Zatrudnianie pracowników w wielu krajach może być dobrym posunięciem biznesowym, ale samodzielne stawienie czoła temu wyzwaniu może być trudne. Współpracując z G-P, zyskują Państwo dostęp do naszego modelu pracodawcy formalnego w celu usprawnienia międzynarodowej ekspansji.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADR i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnego zatrudniania i zgodności z przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na globalnych możliwościach.

Zatrudnianie w Brunei

Położone w południowo-wschodniej Azji Brunei ma doskonałą infrastrukturę i dobrze wykształconą populację, dzięki czemu przedsiębiorczość jest mądrym przedsięwzięciem. Podczas gdy przemysł naftowy i gazowy stanowi większość krajowego produktu krajowego brutto (PKB), kraj ten jest zainteresowany różnymi rodzajami działalności w celu dywersyfikacji inwestycji i dążeń gospodarczych. Brunei ma zaawansowaną gospodarkę z obywatelami o wysokich dochodach, którzy są gotowi na nowe przedsięwzięcia biznesowe.

Międzynarodowe przedsiębiorstwa muszą współpracować z Brunei Economic Development Board (BEDB) i Ministerstwem Spraw Zagranicznych w celu założenia legalnej firmy. Międzynarodowe firmy mogą posiadać 100% swoją działalność bez lokalnego partnera, chyba że są zaangażowane w przemysł naftowy lub agencję rządową.

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny

Umowy o pracę w Brunei

Zgodnie z obowiązującym w Brunei prawem pracy, do zatrudnienia danej osoby wymagane są umowy o pracę. Powinny one zawierać istotne informacje, takie jak charakter zatrudnienia, czas jego trwania, zasady wypowiedzenia i płaca. W kraju tym nie ma federalnego minimalnego wynagrodzenia, więc wynagrodzenie może być przedmiotem negocjacji i za zgodą obu stron między Panem/Panią a Pana/Pani pracownikami.

Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i otrzymywać pieniądze w ciągu siedmiu dni od zakończenia okresu rozliczeniowego.

Godziny pracy w Brunei

Pracownicy nie pracujący w systemie zmianowym zazwyczaj pracują osiem godzin dziennie i do 44 godzin tygodniowo. Wszystko ponad ten wyznaczony czas to nadgodziny, płatne według 150% standardowego wynagrodzenia. Pracownik nie może pracować dłużej niż 12 godzin dziennie, chyba że jest to praca:

  • Niezbędne dla życia lub bezpieczeństwa.

  • Pilne dla firmy.

  • Przerwane na dłuższy czas.

Pracownicy zmianowi nie mogą pracować więcej niż średnio 44 godzin w tygodniu przez trzy kolejne tygodnie, a dni robocze nie powinny przekraczać 12 godzin. Pracownik zmianowy w żadnym wypadku nie może pracować dłużej niż 12 godzin dziennie. Wszystkie godziny wykraczające poza te określone w umowie o pracę są godzinami nadliczbowymi.

Wakacje w Brunei

Każdego roku pracownicy mają prawo do następujących dni ustawowo wolnych od pracy:

  • Styczeń 1st

  • Al-Hidżra

  • Chiński Nowy Rok

  • Święto narodowe Brunei

  • Mawlid

  • Eid al-Fitr

  • Hari Raya Aidiladha

  • Pierwszy dzień ramadanu

  • Rocznica objawienia Koranu

  • Urodziny Jego Wysokości Sułtana i Yang Di-Pertuana Brunei Darussalam

  • Dzień Bożego Narodzenia

Jeśli pracownik poprosi o pracę w dzień świąteczny, otrzyma standardowe zarobki. Jeśli jednak wymagają Państwo od pracownika pracy w dzień świąteczny, powinien on otrzymać podwójne zarobki.

Dni urlopu w Brunei

Pracownicy mają prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu bez wynagrodzenia. Zazwyczaj dniem wolnym jest niedziela, ale w umowie o pracę mogą Państwo wybrać dowolny inny dzień tygodnia jako obowiązkowy dzień wolny dla swoich pracowników. W przypadku pracowników zmianowych ten dzień odpoczynku jest klasyfikowany jako 30 kolejnych godzin odpoczynku.

Pracownicy otrzymują urlop na podstawie czasu przepracowanego w firmie. Po roku pracy muszą oni otrzymać co najmniej siedem dni płatnego urlopu. Minimum to wzrasta o jeden dzień z każdym kolejnym rokiem pracy. Po ośmiu lub więcej latach pracownik musi otrzymać co najmniej 14 dni urlopu płatnego. W umowie o pracę można jednak określić warunki wykraczające poza te minimalne wymogi.

Urlop chorobowy w Brunei

Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 14 dni płatnego ambulatoryjnego urlop chorobowy i 60 dni hospitalizacji. Zarabiają te dni pod warunkiem, że:

  • Pracują dla firmy od co najmniej sześciu miesięcy.

  • Uzyskanie zaświadczenia lekarskiego od lekarza zakładowego lub innego zatwierdzonego specjalisty medycznego.

  • Dał Panu, jako pracodawcy, 48 godzinny okres wypowiedzenia.

Urlop macierzyński/ojcowski w Brunei

Brunei jest ośrodkiem dla wielu pracowników międzynarodowych, a krajowa polityka w zakresie urlopów macierzyńskich różni się dla lokalnych pracowników i pracowników pracujących za granicą.

Pracownicy zagraniczni lub osoby niebędące obywatelami mają prawo do dziewięciu tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego osiem jest płatnych. Pierwsze cztery tygodnie muszą nastąpić przed dostawą, aby dać pracownikom szansę na powrót do kraju pochodzenia i poczynienie przygotowań. Ostatnie pięć tygodni urlopu przypada po porodzie, a cztery z nich mogą przypadać w ciągu sześciu miesięcy po porodzie.

Lokalne pracownice otrzymują 15 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 13 są płatne. Kobiety muszą wziąć dwa tygodnie wolnego przed porodem i 13 po nim. Podczas gdy pracownicy międzynarodowi potrzebują tylko 180 dni pracy, aby otrzymać urlop, pracownicy lokalni muszą być legalnymi rezydentami Brunei i pozostawać w legalnym związku małżeńskim.

Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za opłacenie pierwszych ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego zarówno w warunkach lokalnych, jak i międzynarodowych. Mogą Państwo jednak złożyć wniosek do rządu o zwrot kosztów po opłaceniu pozostałych pięciu tygodni urlopu dla obywateli.

Ubezpieczenie zdrowotne w Brunei

Opieka medyczna jest bezpłatna na poziomie federalnym, więc ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane. Odszkodowanie pracownicze jest jednak obowiązkowe w przypadku, gdy pracownik dozna urazu powodującego niezdolność do pracy. Kwota, którą muszą Państwo zapłacić, zależy od utraty zdolności pracownika do pracy zarobkowej w oparciu o odniesione obrażenia.

Świadczenia uzupełniające Brunei

Zarządzenie o zatrudnieniu 2009 nie określa wymaganych świadczeń ani premii, choć mogą Państwo określić te elementy według własnego uznania. Mogą Państwo oferować świadczenia takie jak zakwaterowanie lub wyżywienie, ale mogą Państwo zdecydować się na odliczenie tych wydatków od pasków płacowych pracowników.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Brunei

Wypowiedzenie może nastąpić w kilku sytuacjach, z których najprostszą jest zakończenie świadczenia usług. Jeśli praca ma ustaloną datę zakończenia lub zakończenia opisaną w umowie o pracę, praca zakończy się w podanym dniu.

Państwo i Państwa pracownicy mogą podżegać do zwolnienia z pracy z odpowiednim wyprzedzeniem. Niezależnie od stanowiska, okresy wypowiedzenia są następujące:

  • Jeden dzień za mniej niż 26 tygodni pracy

  • Jeden tydzień za 26 tygodni do dwóch lat pracy

  • Dwa tygodnie za dwa do pięciu lat zatrudnienia

  • Cztery tygodnie za pięć lub więcej lat pracy w firmie

Mogą Państwo rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia, jeśli pracownik w jakikolwiek sposób naruszy postanowienia umowy. Prawne powody zwolnienia obejmują:

  • Niewłaściwe korzystanie z urządzeń.

  • Nieuczciwość.

  • Niemoralne lub zakłócające porządek zachowanie.

  • Umyślna niesubordynacja.

Płacenie podatków w Brunei

Nie ma federalnego podatku dochodowego dla osób fizycznych, więc nie muszą Państwo rozważać potrącania go z pasków płacowych. Pracownicy mają możliwość odliczenia do 5% swojej wypłaty na fundusz emerytalny. W tym przypadku będą Państwo odpowiadać ich wpłatom.

Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.

G-P pracodawca formalny jest preferowanympartnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Złóż zapytanie ofertowe, aby rozpocząć zatrudnianie już dziś.