W ramach naszego nieustannego zaangażowania w dostarczanie najnowszych globalnych informacji o zatrudnieniu, niedawno opublikowaliśmy nasz raport 2024 World at Work, który oferuje dogłębną analizę najważniejszych trendów wpływających na firmy każdej wielkości. Dzięki tym informacjom możesz przygotować swoją firmę do konkurowania na globalnym rynku biznesowym i spełniać wymagania zarówno pracodawców, jak i pracowników w nowym świecie pracy.
Od nowych wyzwań biznesowych po Utalentowanych pracowników i innowacje technologiczne, aż po wzrost sztucznej inteligencji w pracy – nasz raport czerpie spostrzeżenia od 2,000 dyrektorów i 4,000 specjalistów, aby zapewnić Ci ekskluzywny wgląd w obecny stan globalnego zatrudnienia. Przyjrzyjmy się pięciu przełomowym trendom przedstawionym w raporcie.
1. Niezbędne jest ustanowienie działania globalnego.
Niektóre z najbardziej oszałamiających statystyk w raporcie podkreślają znaczenie globalnej obecności. Dla niektórych ustanowienie oddziaływania globalnego może oznaczać zatrudnianie z puli Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników, ale może również oznaczać przenoszenie się na nowe rynki, skalowanie operacji, badanie przejęć lub wykorzystywanie nowych technologii w celu poprawy tempa prowadzenia działalności.
Ten globalny sposób myślenia znajduje odzwierciedlenie w rosnącej chęci pracowników do pracy w globalnych firmach oraz w planach kadry kierowniczej dotyczących rozszerzenia działalności. W rzeczywistości, 80% pracowników chce pracować dla globalnej firmy.
Proszę zobaczyć w raporcie, dlaczego prawie wszyscy dyrektorzy zgadzają się, że obecność na rynku w wielu krajach jest niezbędna do utrzymania konkurencyjności.
80% pracowników chce pracować dla globalnej firmy.
Raport World at Work
2. Walka o znalezienie Utalentowanych pracowników trwa.
Jedną z największych przeszkód, o których wspominali dyrektorzy w naszym badaniu, był niedobór lokalnych pracowników Utalentowani. 46% dyrektorów uważało, że znalezienie wykwalifikowanych pracowników Utalentowani na obecnych rynkach jest bardzo lub niezwykle trudne.
46% kadry kierowniczej uważa, że znalezienie wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych na obecnych rynkach jest bardzo lub niezwykle trudne.
Raport World at Work
To nie jest nowy trend, ale tegoroczny raport podkreślił, że nadal stanowi wyzwanie dla firm każdej wielkości. Jednak wiele firm stara się wypełnić te luki kompetencyjne, poszukując utalentowanych pracowników na całym świecie.
3. Nadeszła era pracy Gen Global.
Raport opisuje także nowe pokolenie, które wyłoniło się w kontekście globalnego biznesu: "Gen Global". Ci ludzie chcą różnorodnych doświadczeń, elastyczności w miejscu pracy oraz niezależności związanej z globalnymi firmami.
Chociaż "Gen Global" nie jest związany z określoną grupą wiekową, młodsi pracownicy mają tendencję do doceniania globalnych firm bardziej niż ich starsi koledzy. Nasze badanie wykazało, że 85% pracowników uważa, że firmy, które Organizacja zatrudnienia z wielu krajów oferują większe możliwości rozwoju kariery.
Uzyskaj wgląd w to, jak każda grupa wiekowa postrzega globalne firmy w raporcie.
85% pracowników uważa, że firmy, które organizują zatrudnienie osób z wielu krajów, oferują więcej możliwości rozwoju kariery.
Raport World at Work
4. sztuczna inteligencja będzie miała daleko idące zastosowanie zarówno dla pracodawców jak i pracowników.
sztuczna inteligencja zmienia sposób działania świata. Coraz więcej menedżerów korzysta z nowych rozwiązań technologicznych , aby usprawnić lub zautomatyzować procesy biznesowe. Z naszego raportu wynika, że 92% pracowników jest również entuzjastycznie nastawionych do potencjalnych zastosowań sztucznej inteligencji, spodziewając się, że sztuczna inteligencja poprawi ich codzienne życie zawodowe. Od napędzania innowacji po zwiększanie produktywności – wszyscy skorzystają na postępie sztucznej inteligencji.
Tutaj dowiesz się, w jaki sposób sztuczna inteligencja zmieni świat globalnego zatrudnienia.
92% pracowników jest podekscytowanych potencjalnymi zastosowaniami sztucznej inteligencji.
Raport World at Work
5. Firmy sięgają po EOR, aby ułatwić zatrudnienie na całym świecie.
Preferowanym rozwiązaniem organizacji zatrudnienia na nowych rynkach i sprostania globalnym wyzwaniom związanym z zatrudnieniem jest współpraca z formalnym pracodawcą (EOR)). Przykłady zastosowań obejmują ekspansję na nowe rynki, zatrudnianie globalnych utalentowanych pracowników, upraszczanie transakcji fuzji i przejęć, wspieranie racjonalizacji podmiotów gospodarczych, angażowanie i płacenie kontrahentom, zapewnienie klasyfikacji pracowników. W raporcie stwierdzono, że EOR oferują szybkie i łatwe globalne zatrudnienie, ale nadal potrzebne są działania uświadamiające i edukacyjne.
Wynika to wyraźnie z badań, które pokazują, że tylko 26% pracowników dobrze rozumie, czym jest formalność zawodowa i w jaki sposób może ona pomóc im w zdobyciu stanowisk w firmach z siedzibą główną w innym kraju.
Zobacz tutaj, w jaki sposób formalność pracownicza może pomóc Twojej firmie wdrożyć się w przyszłość pracy.
Tylko 26% pracowników dobrze rozumie, czym jest pracodawca formalny.
Raport World at Work
Teraz jest najlepszy czas, aby wejść na rynek globalny.
Wykorzystanie globalnej platformy Utalentowani pracownicy oraz szybkie i elastyczne zatrudnianie pracowników zapewnia firmom unikalną przewagę na dzisiejszym konkurencyjnym rynku.
Nasz wiodący w branży pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia ułatwia tworzenie i zarządzanie globalnymi zespołami oraz rozwój w miarę ewolucji świata pracy. Jeśli są Państwo gotowi na Organizację zatrudnienia kogo chcą i gdzie chcą - bez zakładania nowych podmiotów - prosimy o kontakt już dziś.
Aby uzyskać więcej informacji na temat obecnego stanu zatrudnienia na świecie, prosimy pobrać pełny raport World at Work.
