Sztuczna inteligencja stała się integralną częścią naszego codziennego życia i na zawsze zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Liderzy ścigają się, by wykorzystać prawdziwy potencjał sztucznej inteligencji i zbadać, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zwiększyć produktywność, elastyczność miejsca pracy i innowacyjność. Jednak globalne firmy dopiero zarysowują powierzchnię sztucznej inteligencji. Możliwości, jakie oferuje sztuczna inteligencja, są ogromne, pytanie jednak brzmi: w jaki sposób liderzy je wykorzystają?

Nicole Sahin, założycielka i CEO G-P, oraz Nela Richardson, główna ekonomistka i specjalistka ds. ESG w ADP, niedawno spotkały się, aby omówić głęboki wpływ sztucznej inteligencji na globalne zatrudnienie oraz w jaki sposób edukacja i rozwój umiejętności muszą ewoluować, aby dotrzymać kroku postępowi technologicznemu. Ich rozmowa rzuca światło na to, jak liderzy mogą poruszać się po tym terenie, rozumiejąc prawdziwy wpływ sztucznej inteligencji na pracowników i całe społeczeństwo.

Zagłębmy się w fakty i liczby, które kształtują tę transformację i zbadajmy, w jaki sposób liderzy mogą się dostosować, aby pozostać konkurencyjnymi w przyszłości napędzanej sztuczną inteligencją.

Globalne zatrudnienie nigdy nie było tak obiecujące.

W raporcie G-P 2024 World at Work przeprowadzono ankietę wśród kadry kierowniczej 2,000 i zatrudnionych specjalistów 4,000 na całym świecie. Jednym z głównych wniosków płynących z badania jest to, że nigdy nie było lepszego czasu na tworzenie i zarządzanie globalnymi zespołami. Prawie wszyscy (98% ) menedżerowie planują rozszerzyć swoją globalną obecność w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Inne kluczowe dane z raportu obejmują:

  • 72% liderów jest gotowych szukać pracowników w innych krajach, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie utalentowanych pracowników.
  • 4 z 5 pracowników wolałoby pracować dla globalnej firmy.
  • 49% kadry kierowniczej uważa, że sztuczna inteligencja pomoże im przewidywać wyzwania biznesowe na nowych rynkach.

Proszę zapoznać się ze szczegółowym raportem, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.

Zatrudniaj, wdrażaj i zarządzaj globalnymi zespołami, korzystając z G-P jako globalnego partnera w zakresie zatrudnienia.

Jako uznany lider w dziedzinie zatrudnienia na świecie, G-P może pomóc Ci sprostać wyzwaniom i wykorzystać bieżące możliwości, jakie daje Rynek. Nasze wiodące w branży rozwiązania oparte na oprogramowaniu „Oprogramowanie jako usługa” obejmują produkty dla Formalnych Pracowników (EOR), Kontrahentów i Doradców, poparte ponad dziesięcioletnim doświadczeniem. G-P ma największy w kraju ZESPÓŁ ekspertów KADRY, prawnych i compliance. Co więcej, informacje z naszej zastrzeżonej bazy wiedzy dostarczają Ci wszystkiego, czego potrzebujesz, aby zarządzać całym cyklem życia pracownika.

Sztuczna inteligencja to przyszłość pracy. Zmienia sposób działania globalnych firm, organizacji zatrudnienia i planowania przyszłej ekspansji oraz potrzeb pracowników. Planowanie następnej ery KADRY musi obejmować skupienie się na edukacji i podnoszeniu kwalifikacji, aby czerpać korzyści z tej tektonicznej zmiany w technologii. Dzięki G-P otrzymują Państwo ponad dekadę własnej wiedzy i spostrzeżeń we współpracy z najlepszymi w swojej klasie dostawcami, takimi jak ADP. G-P wykorzystuje tę połączoną wiedzę specjalistyczną, aby wytyczać drogę naprzód w kolejnej erze KADRY i sztucznej inteligencji.