Groeien naar Rwanda is een grote stap voor uw bedrijf. Uitbreiden over grenzen helpt u belangrijke zakelijke relaties aan te gaan, talent toe te voegen aan uw TEAM en mogelijk nieuwe diensten te leveren in een nieuw land. Ondanks alle opwinding moet je nog steeds leren hoe je een dochteronderneming in Rwanda opzet en je aan de lokale wetgeving houdt.

G-P kan deze stap uit de vergelijking halen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij u helpen binnen enkele dagen te beginnen met werken zonder het gedoe van het opzetten van uw eigen dochteronderneming. We beperken ook compliance-risico's zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder u zorgen te hoeven maken over de dochterwetten van Rwanda.

Een dochteronderneming in Rwanda opzetten

Voordat je het inrichtingsproces van een Rwandese dochteronderneming doorloopt, moet je overwegen waar je je zult incorporeren en hoe je in het land wilt opereren. Aparte steden of regio's in Rwanda kunnen hun eigen regels hebben die het gemakkelijk of moeilijk maken om te integreren.

Uw bedrijfsdoelen beïnvloeden ook het type entiteit dat u zou moeten oprichten. Rwanda staat verschillende dochterstructuren toe, waaronder een naamloze onderneming, een besloten bedrijf (LLC) en vertegenwoordiger bedrijf. Veel bedrijven kiezen ervoor hun dochteronderneming als een LLC op te richten, omdat dit meer vrijheid biedt om in Rwanda te opereren en zowel het moederbedrijf als de dochteronderneming beschermt.

Het Rwandese dochterinrichtingsproces omvat de volgende stappen:

  • Je bedrijf registreren met een kopie van je ID of paspoort.
  • Het voltooien van 2 kopieën van een Memorandum of Association Art 14.
  • Het openen van een bankrekening in het land en het storten van je gestort kapitaal.
  • Vennootschapsbelasting betalen over alle winsten van bedrijven.
  • Rekeningen indienen bij de Registrar of Companies.
  • Audits ondergaan als je meer dan RWF 400 miljoen per jaar verdient

Rwandese subsidiaire wetten

De subsidiaire wetten van Rwanda hangen af van welke entiteit je kiest voor het oprichtingproces. LLC's vereisen ten minste 1 aandeelhouder en 1 bestuurder die van elke nationaliteit kan zijn. Je hebt ook minstens USD 850 aan gestort kapitaal nodig om het proces te kunnen storten in een bank.

Alle bedrijven hebben bepaalde documenten nodig om te voldoen aan de dochterwetten van Rwanda. Uw LLC heeft een bedrijfsnaam, het leveren van bedrijfsactiviteiten, informatie over aandeelhouders en bestuurders, een kantooradres en meer nodig. Je moet deze documenten en informatie van tevoren voorbereiden om je dochteronderneming succesvol op te zetten.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Rwanda

Hoewel het opzetten van een dochteronderneming weken of maanden kan duren, is het een noodzakelijke stap in het traditionele uitbreidingsproces. Als je als LLC opricht, profiteer je ook van beperkte aansprakelijkheid. Uw moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over het aangaan van schulden of aansprakelijkheden van de dochteronderneming, en u kunt ervoor kiezen uw dochteronderneming te runnen op een manier die aansluit bij de algemene bedrijfscultuur van Rwanda.

Uw bedrijf profiteert echter meer van voordelen door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P. Wij zijn experts in de dochterwetten van Rwanda en gebruiken onze kennis en technologie om u te helpen snel uit te breiden in het land. U hoeft niet door het Rwandese dochter-inrichtingsproces te gaan wanneer u met ons werkt — wij kunnen u binnen een paar dagen helpen om te beginnen zonder u zorgen te maken over compliance.

Andere belangrijke overwegingen

Er zijn een paar dingen die je nodig hebt voor een succesvolle oprichting — tijd, geld en kennis. Je moet de tijd vrijmaken die je nodig hebt om heen en weer naar Rwanda te reizen of een andere bedrijfsdirecteur kiezen om het dochterinrichtingsproces af te handelen. We raden ook aan om samen te werken met je boekhoudafdeling om de middelen die je nodig hebt voor alle bijbehorende kosten apart te zetten.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.