Bij het opstellen van een belonings- en uitkeringsregeling moeten bedrijven rekening houden met de wettelijke minima en met de verwachtingen van lokale werknemers. Een solide arbeidsvoorwaardenregeling kan helpen om toptalent aan te trekken en bij te dragen aan het algemene succes van uw bedrijf in Zuid-Korea. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden.
Compensatiewetgeving in Zuid-Korea
Zuid-Korea heeft zijn minimumloon met meer dan 5 verhoogd.1% in 2023 en zal met 2 stijgen.5% in 2024. Het minimumloon in 2023 was KRW 9,620 per uur en het minimumloon in 2024 is KRW 9 860.
De maximale werkweek bedraagt momenteel 52 uur, wat neerkomt op 40 normale werkuren per week met maximaal 12 uur overuren. Overuren moeten worden vergoed tegen een tarief dat minstens 50% hoger is dan het normale loon van de werknemer.
Gegarandeerde voordelen in Zuid-Korea
Een Zuid-Koreaanse voordelenplan moet alle gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn. Deze voordelen omvatten vrije tijd voor vakanties en vakantiedagen. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kan het zijn dat u uw werknemers ook betaalde vakantiedagen moet geven voor andere nationale feestdagen. Alle bedrijven met 5 of meer werknemers zullen officiële feestdagen als betaalde feestdagen moeten beschouwen.
Bovendien moeten werknemers die voltijds in loondienst werken 15 dagen betaalde vakantie krijgen na 1 dienstjaar. Werknemers hebben daarna recht op een extra vrije dag voor elke 2 jaar. De wettelijke vakantiedagen per jaar zijn echter beperkt tot 25 dagen.
Een andere veelvoorkomende gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere werknemers krijgen 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, terwijl betaald vaderschapsverlof 10 dagen bedraagt. De grootte van een bedrijf bepaalt of de werkgever of de arbeidsverzekering van het land dit verlof vergoedt. Werknemers die langer dan een jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, komen mogelijk ook in aanmerking voor ouderschapsverlof.
Zuid-Korea voordelenbeheer
Een robuust Zuid-Koreaanse voordelenplan moet ook de meest gewilde aanvullende voordelen bevatten. In Zuid-Korea bieden werkgevers vaak aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringsuitkeringen aan werknemers.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) in Zuid-Korea niet zo gebruikelijk zijn als in andere landen, moet u er toch voor zorgen dat uw werknemers of bedrijfstak niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen.
Zuid-Korea planning van concurrentievoordelen
Werknemers spelen een cruciale rol in het succes van elk bedrijf, dus is het van essentieel belang dat uw arbeidsvoorwaardenplan is afgestemd op hun behoeften en algemeen welzijn. Het ontwerpen van een geschikt pakket voor werknemers in Zuid-Korea is slechts één proces dat u moet doorlopen voordat uw bedrijf operationeel kan worden.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Zuid-Korea
Een succesvolle regeling voor personeelsbeloningen vereist een programma dat niet alleen concurrerend is binnen uw sector, maar ook financieel duurzaam is voor uw bedrijf. Door potentiële kandidaten een competitief plan aan te bieden, kunt u uw bedrijf helpen zich te onderscheiden tijdens het wervingsproces.
Extra's zoals een bedrijfswagen of reiskostenvergoedingen kunnen helpen om uw personeelsbestand te motiveren en de productiviteit te verhogen. Andere aanvullende uitkeringen zijn onder meer:
- professionele leermiddelen;
- Hulp bij huisvesting en accommodatie
- Kinderopvang en onderwijsvergoedingen
- Financiële ondersteuning tijdens vakanties
Vereisten voor personeelsbeloningen in Zuid-Korea
Aanvullende voordelen kunnen u helpen om u te onderscheiden, maar bedrijven zullen eerst prioriteit moeten geven aan de wettelijk vereiste voordelen. De wet inzake arbeidsnormen van het land is het belangrijkste wetboek waarin de verantwoordelijkheden van werkgevers zijn vastgelegd. Om aan de regels te blijven voldoen, moeten bedrijven zorgen voor:
- jaarlijks verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ouderschapsverlof
- Feestdagverlof
- ouderschapsverlof;
- Vruchtbaarheidsondersteuningsverlof
- Ouderschapsverlof
Deze lijst is niet uitputtend en kan onderhevig zijn aan aanvullende vereisten afhankelijk van regio of sector.
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
De gebruikelijke praktijken en wettelijke voorschriften voor personeelsbeloningen verschillen van land tot land. U kunt echter hetzelfde algemene proces volgen om uw middelen te evalueren en de behoeften van werknemers te beoordelen om uw programma samen te stellen.
1. Bepaal uw budget en doelstellingen.
De eerste overweging moet de beschikbare middelen van uw bedrijf zijn. Evalueer uw huidige budget en bepaal hoeveel u zich kunt veroorloven om toe te wijzen aan uitkeringen.
De doelstellingen van uw bedrijf moeten ook een rol spelen in deze vroege fase van de uitkeringsplanning. Je kunt mogelijk je voordelen benutten om enkele van deze doelstellingen te bereiken. Als u bijvoorbeeld het retentiepercentage van uw werknemers hoog wilt houden, overweeg dan om meer voordelen aan te bieden om het moreel van uw team te verhogen.
2. Leer over de behoeften van lokale arbeiders.
In de kern is uw arbeidsvoorwaardenregeling een manier om werknemers te laten zien dat u om hun welzijn geeft. Sommige voordelen kunnen waardevoller zijn voor werknemers dan andere. Overweeg om interviews te houden met werknemers of enquêtes te houden om meer te weten te komen over hun belangrijkste behoeften en verwachtingen.
Deze fase is ook een goed moment om te onderzoeken welke voordelen andere bedrijven in uw regio bieden om te zien of u ze kunt halen of overtreffen.
3. Stel je voordelenplan samen.
Zodra je een behoefteanalyse hebt afgerond, wil je misschien een gap-analyse doen. Neem ruimte op in uw plan om uw bedrijf verder te laten groeien en neem uw marktonderzoek op in uw uitkeringsprogramma.
Als u een strategie ontwikkelt die erop gericht is tegemoet te komen aan de behoeften van uw werknemers, vergeet dan niet om kostenbeheersingsfuncties, werknemersbijdragen en administratieve kosten mee te nemen in uw uiteindelijke budget.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De baten en kosten kunnen sterk verschillen tussen bedrijven. Als gevolg hiervan zijn de gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer in Zuid-Korea misschien geen nuttige maatstaf. Plan in plaats daarvan uw budget op basis van de unieke financiële overwegingen van uw bedrijf.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Werkgevers in Zuid-Korea moeten ervoor zorgen dat ze volledig worden betaald voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, gezinsverlof, feestdagen, verlof voor vruchtbaarheidsondersteuning, jaarlijks verlof en ouderschapsverlof. U kunt de tarieven berekenen op basis van het overeengekomen salaris dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van elke werknemer.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Zuid-Korea?
Bijkomende voordelen, zoals betaald verlof, zijn belastbaar. Echter, kindergerelateerde uitkeringen kunnen zijn vrijgesteld. U moet uw due diligence-onderzoek doen om te bepalen of eventuele aanvullende voordelen die in uw verzekering zijn inbegrepen, belastbaar zijn.
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
In Zuid-Korea bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering voor werknemers om ervoor te zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan. De gezondheidsvoordelen kunnen bestaan uit algemene medische zorg, spoedbehandeling en tandheelkundige en Oogheelkundige zorgdekking. Hoewel deze aanbiedingen niet wettelijk verplicht zijn, kunnen ze uw werknemersmoreel verhogen en uw openstaande posities aantrekkelijker maken op de banenmarkt.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.