Zambia is een Afrikaans land met een bevolking van meer dan 18 miljoen. Het landinwaarts gelegen gebied heeft divers en ruig terrein, evenals veel wilde dieren, parken en safarigebieden. De naam van het land komt van de Zambezi-rivier, de vierde grootste rivier ter wereld die stroomt tussen Zambia en Zimbabwe.

Veel bedrijven, vooral die in de toerisme- of wildsector, willen misschien uitbreiden naar Zambia om een nieuw publiek te bereiken. Een wereldwijde uitbreiding brengt echter veel uitdagingen met zich mee die tijdrovend en duur kunnen zijn. Een van die uitdagingen is het opzetten van een Zambia payroll, waardoor de outsourcing van Zambia via G-P een uitbreiding makkelijker en sneller kan maken.

Belastingregels in Zambia

Alle werknemers die onder een onbepaalde tijd worden aangenomen, betalen belasting volgens een Pay As You Earn (Pay As You Earn)-systeem. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het direct aftrekken van belastingen van een werknemer's loonstrook volgens de naleving van arbeidswetgeving van het land. Omdat Zambia een progressief inkomstenbelastingtarief heeft, hangt het belastingtarief van een werknemer af van hoeveel geld ze verdienen.

De vennootschapsbelastingtarieven in Zambia variëren afhankelijk van de sector. Zo moet de mijnbouwsector inkomstenbelasting betalen van 30%, terwijl landbouw en agro-verwerking 10% betalen.

Zambia Payroll-opties voor bedrijven

Je hebt verschillende Payroll-opties in Zambia, afhankelijk van je operationele doelen. De vier hoofdkeuzes zijn:

 

  • Afstandsbediening: Heeft uw moederbedrijf al een loonadministratie voor werknemers in verschillende landen? Je kunt Zambiaanse werknemers toevoegen aan die op afstand payroll zolang je de juiste wetten en regels blijft volgen.
  • Intern: Een andere optie voor grotere dochterondernemingen is het opzetten van een interne loonadministratie. Als je echter voor deze optie kiest, heb je een groot budget en een volledig HR-PERSONEELSTEAM nodig dat je helpt om aan de regels te voldoen.
  • Zambia payroll processing bedrijf: Je kunt ervoor kiezen om samen te werken met een Zambiaanse loonverwerkingsbedrijf als je wilt uitbesteden en de lokale economie wilt helpen, maar je moet er zeker van zijn dat het bedrijf de juiste beslissingen neemt, want compliance blijft aan jou toe.
  • Zambia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Zambia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. Our team will add your employees to our payroll to give you complete peace of mind about compliance.

Hoe een loonadministratie in Zambia op te zetten

Als je je Zambia loonadministratie opzet, moet je van tevoren op de hoogte zijn van alle vereisten. De belangrijkste is het oprichten van een dochteronderneming in het land. Je rechtspersoon staat je toe om in Zambia te werken, maar geeft je ook de bevoegdheid om je loonadministratie in Zambia op te zetten, werknemers aan te nemen en zakelijke relaties aan te gaan. Als je echter met G-P werkt, kun je zonder dochteronderneming beginnen via Zambia payroll outsourcing en onze Global Expansion-oplossing.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Voordat u beslist wat de juiste loonadministratie voor Zambia is, raden wij aan om voor alle werknemers voorwaarden en ontslagvoorwaarden op te stellen. Werkgevers kunnen om bepaalde redenen, zoals zwangerschaps- of vaderschapsverlof of vakbondsvertegenwoordiging, een contract niet beëindigen. Werknemers hebben doorgaans recht op ontslag-kennisgeving of betaling in plaats van kennisgeving, tenzij ze ernstig wangedrag hebben begaan.

Loonverwerkingsbedrijf in Zambia

Het G-P TEAM helpt je vandaag nog uit te breiden via Zambia Payroll outsourcing. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.