Zimbabwe is een Afrikaans land met een grote bevolking van meer dan 15 miljoen. Het staat bekend om zijn prachtige landschap, mineralenreserves en diverse wilde dieren. Victoria Falls is ook een trekpleister voor toeristen, samen met de verschillende parken, reservaten en safarigebieden in het land. Cecil Rhodes, de oprichter van een handelsbedrijf, koloniseerde Zimbabwe en noemde het land naar zijn bedrijf.

Bedrijven die besluiten uit te breiden naar Zimbabwe, denken vaak niet na over alle uitdagingen, waaronder de loonadministratie. Heb je het geld en personeel om je eigen loonadministratie in Zimbabwe op te zetten? Zo niet, dan kun je het beste samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals G-P. We staan uw bedrijf toe om onze Zimbabwe professionele arbeidsorganisatie en loonadministratie te gebruiken om uw bedrijf te runnen en werknemers te betalen. Wij regelen compliance ook namens u zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.

Belastingregels in Zimbabwe

De Inkomstenbelastingwet van Zimbabwe vormt het kader voor alle werknemers en werkgevers. Het land gebruikt een Pay As You Earn (Pay As You Earn)-systeem, wat betekent dat werkgevers belastingen rechtstreeks van een werknemer's loonstrook moeten aftrekken. Werknemers zijn meer verschuldigd op basis van wat ze verdienen via de progressieve belastingschaal van Zimbabwe.

Alle werknemers moeten bijdragen aan de AIDS-heffing, die een percentage is van het belastbare inkomen van de persoon. Het huidige tarief is 3%, maar dat kan in de komende jaren veranderen. De AIDS-heffing moet worden betaald aan de Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA) op hetzelfde moment dat de werkgever de ingehouden Pay As You Earn-bedragen indient.

Zimbabwe Payroll-opties voor bedrijven

Bedrijven kunnen bij uitbreiding kiezen uit verschillende payroll-opties voor Zimbabwe, waaronder:

  • Intern: Ben je van plan om op de lange termijn in Zimbabwe te werken? Sommige bedrijven met dit plan kiezen ervoor om een interne loonadministratie op te zetten, wat een groot personeel en een groot budget vereist.
  • Afstandsbediening: Een andere optie is om je werknemers toe te voegen aan de loonlijst van je moederbedrijf en hen op afstand te betalen. Je moet er echter voor zorgen dat je de juiste regels volgt als je werknemers uit verschillende landen hebt die allemaal op één loonlijst staan.
  • Zimbabwe payroll processing bedrijf: Een Zimbabwe loonadministratiebedrijf zorgt ervoor dat je geld door de lokale economie stroomt, maar je moet je zorgen maken over compliance.
  • Global professionele arbeidsorganisatie: G-P is een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die compliance en de betaling van uw medewerkers afhandelt. We voegen uw volledige personeel toe aan onze bestaande loonadministratie, dus u hoeft zich alleen zorgen te maken over het laten groeien van uw winstgevendheid.

Hoe een salarisadministratie opzetten in Zimbabwe

Als je je eigen loonadministratie opstelt, heb je een dochteronderneming nodig om die te huisvesten. Het registreren van een entiteit in Kaapverdië kan weken of maanden duren en je hele operationele plan vertragen. Als je met G-Pwerkt, heb je echter niet dezelfde vereisten, omdat je onze bestaande professionele arbeidsorganisatie in Zimbabwe als infrastructuur kunt gebruiken.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

De gedragscode van Zimbabwe stelt dat een contract alleen kan worden beëindigd als werknemer en werkgever er schriftelijk mee overeenkomen. Als u een werknemer ontslaat, moet u op basis van het type arbeidsovereenkomst en hoe lang de werknemer al bij uw bedrijf werkt, kennisgeving geven.

Loonverwerkingsbedrijf in Zimbabwe

G-P zal als onderdeel van uw bedrijf optreden om uw uitbreiding gemakkelijk en snel te maken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de payroll outsourcingin Zimbabwe.