Met het Global Growth Platform™ van G-P kunt u binnen enkele minuten beginnen met het verkrijgen van diensten in Ecuador via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, zodat uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten aan klanten in Ecuador met de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.

Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde uitbreiding en compliance voor u — zodat u zich kunt richten op de wereldwijde kansen die voor u liggen.

Je kunt er gerust op zijn dat je een team van toegewijde experts hebt om je groei te ondersteunen. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Arbeidsovereenkomsten in Montenegro

Contracten met een bepaalde periode zijn toegestaan tot wel 2 jaar.

Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Montenegro in de lokale taal op te stellen, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Montenegro moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in euro vermelden.

Werktijden in Montenegro

Over het algemeen bestaat de werkweek uit 40 uren.

Vakanties in Montenegro

Montenegro viert 8 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse evenementen zijn:

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodoxe kerstavond
  • Orthodox Kerstmis
  • Orthodoxe Goede Vrijdag
  • 1 mei
  • Pasenmaandag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Dag van de staat

Vakantiedagen in Montenegro

In het algemeen hebben werknemers recht op 21 dagen betaald jaarlijks verlof.

Daarnaast komen werknemers in aanmerking voor maximaal 7 dagen betaald verlof voor:

  • Huwelijk
  • Geboorte (los van zwangerschaps- en bevallingsverlof – zie de wetten hieronder)
  • Professionele examens
  • Overlijden van een direct familielid

Montenegro ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor minstens 5 betaalde ziektedagen per jaar.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Montenegro

Vrouwelijke werknemers hebben recht op maximaal 365 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, die tot 45 dagen voor de geboorte en uiterlijk 28 dagen voor de geboorte kunnen beginnen. Ze mogen pas minstens 45 dagen na de geboorte weer aan het werk gaan. Zwangerschapsverlofvergoeding is vastgelegd in de arbeidswetgeving. Als de werknemer terugkeert naar het werk voordat het hele verlof is opgebruikt, kan de vader het resterende bedrag gebruiken.

Na de zwangerschaps- en bevallingsverlof, mag elke ouder halftijd werken tot het kind 3 jaar oud wordt.

Een ouder kan ook onbetaald verlof opnemen totdat het kind 3 wordt, met ontslagbescherming.

Ziektekostenverzekering in Montenegro

Montenegro heeft een universele, verplichte ziektekostenverzekering. Werkgevers dragen 2bij.3% van het loon en werknemers dragen bij 8.5% van het loon.

Er zijn ook privéklinieken beschikbaar waarvoor aanvullende ziektekostenverzekering kan worden afgesloten, en tandheelkundige zorg wordt meestal uit eigen zak betaald.

Montenegro aanvullende uitkeringen

Veelvoorkomende voordelen zijn aanvullende ziektekostenverzekering, maaltijdvergoeding en vervoervergoeding.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Montenegro

Proeftijden tot 6 maanden zijn toegestaan. Als na 3 maanden de prestaties van de werknemer niet bevredigend zijn, kan de leidinggevende een vaardigheidsbeoordeling aanvragen en wordt er een commissie gevormd om te beoordelen. Als de commissie het eens is met de leidinggevende, kan de werknemer worden overgeplaatst naar een geschiktere functie of ontslagen.

Werknemers kunnen om gegronde redenen worden ontslagen en moeten ten minste 30 dagen schriftelijk opginnen. De werknemer heeft 5 dagen om te reageren.

Werknemers komen doorgaans in aanmerking voor ontslagvergoeding van ten minste 1/3 van hun maandloon in de laatste 6 maanden voor elk jaar dienstverband, met minimaal het equivalent van 3 maanden van het loon van de werknemer of het gemiddelde Montenegrijnse salaris, afhankelijk van wat het gunstigst is voor de werknemer.

Belasting betalen in Montenegro

Werkgevers en werknemers moeten beiden bijdragen aan de sociale zekerheid doen als volgt:

  • Pensioen en arbeidsongeschiktheid
    • Werkgever: 5.5%
    • Werknemer: 15%
  • ziektekostenverzekering
    • Werkgever: 2.3%
    • Werknemer: 8.5%
  • Werkloosheidsverzekering:
    • Werkgever: 0.5%
    • Werknemer: 0.5%

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.