Twee factoren die je tijdens je uitbreiding niet over het hoofd mag zien, zijn vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet voldoen aan de vergoedingswetten van Zimbabwe en u moet ook het wettelijke niveau van de voordelen bieden. Toch kan het overstijgen van deze minimumwaarden meer medewerkers aantrekken, toptalent garanderen en hogere retentiepercentages stimuleren.
G-P helpt je om extra te gaan via Zimbabwe vergoeding en voordelen outsourcing. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Zimbabwe om uw medewerkers aan te nemen en voegen hen vervolgens toe aan ons loon- en voordelenplan om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de regels en uw medewerkers precies krijgen wat ze verdienen.
Zimbabwe Vergoedingswetten
De minimumlonen in Zimbabwe verschillen per sector. Zo verdienen huishoudelijke medewerkers tussen de $85 en $100 per maand, terwijl tuinarbeiders en tuinmannen $85 per maand zouden moeten ontvangen. Het land staat ook vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) toe, wat kan resulteren in een ander minimumloon voor uw werknemers.
Gegarandeerde voordelen in Zimbabwe
Het land viert 11 feestdagen, en u zou werknemers die vrije dagen moeten geven als onderdeel van uw Zimbabwe benefitsmanagementplan. Werknemers hebben ook recht op 30 dagen of één maand betaald jaarlijks verlof na een jaar onafgebroken gewerkt te hebben. Weekenden en feestdagen worden meegeteld als onderdeel van die vakantiedagen.
U moet ook 90 dagen ziekteverlof met volledige betaling betalen op verzoek van een werknemer. Ze zouden je een certificaat moeten laten zien dat is ondertekend door een geregistreerde arts om volledig betaald te worden. Als ze een jaar voor jouw bedrijf hebben gewerkt, kunnen werknemers nog eens 90 dagen ziekteverlof aanvragen tegen half loon. Vrouwelijke werknemers zouden ook 98 werkdagen betaald verlof met volledig loon moeten ontvangen.
Zimbabwe Benefitsbeheer
De arbeidswetten van Zimbabwe voorzien geen aanvullende of Marktnorm-voordelen behalve wettelijke vereisten. Het bieden van deze voordelen zal echter een hoger niveau van talent aantrekken voor uw functies, waardoor uw medewerkers worden getoond dat u wilt dat ze succesvol zijn bij uw bedrijf en nog jaren voor u blijven werken. Hoewel u alle voordelen kunt verstrekken die u wilt, raden wij aan om prestatiegebaseerde bonussen, betaald vaderschapsverlof en particuliere ziektekostenverzekering te geven.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die willen uitbreiden naar Zimbabwe kunnen dat niet doen zonder een dochteronderneming. Je hebt de infrastructuur van de dochteronderneming nodig om je loonadministratie te beheren en je voordelenplan op te zetten. Het duurt echter meestal weken of maanden om een dochteronderneming op te richten, en daarna kun je nog een paar maanden besteden aan het leren van de vergoedingswetten en voordeelvereisten van Zimbabwe.
G-P maakt uitbreiding makkelijker door je toe te staan onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie te gebruiken voor je uitbreiding. In plaats van je eigen entiteit op te richten, kun je onze infrastructuur gebruiken om binnen een dag of twee te werken. Wanneer u kiest voor Zimbabwe benefits and vergoeding outsourcing, kunt u erop vertrouwen dat wij uw werknemers betalen en de juiste voordelen uitdelen.
Kies vandaag nog voor G-P
Reken op ons TEAM voor hulp bij uw uitbreiding, zodat u zich volledig kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over Zimbabwe vergoeding en voordelen outsourcing.