Uw dochteronderneming in Zimbabwe heeft een heel team nodig om goed te kunnen functioneren. Het inhuren van een getalenteerd team is de belangrijkste integratietaak die u zult uitvoeren, en het vergt veel van uw tijd en energie. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of ervaring om Zimbabwaanse werknemers in dienst te nemen en tegelijkertijd een dochteronderneming op te richten, zich bezig te houden met de loonadministratie en een uitkeringsregeling op te stellen.

G-P maakt het makkelijker voor bedrijven om uit te breiden zonder te leren hoe ze Zimbabwaanse werknemers kunnen aannemen. Ons team rekruteert en neemt getalenteerde medewerkers aan voor uw team of neemt de kandidaten aan boord die u al hebt geselecteerd. We zorgen ervoor dat elke werknemer een positieve aanwervingservaring heeft, en we zorgen ervoor dat u altijd voldoet aan de Zimbabwaanse wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving.

Werving in Zimbabwe

De personeelsbezetting en wervingsprocessen in Zimbabwe zijn afhankelijk van een duurzame manier om talent te vinden en tegelijkertijd te voldoen aan de wettelijke vereisten. Als u niet zeker weet hoe u potentiële werknemers in de buurt kunt vinden, kunt u:

  • Schakel een wervingsbureau in het land in om talentscouting voor je te doen.
  • Creëer zelf een netwerk door in het land te werken en contacten te leggen.
  • Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook wel bekend als een Employer of Record, en maak gebruik van internationale topmiddelen om rekruten te vinden.

Elk van deze methoden kan leiden tot succesvolle personeelsbezetting in Zimbabwe, maar samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals G-P is de enige manier om de nalevingslasten van uw schouders te nemen.

Wanneer u reclame gaat maken voor uw functie, moet u er zeker van zijn dat uw functiebeschrijving juridische zaken omvat, zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. De minimumloonvereisten verschillen per sector, en de vakantiedagen moeten bestaan uit 90 ziektedagen en betaald verlof dat gelijk is aan een twaalfde van hun dienstverband.

Zorg ervoor dat u de details van uw positie kent vóór de interviewstap. Potentiële werkgevers zullen vragen stellen over lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en als uw baan een aantrekkelijke lijst van lonen en voordelen heeft, zult u gemakkelijker werknemers werven.

Hoe neemt u werknemers aan in Zimbabwe

Arbeidsovereenkomsten in Zimbabwe moeten schriftelijk worden vastgelegd en moeten de details van de overeenkomst bevatten, zoals de plaats van het werk, de duur van het contract, de vergoeding, de voordelen en de werktijden. Het contract moet in het Engels zijn en als u het salaris en andere geldbedragen opsomt, zorg er dan voor dat u Zimbabwaanse dollars gebruikt in plaats van een vreemde valuta.

Als u inwoners uit andere landen in dienst wilt nemen, hebben ze een arbeidsvergunning nodig via het ministerie van Immigratie. Als werkgever moet u een aanvraag met verschillende ondersteunende documenten indienen bij de hoofddirecteuren en een wettelijke vergoeding betalen van $500 plus $300 voor elke gezinsafhankelijke familie. Werknemers moeten een ingevuld aanvraagformulier voor een verblijfsvergunning, een sollicitatiebrief, een bewijs van Engelse kwalificaties en andere identificatiedocumenten overleggen.

Arbeidswetten van Zimbabwe

De Zimbabwaanse wetgeving inzake de naleving van arbeidswetgeving omvat de arbeidswet, de kennisgeving van ongevallenpreventie en werknemersvergoeding, de wet op de nationale sociale zekerheidsautoriteit en meer. Elke werknemer moet beschikken over bevredigende en billijke arbeidsvoorwaarden. U mag geen enkele werknemer dwingen te werken onder omstandigheden die lager zijn dan in de wet is vastgelegd. Tot slot moet u uw werknemers schriftelijke instructies geven waarin alle veiligheidsmaatregelen worden beschreven.

Onboarding in Zimbabwe

Wanneer u Zimbabwaanse werknemers in dienst neemt, moet u ze onboarding om ervoor te zorgen dat uw bedrijf en hun nieuwe baan een succes worden. Stel een trainingsprogramma op dat werknemers helpt om aan de slag te gaan en productief te werken. U moet ervoor zorgen dat ze alle reglementen van uw bedrijf en hun arbeidsovereenkomst begrijpen, zodat ze binnen de juiste grenzen hun best kunnen doen. Als u een kleine dochteronderneming runt waar werknemers nauw samenwerken, zorg er dan voor dat ze tijd hebben om elkaar te ontmoeten.

Voordelen van outsourcing in Zimbabwe

Zimbabwe hiring outsourcing met G-P neemt het giswerk weg van de compliance. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Zimbabwe om uw werknemers in dienst te nemen en aan boord te nemen, en ze vervolgens aan te stellen om voor u te werken. U hebt meer vrije tijd om u op uw bedrijf te concentreren en u hoeft zich 's nachts geen zorgen te maken over de Zimbabwaanse naleving van arbeidswetgeving.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

U kunt op G-P rekenen om u te helpen de juiste werknemers te vinden voor uw openstaande functies, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van het succes van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het outsourcing van personeel in Zimbabwe en onze oplossing voor wereldwijde uitbreiding.