Wynagrodzenie i świadczenia odgrywają dużą rolę w każdej firmie. Rozpoczynając globalną ekspansję, należy wziąć pod uwagę różne przepisy prawa pracy obowiązujące na całym świecie oraz sposób zachowania zgodności z nimi bez względu na to, gdzie się Państwo znajdują.
W G-P oferujemy specjalistyczną wiedzę prawną i pakiety świadczeń dodatkowych, aby wynagrodzić Państwa pracowników w sposób, na jaki zasługują. Dzięki naszym usługom outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Brunei możemy zapewnić Państwu zgodność z przepisami podczas prowadzenia działalności.
Przepisy Brunei dotyczące odszkodowań
W kraju tym nie obowiązuje krajowe minimalne wynagrodzenie, więc muszą Państwo negocjować i uzgadniać płaca z pracownikami w momencie ich zatrudnienia. Następnie proszę zapisać ten numer w umowie o pracę. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i powinni otrzymać pasek płacowy w ciągu siedmiu dni od zakończenia okresu rozliczeniowego.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń klasyfikują wszelkie godziny ponad ustalony limit pracownika jako nadgodziny. Mogą Państwo ustalić ten limit, ale wszystko powyżej ośmiu godzin dziennie jest uznawane za nadgodziny. Pracownik nie powinien pracować więcej niż 12 godzin dziennie, a w godzinach nadliczbowych zarabia 150% swoją standardową stawkę.
Chociaż w kraju nie ma podatku dochodowego dla osób fizycznych, mogą Państwo dokonywać autoryzowanych potrąceń z pasków płacowych swoich pracowników z różnych powodów, w tym:
- Nieobecność w pracy.
- Koszt posiłków, zakwaterowania, udogodnień lub świadczonych usług.
- Spłata pożyczek, odzyskiwanie zaliczek lub korekty nadpłat.
- Składki na fundusz emerytalny.
- Płatności na rzecz zarejestrowanej spółdzielni.
- Składki na fundusz powierniczy pracowników.
Jeśli chce Pan/Pani dokonać innych potrąceń, może Pan/Pani poprosić ministra o zgodę.
Gwarantowane świadczenia w Brunei
Pracownicy w Brunei uzyskują pewne uprawnienia w momencie zatrudnienia. Na przykład, każda osoba ma prawo do jednego bezpłatnego dnia odpoczynku w tygodniu. W ciągu pierwszego roku pracy muszą oni otrzymać co najmniej siedem dni urlopu płatnego, który wzrasta o jeden dzień rocznie. Po ośmiu latach zatrudnienia i później pracownicy otrzymują 14 dni urlopu płatnego.
Po sześciu miesiącach pracy pracownik otrzymuje 14 dni płatnego urlopu chorobowego z dodatkowymi 60 dniami na hospitalizację, jeśli zajdzie taka potrzeba. Kobiety posiadające legalne obywatelstwo mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 13 są w pełni płatne. Pracownicy międzynarodowi otrzymują dziewięć tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego osiem tygodni jest płatnych.
Wszyscy pracownicy muszą otrzymać dni wolne od pracy 11. Jeśli zażądają Państwo, aby pracownicy pracowali w którymkolwiek z tych dni, otrzymają oni podwójne standardowe wynagrodzenie. Ustawa Tabung Amanah Pekerja (TAP) również zapewnia pracownikom program emerytalny dopasowany przez pracodawców. Państwa pracownicy mogą wpłacać co miesiąc co najmniej 5% swojej wypłaty.
Jedynym innym gwarantowanym świadczeniem poza urlopem jest wynagrodzenie pracownicze. Jeśli pracownik dozna obrażeń powodujących niezdolność do pracy w miejscu pracy, muszą Państwo zapłacić stosownie do utraty zdolności do zarobkowania. Jako pracodawca mogą Państwo zapewnić wszelkie inne świadczenia według własnego uznania.
Zarządzanie korzyściami w Brunei
Chociaż wiele świadczeń nie jest gwarantowanych przez prawo pracy, zapewnienie pracownikom dodatkowych korzyści pomoże im poczuć się docenionymi w miejscu pracy i zachęci ich do cięższej pracy. Mogą oni cieszyć się takimi korzyściami jak
- Pokrycie dodatkowych wydatków związanych z macierzyństwem.
- Wsparcie finansowe w przypadku chorób krytycznych.
- Wsparcie dla osób niepełnosprawnych.
- Specjalistyczne wydatki medyczne.
- Roczne premie za święta lub produktywność.
Jako międzynarodowy pracodawca, mogą Państwo dystrybuować świadczenia samodzielnie lub zlecić to na zewnątrz. W G-P będziemy wspierać Państwa dystrybucję wynagrodzeń i świadczeń, zapewniając:
- Skalowane pakiety świadczeń oparte na tym, na co mogą sobie Państwo pozwolić.
- Zasoby, które przenoszą odpowiedzialność z Państwa na nas.
- Ekspertyza w zakresie krajowych przepisów prawa pracy.
- Więcej czasu na skupienie się na rozwoju firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Employment Order 2009 określa wszystkie wymagane minima i ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia. Chociaż rząd nie publikuje aktualizacji regularnie, ważne jest, aby być na bieżąco z wszelkimi nowymi zarządzeniami lub poprawkami.
Proszę wybrać G-P już dziś
G-P zapewni zgodność Państwa firmy z przepisami i zadowolenie członków zespołu. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego.