Skorzystanie z usług globalnego personelu może przenieść Państwa firmę na wyższy poziom. W rzeczywistości, 83% dyrektorów finansowych uważa, że ekspansja globalna i długoterminowy Rozwój są skorelowane. Jednak aby to osiągnąć, firmy potrzebują odpowiedniego zespołu globalnego.
W naszym e-booku „ Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, KADRY, Finance, and Legal Leaders” omawiamy różnice między samodzielnym poruszaniem się po ekspansji globalnej a korzystaniem z Formalnego Pracownika (EOR). Dla liderów finansowych formalne podejście do kwestii zgodności z przepisami eliminuje problemy związane z przestrzeganiem przepisów, a jednocześnie ogranicza ryzyko i koszty związane z globalnym zatrudnieniem.
Aby głębiej zgłębić ten temat, Drew Murphy, wiceprezes ds. strategii w G-P, i Mary Christie, główna konsultantka ds. transformacji biznesowej w ADP, wzięli udział w ciekawym webinarium, podczas którego omówiono, w jaki sposób partnerstwo G-PiADP pomaga liderom finansowym w ekspansji globalnej.
W tej sesji Mary i Drew zbadali:
- Partnerstwo G-P i ADP
- Wyzwania, z jakimi mierzą się liderzy finansowi
- Wartość najlepszych integracji
Oto kilka wniosków z ich dyskusji.
Jak rozwiązania płacowe i pracodawca formalny współpracują ze sobą, aby osiągnąć sukces
Mary: „Z mojego doświadczenia wynika, że współpraca ADP i G-P przynosi naszym klientom duże korzyści w postaci synergii. Gdy firma chce zorganizować zatrudnienie pracownika lub utrzymać pracowników w określonych krajach, w których już prowadzi działalność, ma konto bankowe i odpowiednią liczbę pracowników, ADP może z łatwością płacić w ponad 140 krajach.
Jeśli jednak firma chce wejść do nowego regionu geograficznego, w którym nie ma ugruntowanej pozycji i nie stoi mocno na ziemi, to właśnie tam wkracza G-P. Otwiera to możliwości dla organizacji, które chcą się rozwijać lub zatrzymać ludzi w miejscu, w którym mogą kończyć działalność. Współpraca z partnerem takim jak ADP i G-P przynosi wiele korzyści dla ZESPOŁU FINANSOWEGO, eliminując te niespodzianki i pomagając Państwu spać spokojnie".
Drew: „Żyjemy w złożonym świecie, a wszystkie te kraje mają ogromny potencjał, utalentowanych pracowników i siłę umysłu, ale firmom bardzo trudno jest go wykorzystać. Naprawdę potrzebujesz ekspertyzy i osób zatrudnionych na etacie , które rozumieją wszystkie niuanse globalnego zatrudnienia [...] To jak wydrukowanie mapy i zobaczenie wszystkich linii w różnych krajach, od tego, gdzie są nasze podmioty rozliczeniowe, gdzie działają nasze firmy i gdzie są ich klienci. To ogromna sieć linii, która rozciąga się przez cały świat. A nasze dwie firmy [ADP i G-P] pomagają nam łączyć te sieci i sprawiać, że działają synergicznie”.
Najważniejsze 3 globalnych wyzwań zatrudnienia dla liderów finansowych
Mary: "Po pierwsze, wyzwania opierają się na "dlaczego". Jeśli firma chce działać globalnie lub rozszerzyć swój zasięg, może potrzebować dostępu do globalnych Utalentowanych pracowników. Rozglądanie się za czymś zewnętrznym i możliwość organizacji zatrudnienia z dowolnego miejsca jest niezbędne dla Rozwoju, choć może być skomplikowane.
Drugim wyzwaniem jest to, że firmy chcą szybko się rozwijać. Nie chcą zwlekać i przegapić okazji na Rynku lub pozwolić konkurencji wejść na rynek przed nimi. Ale szybkie dotarcie wymaga znajomości kierunku. W wielu krajach trudno jest być pracownikiem i rozumieć tajniki zatrudnienia oraz przestrzegania przepisów.
Ostatnim wyzwaniem jest zarządzanie utalentowanymi pracownikami w wielu krajach. Jeśli Twoja firma jest obecna na dużą skalę w danym kraju, prawdopodobnie będziesz mieć zespoły finansowe, prawne i KADRY, które będą wspierać Twoje zespoły. Ale gdy chcesz być elastyczny i mieć tylko garstkę pracowników w różnych krajach, utrzymanie zaangażowania tych osób i zapewnienie, że otrzymują właściwe i terminowe wynagrodzenie, może być trudne.
W tym miejscu pracodawca formalny wypełnia lukę".
Rozwiązania typu "wszystko w jednym" a najlepsze w swojej klasie partnerstwa
Pytanie od publiczności: Firma oferująca usługi związane z dokumentacją pracowniczą, naliczaniem wynagrodzeń i kompleksową platformą prowadziła rozmowy z moimi kolegami z KADRY. Wydaje się, że pozostanie przy ADP, z którego usług korzystaliśmy, i integracja z G-P będzie korzystniejsza dla naszego ZESPÓŁ finansowego. Czy możesz się na ten temat wypowiedzieć? Naszemu Zespołowi KADRY podoba się idea jednego źródła prawdy.
Drew: „Pracownicy są niezbędni dla sukcesu Twojej firmy. Sposób, w jaki traktujesz i zarządzasz ich zatrudnieniem, nie jest czymś, co należy lekceważyć, zwłaszcza jeśli chodzi o ich wypłaty i zarządzanie KADRY. ADP i G-P istnieją dłużej niż konkurencja. Nasze globalne zespoły widziały już wszystko i wykorzystują tę wiedzę, aby nieustannie udoskonalać doświadczenia naszych Klientów i członków ich ZESPÓŁ.
Inwestujemy w naszych pracowników, aby każdy pracownik na naszych platformach czuł, że ma przedstawiciela KADRY, na którego może liczyć lub do którego może zadzwonić w każdej chwili. ADP i G-P oferują również integracje, dzięki którym obie platformy działają jako jedna całość, a także funkcję jednokrotnego logowania i synchronizację danych pracowników między platformami. Dlatego zawsze powinieneś być czujny na nowe firmy i nowe technologie, które pomogą Ci działać wydajniej, ale pamiętaj o przeprowadzaniu weryfikacji biznesowej/ zgodności danych.
Mary: "Nasze wspólne doświadczenie w ponad 180 krajach oznacza, że widzieliśmy niemal wszystko i pomogliśmy naszym klientom odnieść sukces na różnych rynkach. Nie sądzę, żeby pójście na nowy zakup tylko ze względu na gadżet technologiczny było wystarczającym powodem. Jednak G-P i ADP także wprowadziły innowacje i technologie na rynek, jakich nikt inny wcześniej nie wprowadził. Oboje prowadzimy inicjatywy sztuczna inteligencja , które pomogą nie tylko praktykom, ale także menedżerom i pracownikom. sztuczna inteligencja opiera się na danych, a w naszych organizacjach jest ich więcej niż w jakimkolwiek innym przedsiębiorstwie. Dlatego pozostanie u zaufanych dostawców, tych, których już znasz i z którymi czujesz się komfortowo, zapewni ci szansę na sukces."
Z G-P napędzają Państwo swoją globalną podróż po rynku pracy.
Samodzielne poruszanie się po globalnym rynku pracy jest trudne, ale z G-P i naszymi najlepszymi w swojej klasie partnerami, takimi jak ADP, mają Państwo wszystkie narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu.
Łącząc mocne strony naszej globalnej oferty zatrudnienia opartej na sztucznej inteligencji - pracodawca formalny, wykonawca i doradca - z najlepszymi partnerami w ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM i płacami, oferujemy najbardziej kompleksowe globalne rozwiązania technologiczne KADRY dla Klientów Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie.... Wraz z naszymi partnerami zapewniamy dostęp do najbardziej innowacyjnych rozwiązań, niezawodności o krytycznym znaczeniu, zgodności i płynnej integracji, aby zapewnić wszystko, czego potrzebują Państwo do organizacji zatrudnienia, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami.
Więcej informacji na temat wyzwań finansowych, jakie niesie ze sobą ekspansja globalna, można znaleźć w naszej pełnej rozmowie z Mary Christie z ADP. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami, skontaktuj się z nami już dziś.
