Znalezienie wykwalifikowanego i entuzjastycznego zespołu za granicą ma kluczowe znaczenie dla Państwa międzynarodowego sukcesu. Pozyskanie tych pracowników to pierwszy krok, ale należy również wziąć pod uwagę cały proces rekrutacji i to, czego potrzebują Państwo do zgodnego z przepisami zatrudnienia, takiego jak wsparcie KADRY, pomoc w zakresie prawa podatkowego i kompletne umowy o pracę.
Zamiast próbować samodzielnie zapamiętać mnóstwo nowych informacji, mogą Państwo pracować z G-P. Jesteśmy ekspertami w dziedzinie zatrudnienia w Brunei i zajmiemy się procesem zatrudniania szybko i zgodnie z przepisami.
Rekrutacja w Brunei
Jeśli chcą Państwo rozpocząć proces rekrutacji, muszą Państwo zarejestrować swoją firmę i zamieścić ogłoszenia o wakatów w JobCentre Brunei (JCB). To centrum rządowe prowadzi witrynę z ofertami pracy dla osób, które mogą ubiegać się o stanowiska. Z tego miejsca pracodawcy mogą kontaktować się z kandydatami i umawiać się na rozmowy kwalifikacyjne.
Strona umożliwia również pracodawcom wyszukiwanie kandydatów z określonym doświadczeniem i wykształceniem. JCB oferuje nawet miejsca w swojej lokalizacji do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, aby uprościć proces rekrutacji.
Zatrudnianie lokalnych talentów jest priorytetem tego kraju. Jeśli jednak w ciągu dwóch tygodni od zamieszczenia wakatu nie otrzymają Państwo żadnych kandydatów, mogą Państwo ubiegać się o licencję dla pracowników zagranicznych w celu zatrudnienia poza granicami kraju. Proces ten wymaga uzyskania szeregu zezwoleń, a czas jego przetwarzania wynosi około dwóch tygodni.
Ponieważ JCB zapewnia jedną platformę do wyszukiwania kandydatów, powinni Państwo dobrze ją wykorzystać. Zanim poświęcą Państwo czas na rozmowy kwalifikacyjne, proszę dokładnie określić, czego szukają Państwo w pracowniku - proszę pomyśleć o wykształceniu, doświadczeniu i osobowości. Mogą Państwo skorzystać z funkcji filtrowania online, aby znaleźć kandydatów, których Państwo szukają.
Warto również dołączyć do wakatu jasny opis stanowiska. Gdy kandydaci wiedzą, czego mogą się spodziewać na danym stanowisku, istnieje większe prawdopodobieństwo, że rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pomyślnie.
Jak zatrudniać pracowników w Brunei?
Przepisy prawa pracy nakładają na Państwa obowiązek przedstawienia rekruterom pisemnej umowy o pracę. Umowa musi zawierać kilka szczegółowych informacji, takich jak opis stanowiska, wszelkie świadczenia i związana z nim płaca. Wszystkie szczegóły określone w umowie muszą spełniać minimalne wymogi określone w krajowych przepisach prawa pracy.
W kraju nie ma federalnej płacy minimalnej, więc proces zatrudniania będzie obejmował negocjacje płacowe, na które zgodzą się Państwo i Państwa pracownicy. Mogą Państwo oprzeć parametry płac na takich cechach jak trudność stanowiska lub wymagane wykształcenie.
Chcąc zatrudnić kandydata, należy zarejestrować go w Tabung Amanah Pekerja (TAP) online, aby zapewnić mu możliwość korzystania z pożądanego programu emerytalnego podczas pracy dla Państwa.
Przepisy Brunei dotyczące zatrudnienia
Zapewnienie zgodności procesu zatrudnienia z przepisami jest cenne dla sukcesu Państwa firmy. Jeśli nie spełnią Państwo wymogów prawnych, mogą Państwo utracić status firmy w danym kraju.
Istnieją różne przepisy, których muszą Państwo przestrzegać jako pracodawca. Na przykład Brunei ma dobrze zdefiniowane prawo pracy dzieci. Żadna osoba poniżej wieku 16 nie może pracować, a pracownicy poniżej 18 potrzebują zgody rodziców. Kobiety zatrudnione pod adresem 18 nie mogą pracować w nocy ani w morskim przemyśle naftowym.
Inne przepisy prawa pracy obejmują wymagane dni wolne od pracy i obowiązkowy dzień odpoczynku w każdym tygodniu. Należy określić wszystkie wymagania w umowie o pracę, aby zapewnić zgodność z przepisami i aby kandydaci wiedzieli, czego mogą się spodziewać.
Wdrażanie pracowników w Brunei
W kraju tym nie ma szczegółowych przepisów dotyczących wdrażania pracowników, poza rejestracją pracowników w TAP. Jednak jako pracodawca mogą Państwo zastosować kilka praktyk, które sprawią, że nowi pracownicy poczują się pewnie i będą mile widziani. Proszę spróbować odwiedzić kraj, w którym pracownicy rozpoczynają pracę. Takie działanie pokazuje, że zależy Państwu na pracownikach i ich komforcie. Warto również przejrzeć umowy o pracę w pierwszym dniu pracy, aby przypomnieć pracownikom, na co się zgodzili.
Najlepszą praktyką jest wdrożenie pewnego rodzaju programu szkoleniowego. Szczegółowość tego programu będzie zależeć od stanowiska, ale może to być od jednej godziny szkolenia do kilku tygodni. Programy takie jak ten mogą dodać pracownikom pewności siebie w ich pracy.
Aby wyjaśnić zachowanie, mogą Państwo wprowadzić kodeks postępowania i poprosić wszystkich pracowników o jego podpisanie.
Globalny rozwój z G-P.
G-P EOR sprawia, że zatrudnianie globalnych zespołów w ciągu kilku minut jest proste, wolne od ryzyka i zgodne z przepisami. Wszystko to bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu, pieniędzy i zasobów na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie HR, prawa i podatków. Dzięki G-P Contractor otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania wykonawców, zarządzania i płacenia wykonawcom w ponad 130 walutach i ponad 190 krajach. Oszczędność godzin pracy ręcznej.
Proszę Złóż Zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.