De belangrijkste bezittingen van uw bedrijf zijn uw medewerkers. Het werven en aannemen van mensen met toptalent en opleiding helpt je productiever te zijn en meer taken van je bord te nemen. Maar heb je de tijd om de juiste mensen te werven terwijl je ook je moederbedrijf runt, de loonadministratie regelt en vergoeding en voordelen biedt?
G-P bespaart je tijd in het aannameproces via Malawi Hiring outsourcing. In plaats van te wachten met het opzetten van uw dochteronderneming voordat u aanneemt, kunt u onze Malawi professionele arbeidsorganisatie gebruiken om direct aan de slag te gaan. Vervolgens nemen we medewerkers aan die voor u werken door topkandidaten of onboarding personen die u al hebt gekozen te werven. Je enige taak is het runnen van je bedrijf, terwijl wij de rest regelen.
Werving in Malawi
Tegenwoordig heeft Malawi meer politieke stabiliteit, wat heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van de economie. Bij het personeelsbezetting van je bedrijf heb je twee opties — lokale mensen inhuren of niet-inwoners. Je kunt vergelijkbare reclameprocessen volgen om een groot aantal sollicitaties te verzamelen.
Veel bedrijven plaatsen vacatures online op zowel hun websites als externe jobhostingsites zoals Carrière in Afrika, Go Abroad, Glassdoor en MyJobo. Je kunt ook vacatures plaatsen via LinkedIn, vooral als je een personeelsbestand uit het buitenland wilt inhuren. Zorg dat je HR-professionals beschikbaar hebt om telefoontjes en e-mails te beantwoorden en sollicitaties in te dienen.
Wetten tegen discriminatie in Malawi
De Employment Act van Malawi is robuust en bevat talrijke wetten met betrekking tot arbeidsrelaties. Zo voorkomen antidiscriminatiewetten dat werkgevers discrimineren tegen een werknemer of potentiële werknemer op basis van ras, kleur, geslacht, taal, religie, politieke opinie, huwelijkse of gezinssituatie, of handicap. Evenzo heeft Malawi een naleving van arbeidswetgeving met betrekking tot gelijke beloning. Werkgevers moeten werknemers hetzelfde bedrag betalen voor werk van gelijke waarde zonder enige discriminatie.
Hoe Personeel Aannemen In Malawi
Je moet een arbeidsovereenkomst hebben om Malawi-werknemers aan te nemen. Hoewel het contract mondeling of schriftelijk kan zijn, raden wij een sterk schriftelijk contract in Chichewa aan. Je kunt uiteindelijk zelf bepalen welke voorwaarden je in een arbeidsovereenkomst opneemt, maar het is beste praktijk om vergoeding, voordelen, ontslag-eisen, werktijden en soortgelijke factoren op te nemen. Alle aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten Malawische kwacha gebruiken voor eventuele vergoedings- of salarisbedragen.
Malawi Werkgelegenheidswetten
Uw bedrijf moet de juiste naleving van arbeidswetgeving volgen bij het werven in Malawi. Als je dat niet doet, kun je flinke boetes of vertragingen krijgen. Niemand zou bijvoorbeeld verplicht mogen worden om dwangarbeid te verrichten. Elke werkgever die hiervoor schuldig wordt bevonden, is aansprakelijk voor een boete tot MK 10,000 of twee jaar gevangenisstraf. Je krijgt ook dezelfde straffen als je discriminerende wervingspraktijken toepast.
Niemand jonger dan 14 jaar mag in welke sector dan ook werken, inclusief publieke of private instellingen, de landbouwsector of industriële of niet-industriële sectoren. Een kind tussen 14 en 18 mag ook geen beroep of activiteit uitoefenen die hun gezondheid, veiligheid, opleiding, moraal of ontwikkeling schaadt. Het werk mag geen invloed hebben op de schoolbezoek van het kind of aan enig beroeps- of opleidingsprogramma.
Inwerken in Malawi
Zodra je weet hoe je Malawi-medewerkers moet aannemen, moet je je richten op onboarding hen. Een positieve onboarding ervaring zal de ervaring van elke werknemer met jouw bedrijf op de juiste manier beginnen en zelfs hun toekomstige succes bepalen. Wij raden aan om alle kritieke documenten op de eerste werkdag van een werknemer te beoordelen, zoals de arbeidsovereenkomst. Als zij het contract ondertekenen, zorgen jullie ervoor dat jullie het allebei eens zijn met de voorwaarden.
Het is ook verstandig om training te geven die gerelateerd is aan de functie van werknemer. Of het nu via uw bedrijf is of via een derde partij, een robuust trainingsprogramma bereidt medewerkers voor op alle uitdagingen van hun functie en helpt hen ook meer te leren over uw bedrijf.
Voordelen van uitbesteding in Malawi
Een van de grootste voordelen van Malawi outsourcing aannemen bij een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie is tijd. Als je besluit je eigen dochteronderneming op te richten, kun je maanden besteden aan het simpelweg kennen van de wetgeving van het land, wat je plan om werknemers aan te nemen met maanden of zelfs een jaar kan vertragen. Outsourcing met G-P betekent dat je medewerkers een positieve wervingservaring hebben en direct voor je bedrijf kunnen gaan werken. Als Employer of Recordzorgen we ervoor dat u op ons kunt rekenen om alle naleving van arbeidswetgeving in Malawi te regelen.
Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als je klaar bent om met hulp van een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie naar Malawi uit te breiden, kun je op G-Prekenen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over outsourcing van werving in Malawi.