G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Mauritania. Your candidate is hired via G-P’ Mauritania EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Mauritania while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Mauritania.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Mauritanië

Mauritanië ligt in Afrika en heeft een bevolking van bijna 5 miljoen. De hoofdstad Nouakchott heeft een bevolking van 1.43 miljoen. Treinen die rijden op de Mauritanië Railway en het ijzermijncentrum Zouerate verbinden met de haven van Nouadhibou behoren tot de langste ter wereld, met sommige treinen die wel 1lang zijn.6 mijl.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Mauritanië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Mauritanië

In Mauritanië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Arabisch op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mauritanië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Mauritaanse Ouguiya vermelden in plaats van een vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; Geen aparte sjabloon hoeft op te stellen als u gebruikmaakt van onze werkgever of record en professionele arbeidsorganisatie service in Mauritanië.

Vakanties in Mauritanië

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Arbeid/meidag
  • Afrikadag
  • Eid-al-Fitr
  • Eid-al-Adha
  • Muharram/Islamitisch Nieuwjaar
  • Onafhankelijkheidsdag
  • De Verjaardag van de Profeet

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Mauritania to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Mauritania has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Mauritania. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Mauritania PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of professionele arbeidsorganisatie-oplossing kunt bieden voor het aannemen van medewerkers in Mauritanië, neem dan contact met ons op.