Voordat je begint met je wervings- en wervingsprocessen in Mozambique, moet je alle naleving van arbeidswetgeving in Mozambique leren, een dochteronderneming oprichten en jezelf vertrouwd maken met het lokale zakelijke landschap. Daar komt G-P om de hoek kijken.

Als wereldwijde Employer of Record maken wij het mogelijk om de oprichting van de entiteit over te slaan, zodat uw bedrijf binnen enkele minuten in plaats van maanden kan beginnen met het aannemen van personeel. Wij nemen de tijdrovende en complexe HRAP- en juridische taken van de werving op ons gezicht en geven u meer tijd om zich te richten op het runnen van uw nieuwe locatie.

Werving in Mozambique

Je vertrouwd maken met de bedrijfsetiquette en de werkcultuur van Mozambique zal je enorm helpen bij het interpersoonlijke aspect van het wervingsproces. Vervolgens wil je voldoende tijd nemen om te leren over enkele van de meer praktische aspecten van personeelsbezetting en werving in Mozambique — inclusief je wettelijke verantwoordelijkheden als werkgever.

Wetten tegen discriminatie in Mozambique

De wetten in Mozambique beschermen werknemers en potentiële medewerkers tegen ongelijke of oneerlijke behandeling tijdens het wervingsproces en daarna. Volgens de grondwet en de arbeidswetten van het land mogen werkgevers niet discrimineren op basis van:

  • Ras
  • Huidskleur
  • Geslacht
  • Religie
  • Geboorteplaats
  • Leeftijd
  • Etnische afkomst
  • Sociale status
  • Burgerlijke staat
  • onderwijs;
  • Politieke overtuiging
  • Seksuele voorkeur
  • Hiv-positieve status

Werkgevers moeten deze beschermde kenmerken in gedachten houden en tijdens het wervingsproces geen direct gerelateerde vragen stellen — zelfs niet tijdens informele gesprekken en smalltalk met potentiële werknemers. Je moet ook goed letten op de taal die je gebruikt in vacatures. Bijvoorbeeld, zeggen dat je op zoek bent naar een "ervaren kandidaat" of een aanwinst voor een "jong en energiek TEAM" kan worden opgevat als leeftijdsdiscriminatie.

Hoe personeel aan te nemen in Mozambique

Hoewel Portugees de officiële taal is in Mozambique, spreken de lokale bevolking veel inheemse talen, afhankelijk van de regio. Je zou een tolk moeten inhuren, samenwerken met een consultant, of medewerkers aannemen die deze talen spreken, zodat je succesvol Mozambique-medewerkers kunt werven.

Iedereen die je inhuurt heeft een arbeidsovereenkomst nodig, tenzij het een bepaalde tijd contract is voor minder dan 90 dagen. Contracten moeten gedateerd en ondertekend worden door beide partijen en informatie bevatten over de baan, werkplek, contractduur, salaris en meer. De naleving van arbeidswetgeving in Mozambique staat drie verschillende soorten arbeidscontracten toe — permanent, bepaalde tijd en onbepaalde termijn. Onderzoek altijd het contract dat het beste past bij jouw openstaande functies en aanwervingsbehoeften voordat je bespreekt hoe je Mozambique-medewerkers kunt aannemen.

Mozambique arbeidswetgeving

De Arbeidswet van Mozambique bevat de naleving van arbeidswetgeving van het land en bepaalt arbeidsrelaties. Sommige sectoren kunnen echter collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die als aanvullende wetgeving fungeren. In deze sectoren moet u de regelgeving van de collectieve arbeidsovereenkomst volgen, omdat deze ruimer kunnen zijn dan wat in de Arbeidswet is vastgelegd.

Een andere belangrijke naleving van arbeidswetgeving is de werkweeklimiet van Mozambique. De standaardwerktijden zijn acht uur per dag of 48 uur per week. De werktijden kunnen worden verlengd tot negen uur per dag als de werknemer een extra halve dag rust krijgt. Reguliere werktijd mag niet meer dan 54 uur per week zijn. Overuren zijn toegestaan tot 200 uur per jaar, maar mogen niet meer dan acht uur per week of 96 uur per kwartaal beslaan. Overuren worden betaald tegen een tarief van 150% van het normale loon voor gewerkte tijd vóór 8 uur 's avonds. Uren na 8 uur en gewerkte tijd op rustdagen en feestdagen worden betaald tegen een tarief van 200%.

Onboarding in Mozambique

Je hoeft medewerkers niet op één specifieke manier te onboarden. Zodra je Mozambique-medewerkers aanneemt, ben je vrij om te kiezen welke onboarding methode het beste is voor die personen en jouw bedrijf. Wij raden aan om de arbeidsovereenkomst met medewerkers tijdens hun eerste werkdag of week te bespreken en hen ook andere belangrijke bedrijfsdocumenten of contracten over de functie te geven. Je kunt ook meerdere personen tegelijk innemen, zodat nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten en een band kunnen opbouwen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.