Zodra je besluit uit te breiden naar Senegal, moet je je voorbereiden op een incorporatie in het land. Veel factoren beïnvloeden het oprichtingsproces, van waar je je fysieke kantoor vestigt tot het soort entiteit dat je kiest. Het kan variëren van enkele weken tot enkele maanden om je dochteronderneming in Senegal op te zetten en te beginnen met werken.

Gelukkig kan G-P helpen. Bedrijven kunnen onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur benutten om snel en conform in Senegal te beginnen met het aannemen van personeel — zonder nieuwe entiteiten op te zetten.

Hoe een dochteronderneming in Senegal op te zetten

Voordat je begint met onderzoeken hoe je een dochteronderneming in Senegal opzet, moet je een paar vragen beantwoorden over je bedrijfsdoelen. Begin met te bespreken waar je binnen Senegal wilt incorporeren. Verschillende regio's hanteren aparte regels en voorschriften die van invloed zijn op het Senegalese subsidiaire inrichtingsproces.

Senegal staat bedrijven toe zich op te richten in diverse structuren, waaronder een besloten bedrijf (LLC), een naamloze onderneming, nevenvestiging en representatiekantoor. De populairste entiteit is een LLC, die bedrijven toestaat te opereren onder beperkte wettelijke aansprakelijkheid, maar toch met veel rechten in het land te blijven opereren.

Aandeelhouders die een dochteronderneming in Senegal als LLC oprichten, moeten de volgende stappen volgen:

  • Een kopie van hun strafblad verkrijgen dat minder dan 3 maanden voor het starten van het registratieproces in hun thuisland is uitgegeven
  • Fotokopieën van de identiteitskaarten van hun partners verkrijgen
  • Registratiekosten betalen van ongeveer CFA 25000
  • Het verkrijgen van nationale identiteitskaarten of paspoorten voor alle partners of aandeelhouders
  • Deposito van aandelenkapitaal
  • Een informatieblad indienen met de bedrijfsnaam, hoofdkantoor, aandeleneigendom, bijdragen en meer
  • Een nieuw informatieblad indienen over alle aandeelhouders en partners, inclusief hun namen, adressen, beroepen en meer

Senegalse subsidiaire wetten

De wetten van Senegalese dochterondernemingen verschillen ook afhankelijk van het type dochteronderneming dat u kiest om op te richten. LLC's hebben minstens 1 bestuurder en 1 aandeelhouder nodig die van elke nationaliteit kan zijn. U moet ook een minimaal gestort aandelenkapitaal van CFA 25storten,000 bij een lokale bank of openbare notaris voordat u bedrijf oprichting. De aanbeveling is echter om een hoger aandelenkapitaal toe te wijzen, beginnend rond CFA 600,000.

Alle dochterondernemingen moeten hun boekhouding in het Frans bijhouden. Als je geen teamlid hebt die vloeiend Frans spreekt, zul je een vertaler moeten inhuren, je boekhouding moeten uitbesteden of samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. U moet ook een notaris inhuren om belangrijke documenten te laten notariseren om uw registratie te voltooien.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Senegal

Het grootste voordeel van het inrichtingsproces van een Senegalese dochteronderneming is dat je legaal kunt gaan werken in het land. Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid biedt ook het voordeel van beperkte wettelijke aansprakelijkheid voor het moederbedrijf en de dochteronderneming. Het moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over aansprakelijkheid van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan zelfstandig opereren zoals zij dat passend achten.

Wanneer u echter met ons samenwerkt, beheren wij de werving, zorgen wij voor conforme loonadministratie en bieden wij de juiste vergoeding en voordelen aan uw personeelsbestand. Gedurende het hele proces kunt u zich richten op het bouwen van een nieuwe vestiging terwijl wij compliance zaken afhandelen.

Andere belangrijke overwegingen

We raden aan om tijd en geld vrij te maken om uw dochteronderneming in Senegal op te zetten voordat u met het proces begint. Je zult waarschijnlijk heen en weer moeten reizen naar Senegal om medewerkers aan te nemen, documenten in te leveren en te zorgen voor compliance. Naast het aandelenkapitaal en de registratiekosten kunnen er ook andere stappen in het proces gepaard gaan, dus het is verstandig om samen met je boekhoudteam deze kosten vooraf te budget .

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.