Mauritanië heeft een kleine bevolking, wat betekent dat het moeilijker is om goed opgeleide werknemers te vinden die op zoek zijn naar gespecialiseerde functies. Ondanks deze moeilijkheid moet u getalenteerde medewerkers aannemen die uw bedrijf draaiende kunnen houden. U moet ook begrijpen hoe u Mauritanische werknemers kunt aannemen om aan de regels te voldoen.

G-P begrijpt de uitdagingen die gepaard gaan met werkgelegenheid in het buitenland, daarom bieden we Mauritanië aanstellings outsourcing. In plaats van je zorgen te maken over hoe je medewerkers bij je bedrijf gaat onboarden, regelt ons TEAM alles door je medewerkers aan te nemen via onze wereldwijde Employer of Record. Als Employer of Recordverzorgen wij ook de naleving van arbeidswetgeving in Mauritanië om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de toepasselijke wetten en regels.

Werving in Mauritanië

Mauritanië wordt snel een gewilde bestemming voor bedrijven om uit te breiden, dankzij positieve veranderingen in het bedrijfsklimaat van het afgelopen decennium. Je zult verschillende opties ontdekken om je personeelsbezetting- en wervingsprocessen te starten:

  • Regelen je werving intern: Als je liever je Mauritanische personeelsbezetting intern beheert, overweeg dan om je openstaande vacatures te adverteren op verschillende sollicitatieportalen. Streef ernaar om te posten op algemene websites en professionele sociale mediaplatforms, evenals portalen die specifiek zijn voor jouw branche. Dit helpt je om je basisjes te dekken en de beste kans op een succesvolle aanstelling te creëren.
  • Huur een lokaal talentwervingsbureau in: Als je streeft naar een snelle aanwervingsplanning, is het managen van de processtagiair misschien niet de beste oplossing. Een lokale headhunting-organisatie inschakelen kan je helpen om veel sneller getalenteerde kandidaten te vinden en te werven. Wervingsbureaus garanderen echter meestal geen juridische compliance. Vanwege de ingewikkelde aard van internationale arbeidsregels is het essentieel om elk detail te controleren en zich te houden aan de aanwervingswetten in het land.
  • Werk samen met een wereldwijde Employer of Record: Een wereldwijde Employer of Record kan helpen bij het aannemen van toptalent en fungeren als verantwoordelijke werkgever voor eventuele aanstellingen. Naast het stroomlijnen van je onboardingproces, kan je bedrijf gemoedsrust genieten in de wetenschap dat jij niet verantwoordelijk bent voor de juridische compliancevan je nieuwe medewerkers.

Als je besluit om zelf werknemers aan te nemen en aan te nemen, houd er dan rekening mee dat je aan de minimale wettelijke arbeidsregels moet voldoen. Dit omvat het aanbieden van betaald jaarlijks verlof en het betalen van een minimumloon van 3000 Mauritaanse ouguiyas (30,000 oude ouguiyas) per maand. Naarmate uw bedrijf in het land blijft uitbreiden, moet u op de hoogte blijven van deze wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat uw Mauritanië-wervingsproces conform blijft.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Mauritanië

Wanneer je leert hoe je Mauritanische werknemers aanneemt, moet je eerst je arbeidsovereenkomst overwegen. Dit contract helpt u een duidelijke overeenkomst met werknemers te maken en juridische gevolgen te voorkomen. De meeste arbeidsovereenkomsten zijn in het Arabisch geschreven en kunnen bepaalde tijd of onbepaald zijn. Contracten met een bepaalde periode hebben meestal een nauwkeurig gedefinieerde looptijd met een kalenderdatum, terwijl onbepaalde contracten doorgaan tot ontslag.

Alle contracten moeten belangrijke informatie bevatten, zoals vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en werktijden. Zorg ervoor dat je salaris- en vergoedingsbedragen in Mauritaanse ouguiya vermeldt om verwarring met werknemers te voorkomen.

Mauritanische arbeidswetten

De naleving van arbeidswetgeving in Mauritanië omvat werktijden. In niet-agrarische bedrijven mogen werknemers maximaal acht uur per dag en 40 uur per week werken. Werknemers moeten op vrijdag wekelijks 24uur rust krijgen, hoewel er enkele uitzonderingen zijn. Overuren zijn toegestaan, met regelgeving die wordt bepaald door collectieve overeenkomsten of dekreten van het Ministerie van Arbeid.

Elke keer dat je een nieuwe Mauritaanse werknemer inhuurt, moet hij de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Daarna moet je ze registreren bij de lokale autoriteiten en sociale zekerheid (CNSS). Je moet kopieën van twee identiteitsfoto's, hun geboorteakte, hun strafblad, kopieën van hun diploma en meer verkrijgen voordat ze officieel beginnen.

Onboarding in Mauritanië

Het inwerken van je nieuwe medewerkers vereist tijd en geduld. Het proces kan er per bedrijf anders uitzien, afhankelijk van je grootte, middelen en beschikbare tijd, maar we raden wel aan om een paar eenvoudige stappen te nemen. Neem eerst de tijd om het contract van de werknemer samen met hen door te nemen, samen met andere belangrijke bedrijfsdocumenten. Daarna moet je ze inschrijven voor een trainingsprogramma om ze voor te bereiden op hun nieuwe functies.

Voordelen van uitbesteding van werving in Mauritanië

Je hebt veel aan je hoofd tijdens een wereldwijde uitbreiding, wat het moeilijk maakt om de benodigde tijd te besteden aan het aannemen. Gelukkig kunt u vertrouwen op G-P en Mauritanië hiring outsourcing om ervoor te zorgen dat u getalenteerde medewerkers krijgt die uw bedrijf helpen opbouwen. We hebben een bewezen, positief aannameproces dat medewerkers vanaf het begin helpt productief te zijn. U kunt er ook op vertrouwen dat wij namens u de Mauritanische naleving van arbeidswetgeving uitvoeren.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.