Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Senegal

Senegal ligt aan de westkust van Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan. De meer dan 14 miljoen mensen die in Senegal wonen, spreken Frans en meestal ook hun eigen etnische taal. In Dakar, de hoofdstad van Senegal, spreken mensen Wolof.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Senegal, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Senegal

In Senegal zijn vaste contracten tot 24 maanden, inclusief verlengingen, toegestaan. Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Senegal in de lokale taal op te stellen, waarin duidelijk de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Senegal moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in West-Afrikaanse CFA-franken specificeren in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Senegal

Over het algemeen is de werkweek van Senegal 40 uren. Overuren zijn toegestaan tot 500 uur per jaar, en extra uren tot 10 extra uren per week zijn toegestaan met goedkeuring van de Arbeidsinspecteur. Het loontarief voor overuren varieert door het aantal extra uren.

Vakantie in Senegal

Senegal viert 13 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Verjaardag van Profeet Mohammed
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Paasmaandag
  • Labor Day
  • Hemelvaartsdag
  • Pinkstermaandag
  • Hemelvaartsdag
  • Korité
  • Allerheiligen
  • Tabaski
  • Tamkharit
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Senegal

In het algemeen hebben werknemers recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof.

Senegal ziekteverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 5 betaalde ziektedagen per jaar.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Senegal

Zwangere werknemers hebben recht op 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 8 na de geboorte moeten worden afgenomen. Er is geen wettelijk recht op vaderschapsverlof in Senegal.

Ziektekostenverzekering in Senegal

Bedrijven moeten werknemers inschrijven bij het gezondheidsfonds Institut de Prévoyance Maladie (IPM). In het algemeen dekt het fonds 40% tot 80% van medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten. Werkgevers worden ook verwacht dat werknemers een kleine ziekenhuisvergoeding betalen en de ziekenhuisopnamekosten dekken, die de werknemer terugbetaalt. Particuliere ziektekostenverzekering is ook beschikbaar, maar is geen wettelijke verplichting.

Bonussen

Prestatiegebaseerde, jaarlijkse en 13maand bonussen zijn gebruikelijk in Senegal. Bedrijven moeten informatie over deze bonussen opnemen in de arbeidsovereenkomst onboarding nieuwe medewerkers.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Senegal

Proeftijden van 3 maanden voor leidinggevenden en 1 maand voor niet-bestuurders zijn toegestaan en kunnen worden verlengd. Werknemers kunnen een contract beëindigen met 15 dagen schriftelijke kennisgeving, hoewel technici 2 maanden van tevoren moeten opzeggen.

Werkgevers kunnen werknemers om gegronde redenen ontslaan zolang zij zich aan de volgende opzegtermijnen houden:

  • Leidinggevenden en soortgelijke: 3 maanden opzegtermijn
  • Maandelijks betaalde professionele werknemers, handarbeiders en vaste uur-, dag- of wekelijkse medewerkers: 8 dagen tot 1 maand, afhankelijk van de dienstduur

Deze kennisgeving moet schriftelijk worden verstrekt, en tijdens deze kennisgeving hebben werknemers doorgaans recht op het equivalent van 2 betaalde vrije dagen per week om een alternatief werk te zoeken.

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding voor elk dienstjaar, variërend van 25% tot 40% van hun gemiddelde loon in de afgelopen 12 maanden. Het percentage is gebaseerd op de diensttijd en de collectieve arbeidsovereenkomst (indien van toepassing).

Belasting betalen in Senegal

Werkgevers en werknemers dragen bij aan het IPM Health Fund, sociale zekerheid, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund en Executive Pension Fund. Bijdragen omvatten:

  • IPM Health Fund: Werkgevers en werknemers dragen elk 1bij.5% van de salarissen, tot een salarisplafond van CFA- 60,000.
  • Maatschappelijke zekerheid: Werkgevers dragen 7% bij, onder voorbehoud van een salarisplafond.
  • Fonds voor Industrieel Ongevallen: Werkgevers dragen 1% tot 5% bij, afhankelijk van het risico, en zijn ook onderworpen aan een salarisplafond.
  • Nationaal Pensioenfonds: Werkgevers en werknemers dragen een verdeling van 60% /40% bij over 14% van het salaris.
  • Uitvoerend pensioenfonds: Werkgevers en leidinggevenden moeten ook bijdragen aan het pensioenfonds van de bestuurders tegen 6% van de salarissen. Alle bijdragen vallen onder een salarisplafond.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.