Je medewerkers verwachten en verdienen het beste. Hoewel het voldoen aan de minimale vergoedingswetten in Uruguay ervoor zorgt dat u aan de regels blijft voldoen, zal het extra doen uw medewerkers aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven. Hetzelfde geldt voor uw Uruguayaanse benefitsmanagementplan, maar veel bedrijven hebben niet de tijd of kennis om zich te richten op het aannemen terwijl ze met zoveel andere taken bezig zijn.

G-P biedt Uruguay vergoeding en voordelen outsourcing aan alle bedrijven die willen uitbreiden naar het land. In plaats van ons zorgen te maken over het naleven van de toepasselijke wetten, zullen wij optreden als de Employer of Record die complianceschouders dragen. Door uw medewerkers toe te voegen aan ons loon- en voordelenplan, kunt u snel werken en direct profiteren van uw nieuwe locatie.

Uruguayaanse compensatiewetten

Het minimumloon van Uruguay is 17930 Uruguayaanse peso's per maand per maand vanaf 1januari 2021. Werknemers werken doorgaans 40 uur per week. Elke overwerk zou tweeënhalf keer de reguliere vergoeding van de werknemer moeten krijgen. Alle werknemers hebben ook recht op Aguinaldo, een jaarlijkse bonusbetaling, ook wel bekend als een 13te salaris. Deze bonus moet gelijk zijn aan één maandsalaris en in twee termijnen worden uitbetaald — één in juni en één in december.

Gegarandeerde voordelen in Uruguay

Uw medewerkers moeten gegarandeerde en aanvullende voordelen ontvangen zodra zij bij uw bedrijf gaan werken. Betaald verlof moet bijvoorbeeld 20 vakantiedagen na het eerste jaar van de werknemer omvatten en één extra vakantiedag per vijf dienstjaren, en daarna 1 dag per 4 jaar. Uruguay heeft ook vijf feestdagen waarop werknemers een betaalde vakantiedagen moeten krijgen.

Werkgevers hoeven geen ziekteverlof te bieden, dus kunnen werknemers in plaats daarvan betaald ziekteverlof krijgen via het Instituut voor Sociale Veiligheid (BPS). Zwangerschapsverlof wordt ook verstrekt via BPS. Nieuwe moeders krijgen 12 weken betaald verlof — zes weken voor de vervaldatum en zes daarna. Mannelijke werknemers krijgen na de geboorte van een baby tien dagen betaalde vakantiedagen, betaald door BPS; naast de 3 dagen betaald door de werkgever.

.

Uruguay Benefits Management

Zodra u voldoet aan de vergoedingswetten van Uruguay en de wettelijke minimumnormen als onderdeel van uw Uruguayaanse voordelenbeheerplan heeft vastgesteld, kunt u ervoor kiezen om Markt-normvoordelen te bieden om medewerkers te laten zien dat u om hen geeft. Zo heeft Uruguay meer dan vijf jaarlijkse feestdagen. Niet al die dagen rechtvaardigen echter betaalde vakantiedagen. Je kunt vakantiedagen aanbieden voor die feestdagen en werknemers meer aanvullende voordelen bieden, zoals prestatiebonussen en particuliere ziektekostenverzekering.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Uw bedrijf mag geen werknemer vergoeding of voordelen geven totdat u in Uruguay bent opgericht. De andere optie is Uruguay vergoeding en voordelen outsourcing met G-P. In plaats van weken of maanden te besteden aan het opzetten van een dochteronderneming, kun je onze bestaande infrastructuur gebruiken om snel te werken. U kunt erop vertrouwen dat ons TEAM vergoeding en voordelen regelt terwijl u uw tijd besteedt aan uw bedrijf.

Uruguayaanse werknemersvoordelenplannen

Het opzetten van een effectief voordelenprogramma biedt verschillende voordelen voor uw bedrijf. Naast het versterken van je werving en aanwerving, kan je voordelenregeling ook helpen om het behoud te verbeteren.

Wanneer je je waardering toont voor je medewerkers met doordachte voorzieningen die aan hun behoeften voldoen, ondersteun je hun langetermijnsucces in jouw bedrijf. Uw medewerkers zijn uitgerust om meer bij te dragen aan het TEAM, uitdagingen het hoofd te bieden en professionele en persoonlijke doelen na te streven. Met een goed ontwikkeld TEAM kan uw bedrijf als geheel meer bereiken.

Je zou dit soort voorzieningen kunnen aanbieden om je werknemers te ondersteunen:

  • Voortdurende leermogelijkheden
  • Bijstand voor kinderopvang en onderwijs
  • Pensioen
  • Gezondheids- en welzijnsbronnen

Vereisten voor werknemersvoordelen in Uruguay

Voordat u aanvullende voordelen verstrekt, zorg ervoor dat u voldoet aan de minimumbepalingen die door de arbeidswetten van het land worden vereist. Deze omvatten:

  • jaarlijks verlof
  • Ziekteverlof
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • ouderschapsverlof;
  • Feestdagverlof
  • 13bonus voor de maand

Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven

Hoewel je kunt verwachten dat elk land unieke eisen heeft voor uitkeringen, helpt een consistente strategie je om het planningsproces overal te navigeren.

1. Evalueer je financiën en doelen

Beoordeel je beschikbare middelen en stel een duurzaam budget op voor je voordelenplannen. Bespreek de belangrijkste programmadoelen, zoals werknemer-werving of -behoud, om je te helpen de uitgaven te prioriteren bij het plannen.

2. Onderzoek de markt

Om te concurreren op de Markt, moet je de lokale economische omstandigheden begrijpen. Onderzoek actuele trends en kijk wat andere bedrijven in de regio werknemers bieden in hun voordelenprogramma's. Kijk of je die bepalingen kunt evenaren of overschrijden.

Je kunt ook lokale werknemers interviewen over de belangrijkste voordelen die ze van werkgevers willen.

3. Stel je programma in

Met je budget in gedachten kun je een plan maken. Bouw eerst de verplichte voordelen op in je programma en gebruik de resterende middelen om de zeer gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden te ondersteunen. Onthoud dat administratiekosten, outsourcing kosten en werknemerbijdragen invloed kunnen hebben op je uiteindelijke programmakosten.

Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer

De programmakosten van elk bedrijf variëren afhankelijk van factoren zoals operationele omvang en budget. Een gemiddelde kosten zijn misschien geen nuttige maatstaf in je planning, maar je kunt je uitgaven inschatten op basis van je eigen budget en programmadoelstellingen.

Een manier om je programma duurzaam op te bouwen is door het te financieren met een vast percentage van de jaarlijkse omzet. Naarmate je inkomen groeit, kun je je programma-uitgaven dienovereenkomstig verhogen.

Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen

Voor verplichte voordelen moet je ervoor zorgen dat je voldoet aan of hoger betaalt als je de vereiste salarissen per werknemer behaalt. Het salaris voor jaarlijks verlof kan stijgen afhankelijk van de diensttijd van een werknemer bij jouw bedrijf.

Wanneer je aanvullende voordelen plant, kun je je berekeningen baseren op concurrerende tarieven.

Hoe worden werknemersvoordelen belast in Uruguay?

In wezen zijn alle voordelen met geldwaarde belastbaar volgens lokale wetgeving. De verplichte en aanvullende bepalingen die u werknemers geeft, worden geclassificeerd als onderdeel van hun jaarlijkse inkomen.

Werknemers Gezondheidsvoordelen in Uruguay

Het National Integrated Health System van het land omvat door de staat gesponsorde publieke gezondheidszorg en zorg in de private sector. Als werkgever ben je niet verantwoordelijk voor het aanbieden van gezondheidsverzekeringsdekking aan medewerkers.

Hoe G-P kan helpen om je team in Uruguay op te schalen

G-P'Global Growth Platform' helpt u snel en eenvoudig een Internationaal TEAM op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan de regels en voldoen aan de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.