Het 2023 Global Growth Report van G-P stelt vast dat 4 van 5 medewerkers klaar zijn om wereldwijd te werken organisaties, maar leidinggevenden zijn misschien niet voorbereid om leiding te geven aan wereldwijde teams

REMOTE FIRST COMPANY – 16oktober 2023 − G-P (Globalization Partners), de pionier en erkende leider in de wereldwijde arbeidsmarkt, bekend om het zetten van de standaard in wereldwijde naleving van arbeidswetgeving, heeft vandaag het eerste 'Global Growth Report: The Rise of the Everywhere Workforce' uitgebracht. Het rapport stelde vast dat ondanks economische onzekerheid 73% van de C-suite executives zich richt op het laten groeien van hun organisatie in het komende jaar. Groei vereist echter bekwaam talent dat leiders lokaal niet kunnen vinden, waardoor ze buiten grenzen moeten kijken om succes te zoeken.

Het G-P 2023 Global Growth Report brengt perspectieven samen van 2,500 leidinggevenden en 5500 in dienst genomen professionals wereldwijd, waarbij verwachtingen en werknemersentimenten in het veranderende zakelijke landschap worden blootgelegd, en strategieën en best practices worden geïnformeerd om een wereldwijd gerichte, werknemer-gerichte leider te worden.

"Bedrijfsgroei is niet langer een lineaire reis. Om organisaties te laten floreren te midden van de voortdurend veranderende Markt-dynamiek van vandaag, moeten bedrijven en hun leiders voortdurend evolueren. Het aannemen van een wereldwijde denkwijze is essentieel om verandering te navigeren, innovatie te stimuleren en nieuwe businessmodellen te ontwikkelen," zei Nicole Sahin, CEO van G-P.

"Maar een globale mentaliteit alleen is niet genoeg," vervolgde Sahin. "Leiders moeten een holistische zakelijke omgeving creëren die een Mogelijkheden ondersteunt. Voor iedereen. Algemeen. personeelsbestand. Er moet een convergentie zijn van wereldwijde mindset, menselijke expertise en krachtige technologie om de complexiteit van wereldwijde groei te navigeren en zo optimale innovatie te realiseren, wereldwijde groeikansen te creëren en een concurrentievoordeel te behalen."

Belangrijkste bevindingen zijn:

  • Staat van de Everywhere Workforce: Meer dan de helft van de werknemers wereldwijd (58%) is al op zoek naar een nieuwe baan, of is van plan dit binnen zes maanden te doen. 88% van die werknemers geeft aan voor een wereldwijd bedrijf te willen werken.
  • Toptalent aantrekken: Meer dan driekwart (77%) van de leidinggevenden wereldwijd geeft aan dat het identificeren van bekwaam talent in hun huidige markten een probleem is, en 72% overweegt internationaal aan te nemen als oplossing voor hun talentbehoeften.
  • Ideale eigenschappen voor leiders: Meer dan de helft (56%) van de medewerkers noemt het vermogen om zich aan te passen en flexibel te blijven als de belangrijkste kwaliteit die nodig is om succesvol een wereldwijd team te leiden.
  • Benutting van kunstmatige intelligentie: 93% van de medewerkers is enthousiast over mogelijke toepassingen van kunstmatige intelligentie op het werk. Naarmate bedrijven willen uitbreiden, gelooft 48% van de leidinggevenden – evenals 45% van de werknemers – dat kunstmatige intelligentie het voorspellen van zakelijke uitdagingen in potentiële nieuwe markten kan verbeteren.

Download hier het G-P Global Growth Report om meer te weten te komen over de kansen en uitdagingen van wereldwijde groei.

Voor meer informatie over hoe wereldwijde groeitechnologie kan helpen bij het bereiken van bedrijfsdoelen, bezoek: www.g-p.com.

Over G-P

G-P is de pionier en erkende leider van de wereldwijde werkgelegenheidssector en heeft wereldklasse wereldwijde compliance - en personeelsbestand-producten geleverd die zijn ontworpen om te voldoen aan de behoeften van groeiende bedrijven sinds 2012. Het wereldwijde groeiplatform van G-Pwordt gedreven door de G-P Meridian Suite van Software als een dienst, wereldwijd arbeidsmarktproduct. G-P helpt duizenden klanten om teams snel en conform op te bouwen en te beheren in 180+ landen, zonder juridische, fiscale of HR-kwesties te hoeven navigeren. Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.