G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Zambia

Zambia ligt in Afrika en heeft een bevolking van 18.8 miljoen. De hoofdstad van Zambia is Lusaka, met een bevolking van 2.9 miljoen. De naam Zambia komt van de Zambezi rivier, die langs de grens tussen Zambia en Zimbabwe stroomt. De Zambezi is de op drie na grootste rivier ter wereld en verbindt zes landen van Centraal-Afrika tot de Indische Oceaan.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Zambia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Zambia

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Vakanties in Zambia

  • Nieuwjaarsdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Dag van de Jongeren
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • De Dag van de Arbeid
  • Afrikaanse Vrijheidsdag
  • Heldendag
  • Eenheidsdag
  • Boerendag
  • Nationale Gebedsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Zambia

Het wettelijke verlofrecht van Zambia is 24 dagen per jaar. Deze feestdagen komen bovenop de feestdagen.

Zambia Aanvullende Voordelen

Extra toelagen voor particuliere medische zorg, pensioen, telefoon en vervoer zijn gebruikelijk aan werknemers in Zambia.

Beëindiging/Ontslag in Zambia

Ontslagvergoeding/gratuatie is verplicht aan het einde van een contract. Het is niet minder dan 25% van het basissalaris dat gedurende de dienstverband wordt verdiend.

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.