Aannemen in Uruguay is moeilijker dan in je geboorteland. Je moet een geheel nieuwe set wetten leren en snel medewerkers inwerken zodat ze voor jouw bedrijf kunnen gaan werken. Veel bedrijven hebben echter moeite om zich te concentreren op werving en aanwerving, terwijl ze ook de loonadministratie moeten afhandelen, de bedrijfsvoering van het moederbedrijf moeten beheren en een nieuw voordelenplan moeten vinden. Daar komt G-P om de hoek kijken.
Wij zijn wereldwijde compliance-experts met dochterondernemingen over de hele wereld, ook in Uruguay. Je kunt onze bestaande infrastructuur gebruiken om in slechts een dag aan het werk te komen. We nemen medewerkers aan via onze professionele arbeidsorganisatie en wijzen hen toe aan uw bedrijf, waarna we ervoor zorgen dat u voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving in Uruguay.
Werving in Uruguay
Uw TEAM zal rekening moeten houden met de logistiek van personeelsbezetting en werving in Uruguay. Hoe bekend bent u met de wervingskanalen van het land? Weet je welke wetten je moet volgen om gedurende het hele proces aan de regels te voldoen? Je wilt deze vragen beantwoorden voordat je naar het buitenland gaat om talent te gaan zoeken.
Als je het wervingsproces intern wilt afhandelen, kun je waarschijnlijk beginnen met het plaatsen van de beschikbare functies van je bedrijf op vacaturebanken. Buscojobs en Gallito zijn twee van de populairste opties in Uruguay. Je zou ook kunnen overwegen om vacatures te adverteren in lokale kranten.
Mond-tot-mondreclame en persoonlijke aanbevelingen zijn ook veelgebruikte wervingsstrategieën in Uruguay, maar je kunt deze methoden lastig vinden als je bedrijf daar nog niet veel aanwezig is. Om deze reden werken sommige internationale bedrijven samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die al een gevestigde bedrijfsentiteit in Uruguay heeft.
Wetten tegen discriminatie in Uruguay
De grondwet van Uruguay stelt dat alle inwoners van het land bepaalde beschermingen hebben, waaronder het recht op arbeid. Alle personen zijn gelijk voor de wet. Wanneer je personeelsbezetting doet in Uruguay, is het belangrijk dat elke kandidaat een gelijke kans heeft om voor jouw bedrijf te werken. De grondwet vermeldt specifiek het recht om lid te worden van vakbonden, dus het is het beste om kandidaten niet te vragen over lidmaatschap van een vakbond.
Hoe Personeel Aannemen In Uruguay
Een standaardovereenkomst moet alle wervingsprocessen uitsluiten. Je kunt een contract voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd gebruiken, afhankelijk van het type werk dat je nodig hebt. Ongeacht het type contract moet u een sterk, schriftelijk contract opstellen waarin alle belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen, zoals salaris, werktijden, voordelen en ontslagvoorwaarden. Zorg ervoor dat alle geldbedragen in Uruguayaanse peso's zijn vermeld.
Arbeidswetten van Uruguay
De belangrijkste naleving van arbeidswetgeving in Uruguay zijn opgenomen in de grondwet, voorschriften van het Ministerie van Arbeid en de Internationale Arbeidsorganisatie. De Internationale Arbeidsorganisatie stelt in het bijzonder landelijke eisen die het voor werkgevers gemakkelijk maken om de juiste wetten te volgen.
Nadat u werknemers hebt aangenomen, moet u hen registreren bij de Banco de Previsión Sociaal, het Uruguayaanse sociale zekerheidsinstituut, en alle administratie van dienst, vergoeding en belastingen bewaren waar beide partijen er vijf jaar toegang toe hebben. Zorg er altijd voor dat je medewerkers de arbeidsovereenkomst ondertekenen vóór hun eerste werkdag. Houd er rekening mee dat de cultuur in Uruguay de nadruk legt op vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's), die aparte wetten kunnen bevatten die je moet volgen.
Onboarding in Uruguay
Nadat je hebt geleerd hoe je Uruguayaanse medewerkers aanneemt, moet je ook leren hoe je ze kunt inwerken. Je kunt zelf kiezen hoe je het onboardingproces wilt laten verlopen, maar we raden aan om stappen te ondernemen om medewerkers comfortabel te maken met hun positie en jouw bedrijf. Begin met een uitgebreid trainingsprogramma dat medewerkers helpt hun rol te leren. Vervolgens kun je evenementen organiseren zodat alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten en zelfs een welkomstbijeenkomst of lunch organiseren om hun waarde voor je bedrijf te tonen.
Voordelen van het uitbesteden van werving in Uruguay
Het inhuren van outsourcing bij G-P in Uruguay is de beste manier om snel te werken zonder jezelf 's nachts wakker te maken van compliance We geven al uw medewerkers een positieve wervingservaring, en zij kunnen vanaf het begin productief zijn. Omdat ons TEAM als Employer of Recordfungeert, zijn wij verantwoordelijk voor de naleving van arbeidswetgeving in Uruguay in plaats van u, wat u de tijd geeft om zich te richten op het opbouwen van uw dochteronderneming en moederbedrijf.
Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Je hoeft het hele uitbreidingsproces niet zelf uit te zoeken. Vertrouw op ons TEAM om het openen van een vestiging in Uruguay gemakkelijk en snel te maken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over outsourcing van wervingen in Uruguay.