Wanneer je denkt aan het toevoegen van nieuwe medewerkers aan je bedrijf, moet je alle aspecten van een aanbod overwegen, inclusief vergoeding en voordelen. Zonder de juiste ondersteuning en voorbereidingen kan deze stap nog moeilijker blijken in een nieuw land waar je niet zeker bent van de naleving van arbeidswetgeving, aannameprocedures en andere factoren.
Mozambique vergoedingswetten
Mozambique heeft 17 sectoren en subsectoren. Voordat bedrijven werknemers aannemen en onboarden, moeten ze de Mozambique vergoedingswetten voor jouw sector onderzoeken. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook een apart minimumloon voor de specifieke sector bepalen.
Gegarandeerde uitkeringen in Mozambique
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun Mozambique benefitsmanagementplannen gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk verplicht zijn om aan de regels te voldoen. Alle werknemers zouden een betaalde vakantiedagen moeten krijgen voor de 9 nationale feestdagen van het land. Ze zouden ook betaald jaarlijks verlof moeten ontvangen op basis van hun dienstjaren:
- Eerste jaar dienstverband: 1 dag per maand
- Tweede jaar van tewerkstelling: 2 dagen per maand
- Derde jaar dienstverband en ouder: 30 dagen
Zwangere werknemers moeten doorgaans 60 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, die ze tot 20 dagen voor hun uitgerekende datum kunnen nemen. Ze hebben ook recht op tot 30 dagen verklaarde afwezigheden per jaar, die ze kunnen gebruiken voor noodgevallen zoals een ziek of opgenomen kind. Vaders in Mozambique krijgen 1 dag betaald vaderschapsverlof.
Mozambique voordelenbeheer
Zodra bedrijven een Mozambique benefitsmanagementplan opstellen, moeten ze bespreken hoe ze die voordelen op de beste manier aan hun werknemers kunnen verdelen. Naast het bieden van gegarandeerde voordelen, moeten ze aanvullende voordelen toevoegen die betere retentiepercentages stimuleren en toptalent aantrekken.
Zo werkt Mozambique onder een publiek/privaat zorgsysteem. Werkgevers kunnen ervoor kiezen een extra zorgverzekering of een vergoeding aan te bieden zodat bewoners hun eigen plan kunnen vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Internationale bedrijven worden beperkt door het oprichting-proces bij het uitkeren van voordelen en vergoedingen. Ze moeten een dochteronderneming opzetten in Mozambique voordat ze werknemers kunnen aannemen, deze aan de loonlijst kunnen toevoegen en een vergoeding- en voordelenplan kunnen opstellen.
Met onze Employer of Record-oplossing hoeven bedrijven geen eigen entiteit op te richten voordat ze vergoeding en voordelen aan werknemers aanbieden. Wij regelen de loonadministratie en de uitkeringen die in compliance volgens de lokale wetgeving worden geregeld.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.