Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i opracowanie konkurencyjnego planu zarządzania świadczeniami w Burkina Faso może pomóc Państwa firmie wyróżnić się, a także zachęcić do wysokich wskaźników retencji.
G-P rozumie również znaczenie wynagrodzeń i świadczeń. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) nie muszą Państwo zakładać firmy w Burkina Faso, aby zacząć zatrudniać pracowników. Z nami mogą Państwo prowadzić swoją firmę wiedząc, że pracownicy otrzymają odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.
Przepisy Burkina Faso dotyczące odszkodowań
Przepisy Burkina Faso dotyczące wynagrodzeń obejmują płacę minimalną w wysokości CFA 34,664 miesięcznie dla pracowników sektora formalnego. Pracodawcy będą musieli przestrzegać tej płacy minimalnej lub odrębnych wytycznych dotyczących wynagrodzenia określonych w obowiązującym układzie zbiorowym pracy (CBA).
Świadczenia gwarantowane w Burkina Faso
Pracownicy muszą otrzymywać wszystkie ustawowe świadczenia, w tym płatny czas wolny z okazji świąt państwowych i co najmniej 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. To powiedziawszy, układ zbiorowy może zawierać inne regulacje dotyczące czas wolny, których Państwa firma będzie musiała przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami.
Urlop macierzyński jest kolejnym gwarantowanym świadczeniem, które wszyscy pracodawcy muszą zapewnić. Przyszłe pracownice powinny otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, za który płacą zarówno firmy, jak i ubezpieczenie społeczne. Pracownicy, którzy nie rodzą dzieci, zazwyczaj otrzymują 20 dni urlopu, które mogą wykorzystać na wszelkie wydarzenia związane z życiem rodzinnym.
Zarządzanie korzyściami w Burkina Faso
Po włączeniu ustawowych świadczeń do swojego planu, będą Państwo musieli określić, jakie dodatkowe oferty będą Państwo oferować. Zapewnienie dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Burkina Faso to świetny sposób na pokazanie pracownikom, jak cenni są dla Państwa firmy. Proszę sprawdzić, jakie korzyści oferują inne firmy w Państwa branży, a także porozmawiać z pracownikami, aby dowiedzieć się, jakie nagrody byłyby dla nich najważniejsze. Opcje obejmują premie oparte na wynikach, stypendium na opiekę zdrowotną itp.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy nie mogą zapewniać świadczeń i wynagrodzeń w Burkina Faso, dopóki nie zostaną włączone. Jednakzałożenie spółki zależnej od początku do końca może zająć kilka miesięcy, ponieważ przed zatrudnieniem pracowników należy zapoznać się ze skomplikowanymi przepisami podatkowymi.
G-P może zmienić oś czasu z kilku miesięcy do kilku dni. Jako globalny dostawca usług pracodawca formalny, sprawimy, że Państwa ekspansja będzie szybka i prosta, a nasi eksperci zadbają o to, by na każdym etapie byli Państwo zgodni z przepisami.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .