Wynagrodzenie i świadczenia to dwa najbardziej złożone, ale ważne aspekty globalnego zatrudniania. Podczas ekspansji do Beninu Twoja firma będzie musiała przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i przedstawić plan zarządzania świadczeniami w Benin, który nie tylko spełnia wymogi ustawowe, ale także spełnia oczekiwania pracowników.
Jako globalnego pracodawcy formalnego pomagamy firmom każdej wielkości w globalnej ekspansji bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Współpracując z G-P, nasi eksperci ds. KADR i eksperci prawni zadbają o to, aby spełnili Państwo wymogi przepisów Beninu dotyczących wynagrodzenia, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na swojej działalności.
Beninowe przepisy dotyczące wynagrodzeń
Benin ma krajowe minimalne wynagrodzenie, które zostało ostatnio zmienione w 2014. Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej CFA 40,000 miesięcznie. Chociaż w kraju tym nie ma wielu powszechnych związków zawodowych ani układów zbiorowych pracy (CBA), należy pamiętać, że umowy te mogą podlegać odrębnym przepisom, których należy przestrzegać. Zalecamy sprawdzenie, czy układ zbiorowy obejmuje Państwa branżę przed sporządzeniem umowy o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Benin
Benin ma 16 święta narodowe przez cały rok, a pracownicy mają prawo do tych dni wolnych. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego i powinni uzyskać wzrost o 6 dni po 30 latach pracy. Pracownicy nie mogą wziąć więcej niż 30 dni roboczych wolnego w ciągu roku i muszą wykorzystać swój urlop w ciągu 12 miesięcy od momentu jego przyznania.
Innym ustawowym świadczeniem jest urlop macierzyński. Pracownicy spodziewający się dziecka powinni otrzymać 6 tygodni płatnego urlopu przed porodem i kolejne 8 tygodni po porodzie. Pracodawcy opłacają połowę tego urlopu, a ubezpieczenie społeczne pokrywa drugą połowę. Ojcowie zazwyczaj otrzymują 3 dni płatnego urlopu ojcowskiego, ale mogą Państwo zaoferować więcej.
Zarządzanie świadczeniami w Benin
Państwa plan zarządzania świadczeniami w Beninie powinien również obejmować dodatkowe korzyści. Wielu pracodawców decyduje się wyjść poza ustawowe minimum, aby zwiększyć wskaźniki retencji i zadowolenie pracowników. Na przykład Benin działa obecnie w ramach publiczno-prywatnego systemu opieki zdrowotnej. Mogą Państwo zdecydować się na zapewnienie pracownikom dodatkowego prywatnego ubezpieczenia lub przyznać im stypendium, aby mogli nabyć własny plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Benin będą potrzebować zarejestrowanego podmiotu, aby rozpocząć pracę i zatrudniać pracowników. Jednak G-P eliminuje to ograniczenie, umożliwiając Państwu rozpoczęcie działalności bez zakładania podmiotu. Jako globalny pracodawca formalny, usprawniamy listę płac, dystrybucję świadczeń i zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo szybko i pewnie rozwijać się w dowolnym miejscu na świecie.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
