Wanneer u talent aanneemt in Montenegro, kunt u uw topkandidaten vinden als u zich houdt aan de lokale beloningswetten en een sterke uitkeringsregeling voor Montenegro aanbiedt.

Als u echter zelf vergoedingen en voordelen geeft, moet u de tijd vinden om alle wetten van het land te onderzoeken, terwijl u een dochteronderneming opricht, werknemers aanneemt, de salarisadministratie opstelt en meer. Gelukkig maakt G-P het makkelijker om uit te breiden naar Montenegro door u te helpen zorgen voor een conforme en concurrerende uitkeringsadministratie.

Compensatiewetgeving in Montenegro

Het minimumloon in Montenegro is EUR 532.50 per maand. Werknemers werken gewoonlijk 40 uur per week en zouden een aanvullende vergoeding moeten krijgen voor alle uren die meer dan 40 per week worden gewerkt.

Gegarandeerde voordelen in Montenegro

Een van de gegarandeerde voordelen voor werknemers is betaalde vakantiedagen. Montenegro heeft 8 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse vieringen zijn. Werknemers zouden vakantiedagen moeten krijgen voor al die feestdagen. Ze zouden ook 21 dagen betaald jaarlijks verlof moeten krijgen, en nog eens 7 onder de volgende omstandigheden:

  • Huwelijk
  • Geboorte
  • Professioneel examen
  • Overlijden van een direct familielid

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een andere vereiste uitkering voor werknemers. Montenegro bepaalt dat zwangere werkneemsters 365 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen dat ze tot 45 dagen kunnen opnemen, maar niet later dan 28 dagen, vóór de geboorte. Ze moeten minstens 45 dagen na de geboorte wachten voordat ze weer aan het werk kunnen gaan. Na de geboorte mag elke ouder halftijd werken tot het kind 3 wordt, of onbetaald verlof nemen en werkbescherming ontvangen.

Montenegro secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer

Werknemers mogen verwachten dat ze meer voordelen zullen ontvangen dan de wettelijke minima. Enkele van de gebruikelijke aanvullende voordelen waar werkgevers voor kiezen, zijn onder meer een aanvullende ziektekostenverzekering, een maaltijdvergoeding en een transportvergoeding. Hoewel Montenegro een universele ziektekostenverzekering heeft, bieden privéklinieken aanvullende ziektekostenverzekeringen en tandheelkundige zorg. U kunt er ook voor kiezen om een bonus van 13-maand of op basis van prestaties toe te kennen en om voorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die uitbreiden naar Montenegro willen vaak meteen in het land gaan werken. U hebt echter een geregistreerde dochteronderneming nodig om werknemers in dienst te nemen, hen voordelen en vergoedingen te geven en legaal te werken. Afhankelijk van waar u zich bevindt en wat voor soort entiteit u kiest, kan het oprichtingsproces enkele maanden duren.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.