Zuid-Korea is een economische grootmacht waar bloeiende bedrijven zoals Samsung en Hyundai wonen. Het is een geweldige plek om naar uit te breiden als u gebruik wilt maken van geschoold personeelsbestand en uw TEAM wilt laten groeien. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opstellen van de loonlijst in Zuid-Korea die de uitbreiding moeilijk kunnen maken, maar G-P is er om u te helpen.

Belastingregels in Zuid-Korea

Bedrijven in Zuid-Korea zijn verantwoordelijk voor verschillende belastingen:

  • De eerste KRW 200 miljoen van het belastbaar inkomen van een bedrijf is onderworpen aan een belastingtarief van 9% van de vennootschapsbelasting.
  • Inkomen tussen KRW 200 miljoen en KRW 20 miljard wordt belast met 19%.
  • Inkomen tussen KRW 20 miljard en KRW 300 miljard wordt belast met 21%.
  • Inkomen boven KRW 300 miljard wordt belast met 24%.
  • Bedrijven moeten ook een lokale inkomstenbelasting van 10% betalen op alle inkomsten vóór belastingkredieten en vrijstellingen.

Zuid-Korea hanteert een progressief tarief voor de inkomstenbelasting voor werknemers, waaronder aanvullende tarieven voor de lokale inkomstenbelasting. Werknemers maken allemaal deel uit van een verplicht socialezekerheidsstelsel en een nationale ziektekostenverzekering (NHI), en zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan de NHI tegen een tarief dat afhangt van het salaris van de werknemer.

Volgens de verschillende socialezekerheidswetten in Zuid-Korea zijn bedrijven — waaronder bedrijven met buitenlandse investeringen — met een bepaald aantal werknemers verplicht om deel te nemen aan de verschillende socialezekerheidsprogramma's en bijdragen te betalen ten behoeve van werknemers. Bedrijven die zich niet aan de regels houden, kunnen een boete krijgen. Er zijn 4 verplichte sociale zekerheidsprogramma's in Zuid-Korea: het nationale pensioen, de nationale ziektekostenverzekering (inclusief de verzekering voor langdurige zorg voor ouderen), de werkgelegenheids-/werkloosheidsverzekering (EI) en de arbeidsongevallenverzekering (IACI).

Loonopties voor bedrijven in Zuid-Korea

Bedrijven hebben 3 van de belangrijkste salarisopties in Zuid-Korea wanneer ze uitbreiden:

  • Intern: Als u al een gevestigde dochteronderneming hebt, kunt u de salarisadministratie intern uitvoeren, op voorwaarde dat u over de tijd, middelen en het HUMAN RESOURCES-TEAM beschikt. Deze optie is het meest geschikt voor grotere bedrijven die van plan zijn langdurig aanwezig te blijven in Zuid-Korea.
  • Loonverwerkingsbedrijf in Zuid-Korea: Een lokaal Zuid-Koreaans loonverwerkingsbedrijf kan u helpen uw loonadministratie uit te besteden, maar u blijft aansprakelijk voor nalevingskwesties.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Zuid-Korea te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record, zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonlijst in Zuid-Korea op te zetten

Voordat u een loonlijst in Zuid-Korea instelt, moet u in dat land een dochteronderneming oprichten of een alternatief kiezen, zoals een Employer of Record. Internationale werknemers hebben ook een visum nodig, dus bedrijven moeten daar rekening mee houden wanneer ze beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is voor uitbreiding.

De stappen om de loonadministratie op te zetten hangen af van het soort structuur dat je kiest. Over het algemeen moet u zich registreren bij het National Tax Information System, het Internet Registry Office en lokale belastingbetalingen uitvoeren.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen wanneer u werknemers aanneemt in Zuid-Korea. In dit contract moeten werkgevers de voorwaarden voor het recht en het ontslag opnemen, zoals opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. In Zuid-Korea moeten werkgevers een opzegtermijn van ten minste 30 dagen geven of de werknemer 30 dagen salaris uitbetalen in plaats van een opzegtermijn en ervoor zorgen dat het ontslag wordt uitgevoerd in overeenstemming met de lokale wetgeving.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.