Als u nadenkt over alle banen die u had voordat u met uw bedrijf begon, wat herinnert u zich dan nog dat u naar die posities werd aangetrokken? Vaak omvat het antwoord vergoedingen en voordelen. Wanneer de openstaande posities van uw bedrijf in Mauritanië robuuste vergoedings- en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, kunt u meer werknemers aantrekken en hen langer behouden.
Helaas zijn veel bedrijven niet op de hoogte van de wet op vergoedingen in Mauritanië en weten ze niet hoe ze een Mauritaanse uitkeringsbeheersplan kunnen opstellen dat aan de regels voldoet. Daarom biedt G-P Mauritanië-voordelen en outsourcing van vergoedingen als onderdeel van onze oplossing voor wereldwijde uitbreiding. Als u met ons team werkt, kunt u erop vertrouwen dat wij de voordelen en vergoedingen afhandelen terwijl u uw bedrijf runt.
Wetgeving inzake vergoedingen in Mauritanië
Het minimumloon van Mauritanië is momenteel 3,000 Mauritaanse ouguiyas (30,000 oude ouguiyas) per maand. Het minimumloon is echter voor het laatst gewijzigd in 2011, dus het kan binnenkort weer veranderen. Hoewel werknemers overuren kunnen verdienen door overdag of's nachts buiten de wettelijke werkuren te werken, op een wekelijkse rustdag of op een feestdag, beslist de minister van Arbeid of de collectieve arbeidsovereenkomst doorgaans over het loon.
Gegarandeerde voordelen in Mauritanië
Alle werknemers in Mauritanië hebben bepaalde wettelijke voordelen nodig. Het is het beste om deze elementen eerst toe te voegen aan uw Mauritanische voordelenbeheerplan zodat u aan de regels kunt voldoen. Een van de meest voorkomende rechten is jaarlijks verlof. Elke werknemer zou anderhalve dag verlof moeten krijgen voor elke maand dat hij werkt, dat na 12 maanden bij het bedrijf kan worden opgenomen. Dit verlof neemt toe naarmate de werknemer in anciënniteit stijgt.
Mauritanië heeft geen wettelijke ziekteuitkeringen, maar het land heeft wel een beleid voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vrouwen die met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaan, moeten 100% van hun gemiddelde dagloon krijgen in de drie maanden voordat ze stoppen met werken gedurende maximaal 14 weken. De periode van 14weken omvat acht weken na de bevalling.
Mauritanië Benefits Management
Als u eenmaal uw Mauritaanse uitkeringsbeheerplan hebt opgesteld, moet u zowel wettelijke als marktconforme uitkeringen toekennen. Hoewel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden geen vereiste zijn, kunnen ze de tevredenheid van uw medewerkers verbeteren en ervoor zorgen dat u getalenteerde werknemers op uw loonlijst kunt houden.
Als u niet zeker weet welke arbeidsvoorwaarden werknemers graag zouden zien, probeer ze dan te ondervragen om erachter te komen wat het meest gewaardeerd wordt. Het kan prestatiegebaseerde bonussen zijn, een langer zwangerschaps- of vaderschapsverlof, of een toelage voor huisvesting.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor uitkeringen en vergoedingen — maar ook voor het aannemen van personeel, het vaststellen van de loonlijst en het werken in het land — is uw dochteronderneming. Bedrijven moeten zich in Mauritanië vestigen voordat ze enig soort werk in het land kunnen doen. Het oprichtingsproces duurt echter doorgaans weken of maanden.
G-P biedt diensten voor uitbesteding van uitkeringen en vergoedingen in Mauritanië om bedrijven te helpen deze langdurige verplichting te vermijden. We kunnen onze professionele arbeidsorganisatie in Mauritanië gebruiken voor uw uitbreiding, zodat u geen eigen dochteronderneming hoeft op te richten. Uw bedrijf kan ons arbeidsvoorwaardenplan gebruiken en werknemers aan onze loonlijst toevoegen voor een soepele en snelle overgang.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P wil een wereld zien waarin iedereen gemakkelijk kan uitbreiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de outsourcing van vergoedingen en uitkeringen in Mauritanië.