Je wilt dat je dochteronderneming in Zambia slaagt, maar heb je genoeg tijd om aan dat succes te besteden? Bedrijven die uitbreiden naar landen over de hele wereld moeten tijd hebben om een dochteronderneming op te richten, hun loonadministratie op te zetten, werknemers aan te nemen en de juiste voordelen te vinden. Aanwerving is vooral belangrijk, omdat de medewerkers die je kiest uiteindelijk bijdragen aan de gezondheid van je bedrijf.
G-P weet hoe belangrijk het is om getalenteerde medewerkers aan te nemen en aan te werken, daarom bieden we Zambia aanstellings outsourcing via onze bestaande Employer of Record. We gebruiken onze dochteronderneming om medewerkers aan te nemen en hen toe te wijzen aan uw TEAM. Vervolgens zorgen we ervoor dat u voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving in Zambia voor meer gemoedsrust.
Werving in Zambia
Uw wervingsteam zou tijd moeten besteden aan het overwegen van de praktische en juridische aspecten van personeelsbezetting en werving in Zambia, inclusief waar ze naar talent moeten zoeken.
Afhankelijk van je lokale middelen en PERSONEELSCAPACITEITEN kan het werven van talent bestaan uit het plaatsen van openstaande vacatures op digitale vacaturesites, het inspelen van je lokale netwerk of het outsourcing van wervingsdiensten. Voordat u met het personeelsbezettingproces begint, zorg ervoor dat u uw wettelijke verplichtingen als werkgever begrijpt. Onthoud dat deze verschillen per land.
Als je geen bestaande zakelijke relaties in het land hebt, kun je overwegen samen te werken met een geregistreerde werkgever. Dit stelt u in staat om de details en verantwoordelijkheden van het aannemen van teamleden in het land over te dragen zonder u zorgen te maken over de juridische gevolgen van compliance
Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record kan vooral voordelig zijn in Zambia, waar de wervings- en wervingsprocessen de laatste tijd ingewikkelder zijn geworden. Een relatief nieuw ingevoerde arbeidswet heeft de rechten en bescherming van werknemers versterkt, waaronder het invoeren van verplichte werknemervoordelen zoals huisvesting, medische zorg, water en sanitaire voorzieningen.
Nieuwe werknemer-bepalingen hebben ook verhoogde verlofvoordelen en uitgebreide mogelijkheden voor overwerkvergoeding omvat. Het inschakelen van een gecertificeerde en ervaren werkgever van record lost je wervingsbehoeften op en zorgt ervoor dat je zowel lokaal talent kunt vinden als inwerken zonder je zorgen te maken over juridische compliance
Hoe Personeel Aan Te Nemen In Zambia
De eerste stap bij het aannemen van Zambiaanse werknemers is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Voor elke dienstverband langer dan zes maanden vereist compliance wet dat het contract schriftelijk is. Wij raden aan een sterk schriftelijk contract in het Engels te gebruiken waarin alle aspecten van het dienstverband worden beschreven, inclusief salaris, werktijden, ontslagvereisten en wettelijke voordelen. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten vergoedingsbedragen in Zambiaanse Kwacha vermelden om een duidelijk begrip met werknemers te creëren.
Zambiaanse arbeidswetten
Bedrijven moeten de Employment Code Act volgen wanneer ze beginnen met het aannemen van werknemers in Zambia. Tijdens het wervingsproces mogen werkgevers niet direct of indirect discrimineren tegen een werknemer of potentiële werknemer op basis van ras, religie, politiek, geslacht, huwelijkse of gezinsstatus, handicap of vergelijkbare factoren.
Houd er rekening mee dat de naleving van arbeidswetgeving in Zambia doorgaans alleen geldt voor werknemers met onbepaalde contracten. Contracten met een bepaalde periode en andere vormen van dienstverband vallen mogelijk niet onder dezelfde wetten. Het land werkt echter aan het wijzigen van bepaalde wetten om deze andere soorten werk op te nemen.
Onboarding in Zambia
Nadat je hebt geleerd hoe je Zambiaanse medewerkers aanneemt, moet je bespreken wat de beste manieren zijn om hen te onboarden. Uw bedrijf zal uiteindelijk kiezen hoe u medewerkers wilt inwerken, maar wij raden wel aan bepaalde stappen te nemen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe medewerkers zich comfortabel en succesvol voelen in hun functie.
Begin met het herzien van de arbeidsovereenkomst en laat medewerkers deze ondertekenen op of vóór hun eerste werkdag. Vervolgens kun je medewerkers inschrijven voor een trainingsprogramma dat door jouw bedrijf wordt opgesteld of dat wordt geleid door een andere marktleider. Tot slot, als je een kleine dochteronderneming hebt, probeer dan evenementen te organiseren die nieuwe medewerkers helpen elkaar te leren kennen en een band op te bouwen.
Voordelen van uitbesteding in Zambia
De meeste bedrijven hebben geen tijd om zich op werving te richten, en zonder personeel aan te nemen is er geen onboardingproces. G-P kan u tijd en zorgen besparen over compliance door outsourcing van werving in Zambia. Wij regelen het aannameproces voor u door de juiste medewerkers te vinden voor uw bedrijf of onboarding kandidaten die u al hebt gekozen. Dan treden wij op als de Employer of Record, dus wij zijn verantwoordelijk voor de naleving van arbeidswetgeving in Zambia in plaats van jij.
Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P
G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.