Zodra je besluit een nieuwe vestiging in Montenegro te openen, moet je je richten op het werven, aannemen en onboarding van lokaal talent in compliance met de wetten van het land.
Daar kan G-P helpen. Onze Employer of Record oplossingen worden ondersteund door het grootste TEAM van juridische en HR-experts om de complexiteit van compliance gedurende de werknemer-levenscyclus aan te pakken, zodat u zich kunt richten op het opbouwen van uw teams.
Werving in Montenegro
Inzicht in de lokale wet- en regelgeving op het gebied van tewerkstelling is de eerste stap om ervoor te zorgen dat u toptalent op conforme wijze kunt aantrekken.
Terwijl je je teams in Montenegro opbouwt, heeft je bedrijf een paar opties om uit te kiezen:
- Je kunt je recruitmentteam het proces laten afhandelen als stagiair. Je wilt je openstaande vacatures uitschrijven in lokale kranten en op vacaturebanken plaatsen. Je zou ook kunnen proberen contact te leggen met kandidaten via sociale media. Dit proces kan tijd kosten, dus het is verstandig om zo snel mogelijk te beginnen.
- Je kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Als dat zo is, let dan op verborgen kosten zoals vergoedingen die in het salaris van je medewerkers zijn ingebouwd. Het is ook belangrijk om te onthouden dat je nog steeds verantwoordelijk bent voor compliance als je via een traditioneel bureau inhuurt.
- Je bedrijf zou kunnen samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR). Een Employer of Record stroomlijnt elke stap van het wereldwijde arbeidsproces, van aanwerving en onboarding tot het opzetten van de loonadministratie en het beheer van voordelen, zodat je ervoor kunt zorgen dat je teams opbouwt van het beste talent in compliance met lokale wetgeving.
Volgens de wet zijn werkgevers ook verplicht het Montenegro Employment Bureau op de hoogte te stellen van elke vacature. Deze vacatures worden echter alleen openbaar gemaakt op verzoek van de werkgever.
Wetten tegen discriminatie in Montenegro
Montenegro heeft wetten om discriminatie tijdens het wervings- en naamproces te voorkomen, dus uw bedrijf moet goed letten op de taal die u gebruikt in vacaturebeschrijvingen en advertenties, evenals in uw gesprekken met potentiële medewerkers. De Montenegrijnse wet verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Maatschappelijke of etnische oorsprong
- Ras
- Nationale affiliatie
- Huidskleur
- Taal
- Geslacht
- Genderidentiteit
- Religie of overtuiging
- Gezondheidstoestand
- Leeftijd
- Handicap
- Politieke of andere opvattingen
- Seksuele geaardheid of genderidentiteit
- Financiële status
- burgerlijke staat/gezinssituatie;
- zwangerschap;
- Lidmaatschap van een groep
- Andere persoonlijke kenmerken
Hoe personeel aan te nemen in Montenegro
Je bent wettelijk verplicht om alle Montenegro-werknemers aan te nemen met een schriftelijke arbeidsovereenkomst die vóór hun startdatum is bevestigd. Je kunt het contract aanpassen aan de positie van de werknemer en kiezen voor een bepaalde tijd of onbepaalde optie. Bepaalde tijd-contracten zijn echter slechts toegestaan voor maximaal 3 jaar. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn en bepaalde voorwaarden bevatten zoals salaris, voordelen, werktijden en ontslag-eisen. Je aanbiedingsbrief en contract moeten ook geldbedragen in euro's bevatten.
Montenegro arbeidswetten
De arbeidswetten van Montenegro bevatten verschillende belangrijke bepalingen voor alles van non-discriminatie tot vertegenwoordiging. Als werkgever mag je werknemers niet direct of indirect discrimineren op basis van hun geslacht, taal, religie, ras, leeftijd of vergelijkbare factoren.
De arbeidswetgeving van het land staat werknemers ook toe zich te organiseren en vakbonden op te richten. Als werknemers lid zijn van een organisatie, zal de vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst aparte wetten vaststellen die je moet volgen en ook geschillen tussen jou en je TEAM-leden beslechten.
Het is belangrijk op te merken dat de Montenegro's Arbeidswet in 2020is bijgewerkt en van kracht is geworden, ter vervanging van de 2008 Arbeidswet, en herziene compliance regels bevat voor CBA's, bepaalde tijd-contracten, werktijden en meer.
Onboarding in Montenegro
Het onboardingproces verschilt per bedrijf, afhankelijk van de grootte, operaties en meer. Over het algemeen is het het beste om werknemers hun arbeidsovereenkomst op hun eerste werkdag of in hun eerste week te laten ondertekenen. Je moet ook meteen beginnen met het trainen van medewerkers zodat ze succesvol kunnen zijn in hun nieuwe functies. Als je de tijd hebt om naar Montenegro te reizen, kun je meerdere medewerkers tegelijk inwerken en een TEAM-vergadering houden voor nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en meer te leren over je bedrijf.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanstelling een mens schuilgaat. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons sterke TEAM van HRAP- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven en u kunnen ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning heb je de wervingstools en diensten die je nodig hebt om de perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.
