Het bieden van de juiste vergoeding en voordelen aan nieuwe medewerkers is een uitstekende manier om een sterke arbeidsrelatie op te bouwen en hogere retentiepercentages te stimuleren. Het leren van de Senegalese vergoedingswetten terwijl je je bedrijf runt, kan echter een uitdaging zijn. Hier zijn een paar nuttige richtlijnen om je op weg te helpen.
Senegalese vergoedingswetten
Senegal heeft een nationale minimumloon die bedrijven moeten nakomen om te voldoen aan de vergoedingswetten van het land. Algemene werknemers moeten minimaal CFA- 209ontvangen.10 per uur, terwijl landbouwarbeiders recht hebben op ten minste CFA 182.95 per uur.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook invloed hebben op vergoeding in Senegal. Hoewel het niet erg gebruikelijk is, bevatten sommige CBA's het minimumloon voor specifieke sectoren. Controleer altijd of werknemers onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen.
Gegarandeerde voordelen in Senegal
Uw Senegal-voordelenbeheerplan moet bepaalde gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn. Zo hebben werknemers recht op vakantiedagen voor de 13 nationale feestdagen van het land. De meeste werknemers hebben ook recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof, en minimaal 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Hoewel particuliere ziektekostenverzekering beschikbaar is, moeten werkgevers alle werknemers inschrijven bij het ziekenfonds van het Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Dit fonds dekt 40-80% van de medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten van een werknemer. Werkgevers moeten werknemers ook een ziekenhuisvergoeding geven die eventuele ziekenhuisopnamekosten dekt, die de werknemer terugbetaalt.
Senegal-voordelenbeheer
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijk onderdeel van elk voordeelbeheerplan. Veel werkgevers in Senegal kiezen ervoor om het hele jaar door prestatiegebaseerde, jaarlijkse en 13maandelijkse bonussen uit te keren. U dient informatie over deze bonussen op te nemen in de arbeidsovereenkomst voordat u werknemers in Senegal aanneemt.
Als je niet zeker weet welke aanvullende voordelen je moet bieden, probeer dan vergelijkbare bedrijven in jouw branche te onderzoeken. Je kunt medewerkers ook peilen om te zien welke voordelen het meest voor hen betekenen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor Senegalse voordelen en vergoeding is oprichting. Bedrijven moeten een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers aannemen en voordelen en vergoeding aanbieden. Door samen te werken met G-P halen we deze stap uit de vergelijking. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld om je sneller te helpen beginnen met werken in een nieuw land. Bij ons hoeft u geen dochteronderneming op te richten of zich zorgen te maken over naleving van de voordelen- en vergoedingswetten van Senegal.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.