Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Arbeidsovereenkomsten in Mozambique

Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Mozambique in de lokale taal op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mozambique moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Mozambique meticais (MZN) vermelden in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Mozambique

De werkweek in Mozambique kent een limiet van 48uur en een dagelijkse limiet van 8 uren, maar overuren tot 200 uur per jaar zijn toegestaan, met vergoeding.

Vakanties in Mozambique

Mozambique viert 9 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Heldendag
  • Vrouwendag
  • Arbeidersdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Overwinningsdag
  • Dag van de Strijdkrachten
  • Vredesdag
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Mozambique

In het algemeen hebben werknemers recht op:

  • Eerste jaar dienstverband: 1 dag betaald verlof per maand
  • Tweede jaar dienst: 2 dagen betaald verlof per maand
  • Derde jaar en daarna: 30 dagen betaald verlof

Werknemers hebben recht op maximaal 5 dagen rouwverlof.

Mozambique ziekteverlof

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor maximaal 15 ziekteverlof, of 5 niet-opeenvolgende dagen per kwartaal. Als de werknemer meer tijd nodig heeft, moet hij naar de gezondheidszorg. Sociaal Security betaalt 365 dagen onafgebroken ziekteverlof voor een niet-beroepsmatige ziekte of ongeluk.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Mozambique

Zwangere werknemers komen doorgaans in aanmerking voor 60 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, die tot 20 dagen voor de verrekendatum kunnen beginnen. Ze hebben ook doorgaans recht op maximaal 30 dagen verklaarde afwezigheden per jaar, wat kan worden gebruikt voor zaken als ziekenhuisopname van een kind.

Vaders hebben recht op 1 dag betaald vaderschapsverlof.

Werknemers hebben over het algemeen ook recht op onbetaald verlof om bij opgenomen kinderen onder hun zorg te zijn, en dit verlof kan worden terugbetaald door de sociale zekerheid.

Ziektekostenverzekering in Mozambique

Mozambique heeft een openbaar/privaat zorgsysteem, maar er zijn weinig artsen en verpleegkundigen, vooral in landelijke gebieden. Werkgevers kunnen ervoor kiezen een extra zorgverzekering of een vergoeding aan te bieden zodat bewoners hun eigen plan kunnen vinden.

Mozambique aanvullende voordelen

Het is gebruikelijk om werknemers vergoedingen te verstrekken voor ziektekostenverzekeringen, pensioenen, vervoer, enz. Deze zijn niet verplicht, maar eerder discretionair.

Prestatiegebaseerde bonussen zijn ook gebruikelijk in Mozambique.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Mozambique

Contracten met een tijdelijke periode tot 90 dagen zijn toegestaan.

Werknemers kunnen worden ontslagen op grond zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving en hebben doorgaans recht op ten minste 30 dagen opzegtermijn.

In het algemeen komen werknemers met onbepaalde duur-contracten in aanmerking voor ontslagvergoeding. Werknemers van wie het loon is:

  • 1 tot 7 keer het nationale minimumloon ontvangen 30 dagen loon per dienstjaar.
  • 8 tot 10 keer het nationale minimumloon ontvangen 15 dagen loon per dienstjaar.
  • 11 om 16 keer het nationale minimumloon 10 dagen loon per jaar dienst te ontvangen
  • Meer dan 16 keer het nationale minimumloon ontvangt 3 dagen loon per jaar dienst.

Om een werknemer om gegronde reden te ontslaan, moet de werkgever binnen 30 dagen na de fout een schriftelijke aanklacht aan de werknemer en de vakbond verstrekken. De werknemer heeft 15 dagen om te reageren en de vakbond heeft nog eens 5 dagen om te overleggen. Daarna heeft de werkgever 30 dagen om een beslissing te nemen.

Belasting betalen in Mozambique

Werkgevers dragen 4% van het loon bij aan de sociale zekerheid en werknemers dragen 3% bij.

Waarom G-P

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.