Burkina Faso oferuje wiele korzyści dla firm poszukujących możliwości ekspansji, w tym możliwość nawiązania relacji biznesowych z innymi krajami afrykańskimi. Firmy muszą jednak najpierw utworzyć listę płac przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.

Zasady opodatkowania w Burkina Faso

Podatki w Burkina Faso dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Na przykład pracownicy muszą odprowadzać 5.5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracodawcy odprowadzają 16% . Pracodawcy muszą również zapłacić podatek od wynagrodzeń 3% .

Rok podatkowy w tym kraju trwa od grudnia do grudnia i opiera się na progresywnej skali podatku dochodowego. Pracownicy zarabiający do CFA 500,000 odprowadzają 10% swojego wynagrodzenia na podatek dochodowy od osób fizycznych, podczas gdy pracownicy zarabiający powyżej CFA 1,000,000 odprowadzają 27.5% .

Opcje płacowe Burkina Faso dla firm

Wszystkie firmy mają różne cele i sposoby działania, dlatego mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji płacowych w Burkina Faso:

  • Wewnętrzna: Wiele dużych firm, które planują pracować w Burkina Faso przez dłuższy czas, może zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Proszę pamiętać, że w przypadku tej opcji konieczne będzie utworzenie spółki zależnej i zatrudnienie zespołu KADRY do obsługi tej operacji.
  • Burkina Faso firma przetwarzająca listy płac: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Burkina Faso może z łatwością zlecić obsługę Państwa listy płac, ale nie podejmie ryzyka. Nadal będą Państwo ponosić odpowiedzialność za wszystkie kwestie zgodności związane z listą płac.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Burkina Faso i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Burkina Faso?

Firmy muszą mieć zarejestrowany i zarejestrowany podmiot w Burkina Faso przed utworzeniem listy płac, chyba że współpracują z pracodawca formalny, takim jak G-P. Możemy wyeliminować potrzebę zakładania spółki zależnej dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zwolnienie z pracy i odprawa mogą być trudne w każdym kraju, dlatego przed wybraniem opcji wypłaty wynagrodzenia w Burkina Faso należy określić te warunki w umowie o pracę. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną, a okres wypowiedzenia zależy od rodzaju pracownika. Zwolnienia grupowe wymagają 30-dniowego okresu wypowiedzenia.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.