Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Rwanda

Rwanda, een van de kleinste landen van Afrika, ligt in het centrale deel van het continent. Het is een van de dichtstbevolkte landen van Afrika, met meer dan 13 miljoen mensen, van wie de meesten Kinyarwanda spreken, maar Frans en Engels zijn ook officiële talen.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Rwanda, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Rwanda

Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Rwanda in te voeren, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Contracten met beperkte looptijd zijn ook toegestaan.

Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Rwanda moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Rwandese frank vermelden in plaats van in een andere munt.

Werktijden in Rwanda

Over het algemeen is de Rwandese werkweek 45 uren.

Vakanties in Rwanda

Rwanda viert 14 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • De dag na Nieuwjaarsdag
  • Nationale Helden Dag
  • Goede Vrijdag
  • Genocide op de Tutsi Memorial Day
  • Labor Day
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Umuganura-dag
  • Maria-Tenhemelopneming
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag
  • Eid El Fitr
  • Eid Al-Adha

Vakantiedagen in Rwanda

In het algemeen hebben werknemers recht op 18 dagen betaald jaarlijks verlof.

Er wordt een extra dag verlof gegeven voor elke 3 jaar onafgebroken dienst, tot maximaal 21 dagen.

Rwanda ziekteverlof

Werknemers hebben recht op ziekteverlof tot 6 maanden, met medische certificering. De eerste 3 maanden zijn betaald, en de laatste 3 maanden zijn onbetaald.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Rwanda

Aanstaande werknemers hebben doorgaans recht op 12 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Verlof kan tot 2 weken voor de vervaldatum worden opgenomen.

Vaders hebben recht op 4 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Rwanda

Rwanda heeft een publiek/privaat zorgsysteem met financiering van de overheid, loonbelasting en eigen uitgaven. De meerderheid van de bevolking betaalt in aan het Community-Based Health Insurance (CBHI)-programma, dat toegang biedt tot alle openbare en non-profit gezondheidscentra met een eigen bijdragen van 10%. Toegang tot privéklinieken is niet inbegrepen.

Rwanda aanvullende voordelen

Enkele veelvoorkomende werknemervoordelen in Rwanda zijn:

  • Vergoeding voor auto's
  • Leningen
  • huisvestingstoelage.
  • Telefoonvergoeding

Bonussen

Sommige werkgevers bieden prestatiegebaseerde bonussen aan.

Ontslagvergoeding in Rwanda

Proeftijden tot 6 maanden zijn toegestaan. Kennisgeving van ontslag is niet vereist tijdens de proeftijd.

Contracten met onbepaalde tijd kunnen worden beëindigd om gegronde reden, en schriftelijke kennisgeving moet aan de werknemer worden gegeven, behalve als ontslag te maken heeft met ernstig wangedrag. De kennisgevingsvereisten zijn als volgt:

  • Minder dan 1 jaar dienst: 15 dagen opzegtermijn
  • 1+ jaar dienst: 1 maand opzegtermijn

Werknemers hebben doorgaans recht op ontslagvergoeding na 1 jaar dienst. Ontslagvergoeding wordt als volgt gegeven:

  • Minder dan 5 jaar dienst: 1 maand salaris
  • 5 tot 10 jaar dienst: 2 maandsalaris
  • 10-15 jaar dienst: 3 maandsalaris
  • 15-20 jaar dienst: 4 maandsalaris
  • 20-25 jaar dienst: 5 maandsalaris
  • 25+ jaar dienst: 6 maanden salaris

Belasting betalen in Rwanda

Werkgevers en werknemers moeten respectievelijk 5% en 3% van de brutosalarissen bijdragen aan het nationale pensioenfonds, evenals aan 0.3% van het salaris gaat naar het Moederverzekeringsfonds.

Werkgevers zijn ook verplicht 2% van het brutoloon bij te dragen aan een fonds voor beroepsrisico's.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.