Toen u uw moederbedrijf begon, hebt u waarschijnlijk talloze uren besteed aan het uitzoeken welke vergoedingen en voordelen u moest bieden. Het zal niet anders zijn als je besluit uit te breiden naar Malawi. U moet de beloningswetten van Malawi leren kennen en een Malawi-uitkeringsbeheerplan opstellen dat werknemers aanmoedigt om uw openstaande baan te kiezen en dat u helpt om aan de regels te blijven voldoen.

Bij G-P weten we dat het moeilijk is om tijd te besteden aan het vinden van vergoedingen en voordelen als u ook bezig bent met vele andere aspecten van uw uitbreiding. Ons team biedt Malawi vergoeding en outsourcing diensten om u te helpen snel uit te breiden zonder de last van compliance. We bieden wettelijke en marktconforme voordelen, dekken de personeelskosten en treden op als de Employer of Record, wat betekent dat we verantwoordelijk zijn voor de naleving van de arbeids- en arbeidswetgeving van Malawi.

Compensatiewetgeving in Malawi

De compensatiewetten van Malawi omvatten een minimumloon van 1,923.08 Malawische Kwacha (MK) per dag (MK 50,000 per maand). Dit minimumloon is voor het laatst gewijzigd in januari 2021. Het land kent drie overurenklassen, waaronder:

  • Gewone overuren: normaal gesproken extra uren die een werknemer tijdens een werkdag werkt.
  • Overuren op vrije dagen: De werknemer werkt uren op een vrije dag die hij normaal gesproken vrij zou hebben.
  • Overuren tijdens feestdagen: Alle werktijden op een feestdag.

Werknemers zouden anderhalf van hun normale loon moeten krijgen voor elk uur gewone overuren. Overuren op vrije dagen en vakantiedagen moeten worden uitbetaald tegen tweemaal het loon van de werknemer.

Gegarandeerde voordelen in Malawi

Het verstrekken van alle wettelijke uitkeringen is cruciaal voor het succes van uw bedrijf en de tevredenheid van uw werknemers. U moet werknemers betaalde vakantiedagen geven voor de 11 -feestdagen in Malawi. Uw Malawi-uitkeringsbeheerplan moet ook jaarlijks verlof omvatten. Werknemers moeten 18 werkdagen krijgen als ze zes dagen per week werken en 15 werkdagen als ze vijf dagen per week werken.

Het is ook belangrijk om vrouwelijke werknemers ten minste acht weken zwangerschaps- en bevallingsverlof te geven met volledig loon. Tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten werknemers alle normale uitkeringen en aanspraken opbouwen, aangezien een dienstverband niet als onderbroken, verminderd of onderbroken wordt beschouwd. Als er een ziekte of complicatie is als gevolg van zwangerschap of bevalling, kan een geregistreerde arts toestemming geven voor meer betaalde vakantiedagen.

Malawi Benefits Management

Uw bedrijf kan kandidaten van het hoogste kaliber aantrekken als u naast de wettelijke vereisten ook marktconforme voordelen biedt. Momenteel kent Malawi geen wettelijke uitkeringen in verband met vaderschapsverlof. U kunt uw positie laten opvallen door een paar dagen betaald vaderschapsverlof aan te bieden. Werknemers waarderen ook bonussen, dus u kunt prestatiegebonden of jaarlijkse bonussen opnemen in uw arbeidsovereenkomst.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die snel aan het werk willen gaan, kunnen in het nadeel komen door op eigen houtje uit te breiden. U hebt een geregistreerde dochteronderneming nodig in Malawi — wat maanden kan duren — voordat u uitkeringen en vergoedingen kunt spreiden. Gelukkig kan G-P uw uitbreiding snel en eenvoudig maken door middel van ons pakket van wereldwijde uitbreidingsdiensten, waaronder outsourcing van uitkeringen in Malawi en outsourcing van vergoedingen. Van het aannemen tot het bepalen van bonussen, wij verzorgen uw uitbreiding zodat u uw bedrijf kunt runnen.

Kies vandaag nog voor G-P

G-P wil dat uw bedrijf over de hele wereld groeit zonder extra gedoe. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Malawi.