Pracodawcy muszą zebrać silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy powinni wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.
Rekrutacja w Kolumbii
Zatrudnianie i rekrutacja w Kolumbii to skomplikowane zadania, które często wymagają lokalnej wiedzy i wsparcia. Rekrutacja w tym kraju opiera się w dużej mierze na rekomendacjach, co może również pomóc Państwu zaoszczędzić na kosztach rekrutacji. Jeśli zatrudnią Państwo kandydata, który przypadnie Państwu do gustu, proszę zachęcić go do złożenia aplikacji przez jego znajomych. Rekomendacje to świetny sposób na obsadzenie wolnych stanowisk, szczególnie w sektorach takich jak usługi, sprzedaż i produkcja.
Jeśli pracodawca zdecyduje się skorzystać z ogłoszeń o pracę podczas rekrutacji pracowników w Kolumbii, zazwyczaj będzie musiał uwzględnić płaca. Ogłoszenia o pracę podkreślają zarobki i mogą umożliwiać osobom poszukującym pracy filtrowanie ofert według zarobków. Zaprezentowanie konkurencyjnej płacy pomoże firmie przyciągnąć więcej osób poszukujących pracy i przesunąć stanowisko na szczyt wyszukiwania.
Jednym z najlepszych miejsc do znalezienia talentów są uniwersytety w Kolumbii. Ponieważ są to jedne z najlepszych instytucji edukacyjnych w Ameryce Łacińskiej, pracodawcy mogą znaleźć utalentowanych kandydatów wędrujących po kampusie. Niektóre szkoły, takie jak Uniwersytet Los Andes i Uniwersytet Antioquia, znane są z inżynierii, biznesu, medycyny i rolnictwa.
KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych
Rozszerzając działalność firmy na Kolumbię, pracodawcy muszą przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących rekrutacji. Przykładowo, pracodawcy nie mogą przeprowadzać żadnego rodzaju kontroli przeszłości, która mogłaby zostać uznana za dyskryminującą, chyba że istnieje obiektywne uzasadnienie. Polityka ta zabrania przeprowadzania testów na obecność wirusa HIV, testów ciążowych oraz oceny chorób lub niepełnosprawności.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kolumbii
Pracodawcy nie mogą również zadawać żadnych dyskryminujących pytań. Przykładowo, pracodawcy nie powinni pytać kandydatów o ich wiek, orientację seksualną, stan cywilny czy poglądy polityczne.
Pracodawcy mogą korzystać ze sprawdzania przeszłości w celu potwierdzenia statusu imigracyjnego potencjalnego pracownika i innych kwalifikacji. Inne rodzaje kontroli przeszłości mogą być dozwolone za wyraźną zgodą potencjalnego pracownika. Wyniki sprawdzenia przeszłości nie mogą być wykorzystane do dyskryminacji kandydata.
Jak zatrudniać pracowników w Kolumbii
Zatrudnienie w Kolumbii rozpoczyna się od sporządzenia pisemnej umowy o pracę, która powinna zawierać informacje o okresie próbnym, innych warunkach zatrudnienia, a płaca i kwoty wynagrodzenia powinny być wymienione w COP.
Okresy próbne w Kolumbii wynoszą maksymalnie 2 miesięcy w przypadku umów na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony okres próbny nie może być dłuższy niż 1/5 uzgodnionego okresu, nie przekraczając 2 miesięcy.
Prawo pracy w Kolumbii
Przepisy 3, które regulują zgodność z przepisami prawa pracy w Kolumbii to Konstytucja, Materialny Kodeks Pracy i System Ubezpieczeń Społecznych. Maksymalny czas pracy pracownika w tygodniu to 47, od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do soboty. Ilość ta będzie stopniowo zmniejszana do 42 godzin od 2023 do 2026. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 2 dodatkowych godzin dziennie lub 12 dodatkowych godzin tygodniowo. Za każdą dodatkową godzinę pracy w tygodniu pracownicy otrzymują dodatkowe 25% wynagrodzenie godzinowe oprócz wynagrodzenia podstawowego lub 75% wynagrodzenie godzinowe, jeśli pracują w niedziele, w godzinach nocnych lub w święta.
Pracodawcy w Kolumbii zazwyczaj płacą swoim pracownikom co miesiąc. Bardziej dorywczy pracownicy otrzymują wynagrodzenie co dwa tygodnie. Przestrzeganie przepisów prawa pracy w Kolumbii nakłada również na pracodawców obowiązek wydawania pracownikom odcinków wypłaty oraz wypłacania im minimalnego wynagrodzenia w wysokości COP 1,160,000 każdego miesiąca, począwszy od stycznia 2023.
Wdrażanie pracowników w Kolumbii
Po założeniu spółki zależnej i organizacji zatrudnienia pracowników w Kolumbii, potrzebny będzie usprawniony proces ich wdrażania pracowników. Często najlepiej jest rozpocząć proces wprowadzenia do miejsca pracy od omówienia warunków umowy o pracę. Mogą Państwo również wspomnieć o takich obszarach jak godziny pracy i oczekiwania dotyczące kodeksu postępowania.
Chociaż może to wymagać długiego czasu podróży, proszę spróbować latać tam i z powrotem do Kolumbii przez cały proces zatrudniania, aby stworzyć więź z potencjalnymi pracownikami. Korzystne może być również wysłanie innej osoby z kierownictwa do Kolumbii na pierwszy dzień pracy potencjalnego pracownika.
Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Kolumbii
Współpracując z G-P, pomagamy Państwu znaleźć największe talenty, które przyczynią się do rozwoju Państwa firmy. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne dla rozpoczęcia działalności w nowym kraju.
Będą Państwo również potrzebować rozległej wiedzy na temat zgodności z przepisami prawa pracy w Kolumbii, aby płacić pracownikom na czas i upewnić się, że przestrzegają Państwo wszystkich przepisów. Jeśli nie mają Państwo czasu lub pieniędzy na poznanie tych tajników, G-P może pomóc. Nasza wiodąca w branży Platforma i ZESPÓŁ specjalistów w regionie sprawiają, że organizacja zatrudnienia Państwa idealnych kandydatów jest szybka i łatwa.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.