. Het tarief voor bedrijfsinkomstenbelasting is 17%.

Loonopties in Libanon voor bedrijven

Kiezen tussen de loonadministratieopties van Libanon helpt u de beste manier te vinden om werknemers te betalen. Je kunt kiezen uit de volgende vier opstellingen:

  • Intern: Uw bedrijf kan ervoor kiezen om een interne loonadministratie te beheren zolang u een grote budgetheeft, een volledig HR-team en de tijd om de Libanonse arbeids-, arbeids- en belastingwetgeving te leren.
  • Remote: Als je geen interne loonadministratie wilt runnen, maar ook niet wilt uitbesteden, kun je de op afstand loonadministratie van je moederbedrijf gebruiken. Echter, alle werknemers uit verschillende landen op die loonlijst hebben aparte regels die je moet volgen.
  • Lokale outsourcing: Outsourcing via een Libanon loonverwerkingsbedrijf is een optie die je helpt iets terug te doen voor de lokale economie. Helaas kan dat bedrijf compliance niet voor je regelen, dus kun je boetes of vertragingen krijgen op basis van hun beslissingen.
  • Outsourcing bij een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Werken met G-P via de Lebanon Payroll outsourcing is de enige manier om je loonadministratie uit te besteden, samen met je problemen met compliance. U hoeft ook geen dochteronderneming op te richten , want u kunt gebruikmaken van onze professionele arbeidsorganisatie in Libanon.

Hoe een loonadministratie in Libanon op te zetten

Het opzetten van een Lebanon-loonadministratie vereist doorgaans een geregistreerde entiteit. Als je bedrijf geen dochteronderneming in Libanon heeft, kun je je salarisadministratie in Libanon niet opzetten, geen werknemers aannemen of in het land gaan werken. Deze eis kan je verwachte startdatum vertragen en je bedrijf een aanzienlijk bedrag kosten.

Instead, you can bypass this requirement by choosing a global EOR such as G-P. We have subsidiaries in countries around the world that can help you start working in new places immediately. Instead of setting up a subsidiary before you can start work in a new country, our outsourcing options mean you can be productive from day one, and you won’t have to worry about compliance.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Voorwaarden voor recht en ontslag kunnen u helpen uw loonadministratie in Libanon op te zetten en werknemers toe te voegen zonder u zorgen te maken over mogelijke rechtszaken. Werkgevers en werknemers kunnen op elk moment onderling afspreken een arbeidsovereenkomst te verbreken zonder ontslagvergoeding. Dat gezegd hebbende, als één partij het contract verbreekt, kan de andere partij om vergoeding vragen.

Stroomlijn je wereldwijde loonadministratie met G-P

G-P is de #1 beoordeelde Employer of Record van alle vooraanstaande brancheanalisten. We beheren de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief de salarisadministratie, voor uw teams in 180+ landen. Ontvang een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Boek een demo voor meer informatie over onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Contractor en G-P Employer of Record om uw wereldwijde loonadministratie te stroomlijnen.