Het aannemen van medewerkers is een van de belangrijkste taken van een uitbreiding. Je zult getalenteerde kandidaten moeten vinden om je nieuwe locatie te laten groeien en om te voldoen aan de naleving van arbeidswetgeving in Rwanda bij elke stap.

Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij het proces vereenvoudigen door namens u medewerkers aan te nemen, zodat u zonder extra stress of problemen kunt opereren.

Werving in Rwanda

Zelf werven kan een uitdaging zijn als je bedrijf geen gevestigde aanwezigheid in het land heeft. Veel bedrijven zoeken talent via mond-tot-mondreclame en persoonlijke aanbevelingen. Om deze reden kan het nuttig zijn om samen te werken met een wereldwijde Employer of RecordEmployer of Record die beschikt over een robuuste entiteitsinfrastructuur en de lokale wervingspraktijk begrijpt.

Wetten tegen discriminatie in Rwanda

Bedrijven moeten zich ook bewust zijn van de wettelijke verplichtingen voor werkgevers in Rwanda. Volgens de Rwandese grondwet zijn alle Rwandezen gelijk in rechten en vrijheden. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder:

  • Taal
  • Afkomst
  • Religie
  • Etniciteit
  • Geslacht
  • Economische status
  • Lichamelijke of mentale beperking
  • Culturele verschillen
  • Politieke mening

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je bedrijf zich gedurende het hele wervingsproces aan deze regels houdt. Om dat te doen, moet je rekening houden met de taal die je gebruikt in vacatures en de vragen die je potentiële medewerkers stelt tijdens sollicitatiegesprekken en informele gesprekken.

Hoe personeel in Rwanda aan te nemen

U moet werknemers in Rwanda aannemen onder een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Je kunt een bepaalde tijd of onbepaalde duur contract gebruiken, maar daarin zou vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en meer moeten worden beschreven. Alle salaris- en vergoedingsbedragen in zowel je arbeidsovereenkomst als de aanbiedingsbrief zouden in Rwandese frank moeten zijn in plaats van in een andere valuta.

Rwandese arbeidswetten

U moet er ook voor zorgen dat u voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving in Rwanda tijdens een werknemer's dienstverband, inclusief werktijden. Werknemers werken doorgaans 40 uur per week, en alles daarboven wordt als overwerk beschouwd. Je moet overuren betalen tegen het overheidstarief of volgens een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) indien van toepassing.

Hoewel CBA's niet erg gebruikelijk zijn in Rwanda, moet je controleren of werknemers onder een contract vallen voordat je een arbeidsovereenkomst opstelt. CBA's kunnen aparte Rwandese naleving van arbeidswetgeving voor bepaalde sectoren of soorten werknemers bepalen, en je zult die regels moeten volgen om boetes, vertragingen en andere problemen te voorkomen.

Onboarding in Rwanda

Bedrijven kunnen de beste manier kiezen om medewerkers te onboarden, maar er zijn bepaalde stappen die je kunt nemen om medewerkers comfortabeler en zelfverzekerder te maken. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst met werknemers op hun eerste werkdag en neem de tijd om andere bedrijfsbeleid te bekijken, zoals kledingvoorschriften, werktijden en soortgelijke factoren. Je moet ook de tijd nemen om eventuele werktrainingen te geven die werknemers voorbereidt op hun nieuwe functie.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.